学生休暇：授与およびサンプルの注文

彼らのスキルを向上させたり、追加の知識、多くは仕事と勉強を組み合わせしようとしています。学習プロセスは、学生の作品に影響を与えませんのでラッキーは、家の近くに勉強することを決めた人たちですが、街の外で行動した人たちに、私たちは多くのより複雑持っています。すべての後、いくつかのインストールの講義ならば、あなたはまだ追放と脅されたセッションの非外観をスキップすることができます。そのため、多くは、病気や獲得した時間を主な休暇をオフに使用して問題を解決しようとしています。しかし、誰もが、そのような学生が試験セッションに合格すると、雇用主は有料で、学生の休暇を提供しなければならないことを知っています。

そのような休暇を取る権利は労働法によって認められているが、他の所ではその規定には数多くの制限がある。

- 学生休暇のみが与えられます主要な仕事場であり、パートタイマーの仕事やパートタイムの仕事をしている人は、プライベートで解決する必要があります。その他休暇に関する規定が契約書又は契約書にあらかじめ定められている場合。

- トレーニングは他のタイプと一致してはならない休日例えば、女性が出産休暇を取っている場合は、休暇を勉強するために、彼女に中断する必要があります。類推によって、年次休暇の問題は解決されます。しかし、1つの例外を除いて、学生休暇をメインに取り付けることができます。この場合、その組み合わせについての追加の記述だけを書く必要があります。

従業員が1人ではなく複数の教育機関で訓練されている場合、そのような場合、すべての保証と補償は1つの大学の訓練と関連してのみ支払われる場合があります。

渡すための休暇の提供と支払いセッションは、病気休暇に関する規定を除いて、メインセッションと同じ要件に従います。休暇期間中に重篤な病気が発生した場合、病気休暇は支払われず、休暇日数は増加しません。

有給休暇に加えて、従業員はあなたの教育機関への戻りチケットの支払いが必要です。従業員が大学の学生の場合、道路はその額の100％で支払われ、二次特殊教育を受けた場合、航空券の半分の費用が支払われます。

学生休暇を取得するには、特定の条件を満たす必要があります。

まず、従業員が勉強している教育機関は州の認定を受けなければなりません。しかし、雇用者は、その裁量により、この条項を無視することがあります。

第二に、そのような休暇は初めて適切な教育を受けた人にのみ与えられます。

第三に、フルタイムの従業員だけでなく、保護観察されている従業員も勉強休暇を申請することができます。

第4に、従業員は、前回のセッションで成功した研究と「尾」がないことについて大学からの証明書を提出する必要があります。

勉強休暇の登録

これを行うには、学生休暇申請書を書かなければなりません。そのような証明書は、休暇を発行しなければならない理由と期間を示します。

学生休暇申請。サンプル

組織名