労働争議の決済

労働争議には2つのタイプがあります。 集団と個人。彼らは異なる法的性質を持っているので、それらを解決するためにさまざまな方法が使用されます。ロシア労働法第382条は、労働争議を扱う裁判所または特別委員会による個々の労働争議の解決を規定している。これは、司法試験と試行前の2段階で労働紛争を解決することを法律で許可することを意味します。条件付き個別紛争は、

• 最初は労使紛争委員会によって検討され、当事者の一方または両方がこの委員会の決定に異議を申し立てる場合にのみ、裁判所が結ばれる。
• 最初は裁判所が検討した。

労働争議を扱う手数料企業と組織は、労使関係に関わる両当事者のイニシアティブに基づいて創設されています。個々の秩序の労働争議の解決は、この紛争に参加している労働組合員の職場で作成された手数料によってのみ行われる。コミッションが仕事場に存在しない場合は、すぐに個々の紛争について裁判所に申請する必要があります。

そのような手数料による労使紛争の解決これは、労働法を調節し、裁判所の解像度 - 民事訴訟法および連邦法「奉行ロシアでは」1998年12月の第17日から、それは奉行となっています。唯一の例外は回復が職場（条第二十二ロシアの民事手続き型コード）で見た場合です。これらのケースは、すべての地区裁判所で一般的管轄権に関する連邦裁判所のメインリンクを、関与しました。裁判所によって採用された一般的な規則として、アクションは、被告またはプロパティの位置によってもたらされます。

意思決定の法的性質から、労使紛争の委任については、強制的な解決は期限切れではなく、強制的に労働者の権利の回復を確実にする国の意向のみである。

一部のカテゴリでは従業員は労働争議を解決する特別な命令をしています。このようなカテゴリには、ロシアの最高国家機関、裁判官、検察官によって選出、任命、承認された職員が含まれます。彼らの労使紛争は、ロシア連邦「検察庁」と「裁判官の地位」の法律およびその他の法律によって規制されています。公務員が関与する紛争の解決は、服従の順序を考慮して、より高い権限で裁判前の命令で行うことができる。場合によっては、自由と市民の権利を侵害する法律を適用することも可能です。

集団労働争議の解決ロシアの労働法第61章に規定されており、その規範は、調停委員会が仲介機関の参加を得て実施する一定の調停手続を規定しており、特別な労働仲裁によるそのような紛争の検討を規定している。同章には、労働争議の解決策の一つとしてストライキの詳細な規制が含まれている。したがって、裁判所を通じて集団の権利を保護する方法は、民事訴訟法またはロシア連邦行政手続法のいずれにおいても労働法の領域には存在しない。

したがって、労働分野における個々の紛争ロシアの法律は、裁判前と司法レベルの両方で解決することができます。集団全体またはその一部が参加する労使紛争を解決するためには、裁判外の道しかない。