小グループ：リーダーシップの社会心理学的内容、特性、資格と重要性

大小の社会集団がお互いに相互作用する個体の集合。関係の中心には、他のメンバーとの関係での各メンバーの共通の期待があります。社会的心理学的内容、特徴、パターン、小グループの分類、そしてリーダーのリーダーシップの重要性をより詳細に検討しましょう。

特性

コミュニケーションの過程で、各人は他者との相互作用。小グループの概念には、互いに直接接触し、共同活動、関連性または感情的親和性によって統一された人々の統一が含まれます。その主な特徴は、その所属の認識と他のメンバーによるそれの認識です。

社会心理学的内容

小グループは少数個人。組成物は、それが社会的特性（ように性別、年齢、人種、教育、宗派や）と数によって決定され、異なる場合があります。グループ構造は必ずしも同じではありません。それは社会的役割のセットのメンバー（私たちは、特定の任務が固定されている誰のため人の予想される行動について話している）、規制（規制、要件、および社会的に承認された行動の意向）との合弁会社で機能的な責任を定義することができます。

分類

小さなグループはさまざまな理由で異なる場合があります。

（特定の義務を果たすために生じる）手続と非公式（彼らは相互の同情と利害関係に現れる）という形式である。
メンバー間の関係の発展の程度によって、小グループは異なるグループから集合全体に変わる可能性があります。
参照種別は個別に選別され、各個人は自己認識や行動における基準、規範、意見、価値観、評価と相関関係があります。

開発の規則

小グループは、社会的規範の形成、リーダーシップ、反感、共感、その他の現象を含むグループ・プロセスが含まれます。これにより、各加盟国に対する公的圧力が高まり、激化する。グループは、導入された規範と規則の助けを借りて、すべての個人にそれに従うように強制するでしょう。このプロセスは、小規模グループが完全で統合されるために必要です。

リーダーシップの重要性

グループダイナミクスの主要プロセスの1つ - リーダーを強調している。原則として、彼はこの社会の一員であり、彼の人生のすべての側面に大きな影響を与えます。配分は権威に基づいており、それは人の個人的および社会的資質の認識です。実践によれば、小規模グループは、目標設定、意思決定、共同行動の調整、規範の遵守管理、行動規範および必要な決定の実施のおかげで、管理が必要です。