労働法のガード - 労働紛争委員会

私たちの時代には、個々の労働争議、リーダーと従業員の間で起こる、非常に頻繁に会われる。彼らは、労使報酬、労働条件、その他の労働法の分野での違反について懸念しています。これは、行政との交渉では解決できないものです。したがって、個人の対立「従業員雇用主」の試行前決議の機関を迂回して、より多くの人々が裁判所に向かう。法律の遵守を監視することが求められるのは労働紛争委員会です。

実際、個人と呼ばれるもの労働争議？これらは未解決で、従業員と頭の間の未解決の不一致であり、そのような問題を解決する権限を持つ団体に宣言されています。従業員のみならず元従業員との雇用関係はすでに終了していますが、

したがって今日、私たちは一般人についても話します労働紛争委員会である機関、あるいは労働争議委員会である。これには、労働者集団と行政の同数の代表者が含まれています。従業員の代表者は会議で委員会に指名され、管理職からの代表者が首席に任命される。労働紛争委員会は、組織だけでなく、独立した部門でも選出することができます。組織またはその下位部門の主な要件は、少なくとも15人でなければなりません。

労働者の権利とその違反委員会の活動は、従業員の利益を満たす統一規則によって決定されるべきである。したがって、委員会は、委員会に関する集団規則の総会によって組織され、承認されるべきである。

委員会はどのような問題を労働争議？通常、これらは労働法、労働および団体協約および協定に関連する法律および法的行為の適用の問題です。

従業員が自分の問題を解決できなかった場合雇用主は独立して、組織内に設立されたいわゆる「和解」委員会に書面で申請することができます。申請は強制的に登録され、手数料の会合では10カレンダー日以内に聞かれます。従業員が権利侵害を見た3ヶ月の期間に、企業の委員会に申請することができます。しかし、この期間が有効な理由により違反された場合、紛争は本質的に不特定の時間に解決される可能性があります。

両当事者間の紛争は、極端な場合には、代理人、または極端な場合には代理人。従業員またはその代理人が手数料の会合に出席できなかった場合、その質問は書面による請求があった場合のみ考慮されます。何もなかった場合は、別の時間に問題の検討が延期されます。正当な理由なく会議に再度出席した場合、委員会はこの問題を考慮しなくなる可能性があります。

労働紛争委員会は、専門家の会合、証人に電話する。紛争が発生した組織の長は、問題を解決するために必要なすべての文書を適時に提出する義務があります。

秘密の結果としての労働紛争委員会投票は決定を下します。会長またはその代理人によって署名され、委任された委員会の決定書のコピーは、採用日から3日以内に従業員と組織長に与えられる。

個別労働委員会の決定不服申し立ての期限（通常は10日間）の3日以内に紛争が完了しなければならない。手数料の決定が行われない場合、従業員は証明書を発行され、これは実行のための文書である。そのような証明書は、従業員が裁判所に提起した事件の移転について書面で通知した場合にのみ、発行することはできません。

受け入れられた手数料に満足していない従業員判決により、彼は裁判所に異議を申し立てて、この写しを彼に送付した日から10日以内に控訴することができる。しかし、彼自身は、自分の組織の論争の的となっている問題について、または裁判所に直接、委員会に連絡するかどうかを決定しなければならない。