バケーションアプリケーションを正しく作成する方法に関するヒント

休暇 - これは期間です従業員は完全な法的根拠に基づいて作業することができません。同時に、職場と平均所得はそれの後ろにとどまります。そのような機会を得るためには、従業員は行政に申請する義務があります。そしてこれのために、誰もがバケーションアプリケーションを正しく書く方法を知っておくべきです。

あらゆる種類の休日と付与のルール

あなたがペンを取る前に、あなたは現時点でどの祝祭日が必要かを判断します。労働法によれば、企業（組織）の従業員には、以下のタイプの休暇が与えられます。

労働（年）基本;
追加作業;
賃金を節約することなく;
トレーニングに関連して;
採用に関連して
出産休暇。
子供の世話をする。

これらの状況は、アプリケーションのテキストバケーションアプリケーションを正しく記述する方法の例として、最初のオプションを検討することができます。特定の企業で6ヶ月間働いた後、各従業員に与えられることを想起することは価値があります。これらの目的のために、毎年、休暇スケジュールが作成されます。これには、労働者と法律の希望が考慮されるべきです。そのような休暇の期間は、専門職および労働条件に従ってTCによって決定されます。次に、日付を決定した後、（2週間以内に）自分の要求を紙に書いて承認のために経営者に伝える必要があります。ここでは、バケーションアプリケーションの作成方法を正確に知る必要があります。さもなければ、不正確さは遅れにつながる可能性があります。

アプリケーションの構造

原則として、すべてが非常に簡単です。アプリケーションは、任意の形式で普通紙に書かれています。もちろん、専門家が要求の本質を理解できるように、標準フレーズを使用する方が良いでしょう。私は、休暇の付与のための申請には、通常、いくつかの標準的な要素が含まれていると言わなければならない：

1.「キャップ」。それは、誰が、誰から誰に、アプリケーションが送られたかを示します。通常、そのような文書は企業の頭（ディレクター）の名前で書かれています。 "帽子"には、完全な名前と同様に完全な位置が記されています。マネージャーと従業員。

2.文書の名前（「ステートメント」という単語）は少し下に書かれていますが、小文字のシートの中央に書かれています。最後のポイントは原則として設定されていません。

3.アピールの本質は順番に記録されます：

要求自体（「提供してください」）。
要求の対象（年次休暇）。
（「__」および「__」から）の開始および満了日;
日数（ "for ___ calendar days"）;
ベース（休暇スケジュール）。

4.必要な詳細。左側 - 申請日。右側に従業員の署名があります。

原則として、人事部の従業員は、休暇申請書の作成方法を提案することができます。しかし、自分自身を知っている方が良いです。

家族で何かが起こった場合

時には人生では、緊急の家族問題を解決する必要があります。この場合、事前に企業管理者に通知し、マネージャーの同意を得る必要があります。そのような目的のために、休暇の家族の状況を提供した。従業員は声明を書く必要があります。それは定期的な休暇声明のように見えます。要求の対象とそのような休暇の付与の基礎のみが変更されます。この場合、労働者は「無給」を求めなければならない。そしてその根拠は "家族のために"という言葉になります。労働法第128条には、従業員の要請により与えられた休暇の日数を示す理由の主要なリスト（有効な状況）が記載されている。しかし、この理由がこのフレームワークに適合しないことが起こります。従業員がいない理由が正当であるかどうかは、社長が独立して判断する必要があります。そのような休暇は、当事者の同意がある場合にのみ与えられ、関連する命令の発行後に発効する。

ストックサンプル

企業では、人事サービスの従業員彼らの作業を容易にし、不正確さを避けるために、彼らは様々なタイプのアプリケーションのためのフォームを開発しています。この場合、作業者はテキスト内の空白を記入するだけで済み、書類は下書きされたとみなすことができます。休暇申請書には、すでにマネージャーに関する情報、文書の名前とその本文が含まれています。あなた自身のデータを自分で記録し、必要な日付を入力し、強制的な不在の理由と詳細だけを残します。そのような声明は、構造部長と職員の専門家によって裏書きされるべきである。その後、文書を頭に渡して注文書の作成を待つことができます。