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従業員のイニシアチブにおける雇用契約の終了は、義務ではなく権利です

新生代に応じて従業員の退職を決定した後、従業員のイニシアチブで雇用契約の終了を終了することができます。従業員は、解雇の2週間前までに対応する申請書を提出し、書面で彼の意図を知らせなければなりません。組織長は、この期間は季節労働者の場合は1ヶ月、3ヶ月の場合は1ヶ月です。従業員のイニシアチブに対する雇用契約の終了は、より短期間に、かつ、より短期間に行うことができます。雇用者との契約の下で、従業員は2週間の規定を守らない可能性があります。さらに、法律は、従業員が自分の申請書に明記された条件で解雇されなければならない状況を規定しています。

従業員のイニシアチブに対する雇用契約の解除
特に、彼が選択した期間に従業員のイニシアチブに対する契約の終了は、次の場合に発生します。

- 教育機関に登録されており、法律の種類と教育レベルが規定されていない。

彼は引退する。

- 雇用者の労働範囲における労働法、規範的、法的およびその他の文書の違反。

- 他のケースでは、従業員が客観的に仕事を続ける機会がないとき。

従業員は、休暇中または一時的な障害のある期間を含む。雇用者に解雇の通知が行われた後、従業員は期限内に最大限の義務を履行し、無視しないでください。これは復旧につながる可能性があります。それは危険です。従業員のイニシアチブに対する雇用契約の終了は、重大な違反 - 欠勤の場合の解雇に置き換えることができます。 「就労」期間が終了するまで、従業員は、他人が法廷で出席することを拒否された場合を除いて、彼が書いた申請を撤回する権利をいつでも有する。謝辞は、新しい労働者との労働契約締結の役目を果たします。

雇用契約の解除
このプロセスのもう一つの深刻な詳細注文を発行する適時性です。雇用者が契約を解消するために所定の時間内に命令を出さず、従業員が自発的に作業を続ける場合、従業員のイニシアチブに対する雇用契約の終了は発生しない可能性があります。また、解雇命令が発行されていなくても、申請書に定められた日に職務を完全に停止する権利があります。すべての手続き的側面を遵守しなければ、解雇またはその他の不快な結果が取り除かれる可能性があることを忘れてはなりません。義務的な条件は、最終的な計算であり、契約終了日に労働記録簿の解雇された人に移転することです。
雇用契約の起草

この種のターミネーションのもう1つの特徴仕事は時々、この手順は、その商業や他の利害関係に基づいて、さまざまな方法がこのような決定に労働者を移動させ、雇用主によって隠された解雇によってマスクされていることです。紛争の場合、雇用者の違法行為の証拠を検索する義務は、従業員にかかっています。

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