初心者のためにバケーションアプリケーションを作成するにはどうすればよいですか？

最初に就職したほとんどの人は、休暇のために申請書を書く必要がある状況にあります。そして奇妙なことに、これについて多くの質問があります。 バケーションアプリケーションを作成するにはどうすればよいですか？ なぜあなたは待っていた休暇を、どんな期間？それは何日ですか？私たちは現在の労働法に基づいて可能な限りこの状況を明確にしようとしますが、複雑な条件は除きます。

まず第一に、初めて雇用された市民は、6ヶ月後に年次休暇を取る権利があります。今後開催されるイベントは、直属の上司と常に調整されており、口頭だけでなく文章でも行われます。

休暇申請書を作成する時期と方法

休暇申請は常に以下の14日間、従業員にとっては都合のいい日ではありません。さらに、人事部では通常5営業日以内に適切な注文を出しました。アカウンティングは、順番に3日以上前に支払いを行う義務があります（法律に従って）。申請の開始の1日前に書かれた休暇申請を受け入れるための人事官の拒否はかなり合法です。労働法を遵守しなかった場合、その組織に対する罰則が課せられます。従業員は、同僚のための問題を作成しないで、時間通りに休暇の金を稼ぐことさえしないように、期限を遵守する必要があります。

私の休暇の金額はどのように計算されますか？

あなたは次の数式を使ってこれを自分で行うことができます：

Leave = 2.33×K_オーム,

ここで、K_オーム - 働いた月の数。

したがって、例えば、仕事をした従業員は、9カ月は既に21カレンダー日（2.33 x 9 = 20.97）の完全な権利を持っています。おそらく期間の部分的な断片化です。なぜなら、短期間の休暇申請書を書くことができるからです。

従業員がより多くの日数を求める場合必要以上に残り、解雇の場合には、彼は、事前に取得した休暇の一部のための現金の組織に戻すために必要があることを忘れてはなりません。いくつかの雇用者は、財務上の損失の恐れのために、いつも当然のように、この場合での出会い、そしてません。雇用主はゴーサインを与えた場合は、その後、競合の可能性を避けるために、人事官が分かり従業員を説明する義務がある、予期しない解雇「peregulyannom」休暇の際に組織から生じている金融何の約束。

休暇申請書に記入する微妙さ

誰もが最初に正しく書くことはできません。休暇申請。主な問題は、申請書がすでに最低限の「著作物」を意味しているにもかかわらず、できるだけ短くすることが望ましいということです。したがって、時間内に休暇を受け取るために、休暇のための適切なアプリケーションに少し時間を費やし、間違って名簿の口座にお金を移した忙しい会計士に不平を言うことは価値がありません。

常勤の従業員が28日間の休暇（カレンダー日）が与えられます。しかし、障害者など立法レベルでより多くの日数を与えられる市民の特定のカテゴリがあります。さらに、その多くは組織の詳細に依存します。それはまだ稼得されていない場合、無料の数日が重要である場合、休暇のためのアプリケーションを書く方法？

そのような場合は、メンテナンスなしに、すなわち賃金を節約することなく残す。もちろん、この場合は財政支払いに頼るべきではありませんが、これは両当事者のための方法です。従業員と組織のためです