未使用の休暇：支払い、支払い、税金

ポジションに関係なく、すべての従業員は、賃金と教育水準は、州によって保証されたままにする権利があります。しかし、練習が示すように、計画された休暇は必ずしも使用されるとは限らず、雇用者と従業員の両方は非常に自然な疑問を持っています。つまり、未使用の休暇をどこかに移転したり、

金銭的補償を伴うオプションは可能ですが、すべての場合にそうではありません。労働法や労働者と従業員との相互作用を規定するその他の規則によれば、後者は2つの場合に未使用の休暇の補償を受ける権利を有する。まず第一に、これは11ヶ月働いていない人の解雇です。第2の状況は、企業で仕事を続けている従業員と関連していますが、同時に、理由のために、法的権利を使用することができません。

次に、可能な限り上記のケースをできるだけ詳しく検討し、未使用の休暇の計算方法を説明します。

だから、離れると、人はスケジュールされた休暇の未使用日数のすべてについて現金補償を受ける。さらに、子どもを持つ人々のために法律で要求される追加の休暇を支払う必要があります。解雇の日は、従業員が職務を停止した日でもなく、補償された残りの日の後の日でもないことに注意する必要があります。

その他の休暇は、その他の理由は使用されず、補償されませんでした。ここでは、子供の誕生に関連した創造的、教育的、休暇などの予定外の休暇について話しています。

たとえば、企業の従業員は、これは7ヶ月間働いた。この場合、未使用の休暇は、以下のスキームに従って補償されます。2.33 * 7か月= 16日の休暇。これらの16の未使用の休暇日は、完全に支払われるべきです。

法律では、雇用者は、2年間連続して従業員に年次休暇を与えない権利はありません。これは、各従業員が未使用の休暇ごとにのみ金銭的報酬を受け取ることができることを意味し、法律で定められている残りの時間は休まなければなりません。

労働者のグループもあります計画的休暇と金銭的補償の交代は禁止されています。これらはまず、妊娠中の女性、未成年の従業員、また企業で働いて健康に有害であるか危険な人たちです。

未使用分の報酬を支払う退職した場合、雇用主は、この金額に基づいて計算された個人の収入に対する税額を計算し、移転する義務があります。人が去る場合、計算される未使用の休暇税は、解雇の日に、そして税額は予算に移される。実際、従業員が全額の報酬を受け取る日までに税金を支払わなければならないことが判明しています。

従業員が終了しない場合は、彼によると書面で表され、未使用の計画された年次休暇の要求は金銭的報酬で支払われ、税金控除の計算は別の計画に従って行われる。財務省令では、統一税制に従って課税されるべきであると規定している。同時に、終了しない従業員によって補償された未使用休暇としての税額控除、組織の課税ベースの削減の場合は、統一社会税の基準に基づいて計算する必要があります。それ以外の場合、従業員に支払われた金額は課税されません。

ご覧のように、未使用の法的な残りの補償の計算は非常に難しい作業ですが、すべての微妙なことを理解していれば、簡単に解決できます。