教師の休日。アート。 LC RFの334。年間基本給延長給与

この記事では、教師の休暇に専念する予定です。そのような職業があります。たとえそれが鉱山や鉱山の仕事と結びついていなくても、難しく、疲れていますが、それはそれと比較することができます。同時に、それは子供たちが急速に成長しないので、それは即座の結果を持っていませんが、それは喜びと休日の両方です。この活動はあらゆる点で他の活動とは異なるため、教師の休暇は他の職業とは異なります。子供たちが休暇を取っている夏には、より頻繁に休みます。

教育従事者

教師休暇は、既知の理由により形成されます：彼らはあなたが子供を教える必要がないときだけ休む。しかし、学年には、夏休みとして日を取る権利があります。そして、たとえそれが創造的であれば、教師の休暇は一年を通してさえ持続することができます。そのようなケースについては、ここで議論されます。また、通常の休み日数も議論されます。

教師は教師であり、これは、休暇が労働法の同じ条項と同じ政令で規制されていることを意味します。 TCの第52章には、教師の仕事を構成するものに関するすべての情報が記載されている。ロシア連邦労働法第334条は、その離脱を指す。特に、すべての教師は毎年授業料を支払っています。しかし、休暇の期間、教師は異なっています。

休日の種類

労働法の下で働く教師、それらのために提供されるすべての義務を果たすこと。したがって、教師には、この法律に定められている権利の全ての権利が与えられます。これは、主に出産休暇であり、子供を世話し、あなた自身の費用とより多くのそのような品種を残します。毎年、細長い年金が支払われます。なぜ伸びたの？通常の職業では通常カレンダーで28日間続きますが、教師はどの日から何日間退去しますか？彼らは42カレンダーから66カレンダーの日に休む。

先生の休暇の長さの違い従業員は活動の性質に依存します。政府のリストによると、学校の教師は56カレンダー日、就学前教育機関の教師 - わずか42人です。この休暇は基本的ですが、長いですが、多くの場合、先生はさらに多くを期待することができます。たとえば、地域に応じて、教師は休暇の日数を何日持っていますか？ファーノースでは、法律は最大80年間、すなわち24日間の追加休暇を規定しています。

休暇の時間

先生が休暇を取る権利を持っているとき、投与。夏にしかないとの意見がありますが、そうではありません。教師はいつでもそれを取る権利を持っています、すべては管理によって描かれたスケジュールによって決定されます。夏には誰もが休むことを好むだろうが、これは子供のための休暇であり、教師はレッスン以外にもさまざまなことがあります。 6月にすべての学生が休暇を控えているわけではありません。学校で試験が行われており、新入生が募集されており、9月1日にすべての施設が児童向けに準備されています。

夏のすべての学校には数多くの学校があります同じ教師が働く子供のプログラム。だから、8月中旬までにすべての教師は学校に通っていなければならず、6月初旬には休暇の通知を受けます。ほとんどの教師は休暇をパーツに分割し、冬、春、秋などの休暇中に休みます。幸いにも、私たちの困難な時代でさえ、まだ休息の日数を減らす教師の休暇の通知はありませんでした。合計で、同じ条件が残ります - カレンダーの56日と42日。

新しい法律

延長された休暇は、子供たちの育成と教育に直接従事しています。以前は、すべてのカテゴリーの教育職員がそれを受け取ったわけではなく、教育機関の管理職および職員の職位の命名法に従って活動を行ったすべての教師が、休暇を延長する権利を持っています。

教師のために56日以上が残っている労働者は、孤児や限られた健康を持つ児童養護施設、美術学校の教師に支払われます。残りのスタッフ（図書館員、心理学者、方法論者など）は、6週間の休暇しかありません。また、この法律は教育機関の非教育職員には適用されない。料理家や警備員は、空費の学校に退屈しないように、支払った30日間に自分の費用で余分な日数を追加することができます。

法律上の注意

固定休暇の期間は、基本的で、細長い、支払いを受け、教育機関の教員および監督従業員のみに依存することは、部門の従属および法的組織形態に依存しない。しかし、定期的な休暇が教師のために残る日数を決定するためには、新しい法律の注釈と附属書に常に従わなければなりません。

たとえば、ノートでは56日子供の追加教育に関連する音楽、芸術その他を含む美術学校の教師のために出発する権利がある。これは、法律上の注意のパラグラフ2に示されている。別の例：1994年のDecree No. 1052によると、教育機関ではない教育機関で働く教師の休暇の期間は、カレンダーの42日間です。したがって、教育者、社会教育者、組織、企業、機関の多くの他の労働者を休息させる。

新しいルール

期間の計算順序が変更されました学年中に募集された教師のための休暇。以前は、これは、学年度に応じて、つまり比例して計算された額に基づいて行われました。そうではありません。 6ヶ月の継続的な仕事の後、教師は完全な毎年のフルタイム休暇を取る権利があります。

