学生合意：概念と主な規定
学生の契約は文書であり、その規定は民事労働法の規則によって規制されている。学生契約に関連する基本的な概念は、ロシア連邦の労働法典に詳述されています。私たちはそれらについてもっと詳しく知っていきます。
学生の契約は双方向です職業訓練についての雇用主との、仕事を探している人の合意。この場合、文書は、求職者の人との契約と呼ばれます。
契約書が組織の従業員と雇用者の間で締結された場合、従業員との学生契約を処理しています。後者の場合、職場で訓練が行われます。
仕事を探している人との学生契約、民法の権限を持っています。従業員との学生契約は、労働法の規制に該当し、雇用契約の添付ファイルです。
雇用者に関する学生契約の規定
- 雇用者は、専門的な訓練の必要性を独立して判断する権利があります。
- 生徒の準備や再訓練の過程で、雇用主は契約書に記載された命令に従わなければなりません。
- 教育の形式は、雇用主自身によって決定され、組織されます。
必須項目
学生の契約は、他の文書と同様に、一定の形式と必須条件を持っています。同協定では、
- 当事者の氏名（組織の名前と生徒のデータ）。
- トレーニングが行われる専門分野の名前。
- 当事者の権利と義務。
- 奨学金の規模。
- トレーニング期間。
契約にはコピーが必要です。 1つのコピー - 雇用者用、2番目 - は学生用。
研究期間は個別に決定されます。選択した職業に応じて順序。主な要件：訓練時間は選択された専門分野内のすべての理論的および実践的知識を完全に習得するのに十分であるべきです。ほとんどの場合、研究期間は6ヶ月を超えません。ただし、複雑な職業を習得するには1年かかる場合があります。
学生協定もお勧めです。学生の労働条件や訓練に関する条項、および宣伝措置を含みます。契約はすべての点で二者の合意によってのみ締結されます。
契約は、で指定されている限り有効です。契約自体。しかし、その行動が長期化する状況があります。たとえば、学生の病気の場合です。契約期間中、その条項のいくつかは、当事者の合意によって争議され変更される可能性があります。
職業訓練の特徴
ほとんどの場合、学習プロセスは条件付きです。理論的部分と実用的部分に分けられます。最初に、学生は選ばれた専門の理論的基礎を知ります。懲戒協定はこの段階で学生が企業の他の従業員と相談する権利を提供します。
練習中、学生は従業員を同伴します。彼らの主な仕事を中断することなく教育プロセスに従事している企業。トレーニングは、企業で直接実行することも、別の教育施設で実行することもできます。
授業料
職業訓練は学生に支払われます。 大学や他の機関で勉強する場合のように、支払いは奨学金と呼ばれます。奨学金の規模は、受け取った専門分野によって異なり、契約に明記する必要があります。
奨学金は給料と同じではありませんが、社会的支払いです。したがって、それに対する単一の税金は請求されません。
