雇用者と従業員による労働法違反の責任

この問題は、記事のタイトルに入れて、日常生活の中で労働法律関係によって絶え間なく結びついている膨大な数の市民に関係しているため、特別な緊急問題である。労働法の違反に対する責任は、すべての支店の活動範囲内にある。これは、法的関係のこの制度において主に雇用労働者として、また雇用主を代表する法人として行動する個人自身によって負担される。

具体的には、国の法律は、ロシア連邦労働法の規定に違反して説明責任を負うことができる者を指します。彼らは以下を含む：

• 具体的には雇用主。
• 構造部門の長である雇用者の企業の構造を管理する代表者。
• 人事サービスの従業員または人事部の従業員の職務を遂行する者。
• 法律顧問。

これらの人は様々な責任の種類。さらに、これらの責任の1つに関与しているという事実が、別の形で責任の可能性を排除するものではないことを念頭に置くべきである。例えば、不法解雇は、従業員が失業状態から被った損害に対する補償だけでなく、道徳的損害賠償などの措置を前提としています。

しかし、練習が示すように、メイン法的実体が責任を負う可能性のある労働法違反は、主に物質的かつ行政上の性質の措置に限定されている。

真、労働法違反雇用者は、民法の措置の適用を受けることもあります。そのような子会社（追加）負債は、様々な支払い、特に給与支払いのための既存の債務を有する企業の破産の場合に発生すると仮定する。

刑事責任は、雇用不当拒否の設定、妊娠中の女性の解雇、この事実による解雇の正当化、意図的になされた意図的に違法な解雇を含む。

違反に対する責任は明記されています労働法は、カテゴリー「公式」の定義に基づいています。したがって、法律とは、組織的および管理的機能を実行し、少なくとも一時的に彼に従属している従業員に関して管理上の決定を下す特定の個人を意味します。法律はまた、そのような人々を「公認職員」と呼びます。

ロシア連邦の労働法は、公務員と公認職員の法的地位の違いを明記しています。

これらのカテゴリーの責任は次のとおりです。

• 従業員が強制的に仕事をやめさせられたときの支払い - 平均的な収入（過少給料の仕事への不当な移転があった場合を含む）。
• の倍数で収益を返済する必要がある。
• 補償（裁判所によるそのような事実の認識の場合）において、非金銭的損害。

懲戒処分のほかに、従業員労働法の違反に対しても責任を負います。サイズと期間に関係なく、それに対するダメージは自発的に払い戻されるかもしれません。

責任の性質に応じて、以下の種類が区別されます。労働争議を考慮した事実に基づくか、または監査に基づいたもの

現場での立法の実施に対する管理労使関係は、検察当局を含む関連監督当局、および第一審裁判所に割り当てられます。検察官の監督は、労働法違反に対する責任が企業の経済活動にどのように影響を与える可能性があるかという問題を解決します。