したがって、先生が例えば、11月には6月の満了前に年次休暇が開始されても、労働法第139条は教員の休暇の期間を制限するため、他のすべての教師とまったく同じ休暇を受け取るべきである先生がこの施設で働き始めた瞬間。それどころか、すべての教師には年次有給休暇を延長する権利があります。

規制されていない就業日

第119条は、就業日が正常でない教育機関の従業員に有料の休暇を与えること。そのような休暇の期間は、団体協約または組織の勤務スケジュールの内部規則によって決定されますが、3日以上であることはできません。追加の休暇を与える可能性がない場合、教師は「お金を払う」ことができます。つまり、残業の種類によって処理が補われます。しかし、これには従業員の書面による合意が必要です。バケーションアプリケーションを作成するにはどうすればよいですか？この記事のイラストにサンプルがあります。

有料の利用規約ロシア連邦科目によって資金を供給公設機関、ロシア政府によって設立団体、組織や機関での不規則な労働日と年次休暇の教師は、対象の当局によって設定された教師を残します。組織や機関が地元の予算であれば、すべての質問には、地方政府によって決定されます。

タイミング

アプリケーションの作成日数と方法休暇？サンプルは休暇の種類ごとに別々に存在し、書面の日付は交渉可能ではありません。しかし、各組織には一定の基準があり、地方行為は正確な日数に関する一定の規則であり、その後、そのような申請書を適切な当局に提出する必要があります。

ここでの多くは、会計部門の仕事に依存します。彼女は、極端な場合を除いて、休日の3日以上前に、休暇を前もってクレジットします。したがって、雇用主は少なくとも4日前に申請書を受領しなければなりません。また、組織の規模を考慮する必要がある、非常に大きな教育機関があります。だから、ずっと早く自分の休みを世話する方が良いです。

チェックリスト

標準化されていない従業員の職位追加の有給休暇の権利を有する者は、労働時間割またはこの組織の他の規範的行為の内部規則によって確立される。このリストには、管理者と技術スタッフの両方、および正確な会計処理ができない他の人が含まれます。同様の原則で、無料のスケジュールで働く人々のための追加の休暇が計算されます。

追加の最小期間すでに述べたように、規制されていない就業日の労働者には3日以上の暦年がありますが、最大期間では新しい規則は制限を設けません。限度は最低期間にのみ存在します。

休暇申請

たとえば、アプリケーションの作成時です教師の休暇。サンプルは次のようになります。右上隅には、頭の位置と組織の名前、申請先の頭部の頭文字と頭文字を記入してください。次に、名前とイニシャルの位置を誰から書き込むかを指定する必要があります。ページの中央には、「Application」という言葉が書き留められ、やや後退しています。メインテキストは、定期的な有給休暇の要求と、特定の番号のそのような番号、非常に多くの暦日の期間を示します。より低い個人的な署名およびアプリケーションの提出日。

休暇が次のものではなく、追加のものであれば、特定の期間の追加休暇申請を指定する必要がある、アプリケーションの主要部分のみを変更します。ブランクの上部と下部は変更されません。また、第2の場合の雇用者は、通常の休暇のみを提供することが義務付けられているため、中途半端に会う権利がないことに注意する必要があります。仮契約があれば良いです。時には教師が一日だけ休暇を取る必要があります。その場合、コンテンツを保存せずに休暇申請書を書くことが適切です。

バケーション

従業員の休暇中の平均収益TCの条項139および2003年の平均賃金第123号の算定手順に関する規定のとおり、学校は保護されている。命令は、実際の未払賃金が過去3か月間（最初の番号から最初の番号まで）合計され、そこから平均値が導出されることです。

ここでは絶対にすべてのタイプの支払いを考慮する必要がありますが、それはリストにある（同じ規則の第2点）。これらは、教育機関の従業員の賃金制度で提供されている他のすべての支払いと同様に、ノートブックのチェック、キャビネット、ワークショップまたは研究所の管理、手続き的および周期的な手数料の作業のための課徴金です。教師の休暇に合致する休業日および祝祭日は支払われず、合計日数は含まれません。

ポジションの結合

教師はしばしば異なった異なる休暇の長さがある場合には投稿を結合します。例えば、同じ総合学校の物理教師と就学前の教師。教師の休暇は56日間、教育者は42です。したがって、休暇の支払いも計算する必要があります。しかし、先生は休暇を最大限受け取って、お金は2つの方法のいずれかで評価されます。

最初のものは、実際に請求された金額に基づいています会計期間全体の賃金 - 各ポジションごとに別々に。第2の方法はより複雑である。実際の賃金の総額に休暇の合計額が加算され、合計期間を超える休暇の一部が、休暇がより長くなる地点の所得に基づいて別途計算されます。