職業安全エンジニア：職務、職務内容、指導

そのような郵便は、労働保護の技術者として、雇用者の義務は、組織内で働くすべての人に最も安全な条件を提供することであるため、所有形態にかかわらず、どの企業にも存在するはずです。

重要で非常に興味深い職業

明らかに、管理は全くありません各労働者のすべての規範と安全規則の実施を監視することに専念することができます。したがって、このような責任ある使命は、業界のエンジニアとしての経験が必要な安全エンジニアに委ねられ、直接職務の遂行は可能な限り簡単で理解できるものになります。彼は企業全体の状況をコントロールするだけでなく、危険な状況が起こらないようにする必要があります。

いくつかのニュアンス

すでに述べたように、そのような立場はどの組織にも存在するはずです。雇用主と潜在的エンジニアの両方を知ることが重要であるといういくつかのニュアンスがあります。

企業が50人以上を雇用する場合義務的な労働保護サービスが実施されなければならない（実際には、そのような小企業には労働保護技術者のみが登録される）。
従業員50名未満の従業員がその職務を執行することができる企業内のそのような専門家の職務。

職業安全技術者は適切な教育を受けていなければならず、好ましくはそのような分野で経験しなければならない。
良い専門家が必ず理解しなければならない現行の立法上の枠組みにおいて、企業が活動する分野に関する規範的行為および専門的規則を理解すること。

職務の詳細

会社の従業員になる前にそのような専門家を働かせる大企業は危険な目的のため、彼の新しい面白い仕事を始めるには、将来の労働保護のための技術者は、彼の職務は表面的に知るべきではなく、絶対に完全に認識するべきです。

労働安全技術者の最も重要で重要な任務のリストには、以下が含まれている必要があります。

職場証明. 安全な企業は安全な仕事で構成されています。労働安全エンジニアの任務は、専門家が個人的に自分の状態を確認し、現在の管理を維持して、あらゆる種類の危険に迅速に対応しなければならないことを意味します。職場の確認は、少なくとも5年に一度行うべきである。また、新しい機器はまだ生産に関与していない認定の対象でなければなりません。
労働安全技術者の差し止め命令によると、彼は証明を行うだけでなく、不一致を見つけた後、特定の問題に解決策を提供するべきである。大規模かつ先進的な組織では、従業員自身がどのように作業をより安全にするかについての意見を表明できるイベントを開催することで、このような問題に対する新しい解決策を模索する実践があります。
労働者の証言。どの組織でも（教育機関でさえ）、特別講義が行われ、労働者（学生）には安全規則が詳細に説明されなければならない。このような講義が各従業員によって聞かれたことの確認は、特別登録ジャーナルの署名です。

企業が完全なサービスを提供している場合労働安全保障技術者の基本的な任務には、個々の店舗または部門の安全性レベルのコンプライアンスの定期的な予定された予定外の検査も含まれます。不一致が見つかった場合、責任者が責任を負います。頭は彼の部下の刑罰を選ぶ権利がある。
事故調査委員会は、安全衛生技術者も含まなければならず、労働プロセス中に苦しんでいた1人または別の従業員に対する損害賠償に関連して重要な決定を下す必要があります。これは、労働安全技術者の指示には、専門家が法律の手紙を理解し、組織の活動に適用される規則と規則で運用することを明確に記載した情報も含まれていることを意味します。

また、起業家は、このリストを変更して新たな責任を追加する権利を持っています。

良い安全技術者は何を知っていますか？

問題や困難なしに職務を遂行できるようにするには、安全技術者は次の点を十分に理解しておく必要があります。

労働法案：これは意思決定の基礎となる主な文書です。
生産の安全性に直接関連する法律の行為。専門家はそのようなデータベースの更新を注意深く監視する必要があります。

反復的なアテステーションと通常の作業者に活動の過程で身を守る方法を教えなければならない行動を実行する条件と規則。
機能する機器の特徴企業では、この事実は非常に重要です。なぜなら、必要な知識がなければ、機器の認証を行うことは非現実的であるからです。これは、彼自身の手によって労働保護のための不十分な文書技術者が署名することを意味します。
責任と責務何が企業の責任であるかを理解している人を理解することが、最も完璧な活動組織の第一歩です。

大企業で1人の労働保護エンジニアを雇用することはできますか？

職務（ここでの教育は素晴らしい価値）を、1人の小規模な会社で実行することができます。しかし、雇用主は自分自身に関心を持つべきであり、その結果、労働者および類似の専門家の数が割合に対応し、すなわち企業が大きくなればなるほど、労働保護エンジニアが多くなる。結局のところ、従業員の安全でない状態での作業中に被害者の請求書を支払うよりも、労働プロセスの安全性を確保する方がはるかに安いです。

職業安全エンジニアの権利について

この専門家の仕事は大監督とタイムリーな検証に関連する学位を取得するために、彼は、例えば、作業工場に入り、職場を検査するための警告なしの権利を持っています。

労働保護のエンジニアは権利を持っています：

設備の労働安全衛生に関わる書類の作成の正確性を確保すること。
安全管理基準に違反し、自分自身や他の人々、機器を危険にさらす従業員に対して、罰則を科すことを決定する手助けをします。

すべての安全と労働保護の規則を遵守する労働者を奨励する問題を頭で検討することを紹介する。
一時的に直接の実行から削除するセーフティ・エンジニアが承認しなければならない罰則の措置を主要リンクが決定するまで、意図的に暴力的に安全技術を侵害している人の労働義務。

この分野における専門家の義務と権利は直接関連しており、相互に依存する可能性もあります。

安全衛生技術者と直接対話するのは誰ですか？

義務（ここで紹介ブリーフィング労働安全技術者は、技術労働者、エンジニア、店長、補佐職員、上級当局と絶えず協力しなければならないと言います。

企業の規模やアシスタントの数にかかわらず、安全技術者は、組織全体の肩にかかる安全の全責任を負います。

労働保護のための現代技術者が満たさなければならない要件

私たちはすでに責任を簡単に見直しました。今、良き企業の頭が将来の従業員から何を求められるかを描きます。

したがって、これらは次のような性質です。

自信を持ったコンピュータスキル - 安全衛生技術者は、コンピュータ技術と基本的なプログラムの助けを借りずに、タイムリーに報告書を作成し提供しなければならないため、
労働保護検査の成功した通過：候補者に優先権が与えられているので、労働安全技術者としてだけでなく、すでにこの分野で働いていた人たちは、コメントや問題なしでそのような小切手を渡さなければなりませんでした。
検査機関との対話能力労働保護の報告は州のより高い権限をチェックする。労働保護のためのエンジニアは、その中に表示されているデータを説明できるように、それを完全に、時間通りに提供しなければなりません。

すでに言及したように、良い組織における高額報酬の立法基盤についての知識がなければ、潜在的な従業員は数えられないかもしれません。

そのような職務の遂行のための支払い

大企業のセキュリティエンジニア最低月額賃金は約10〜12倍です。政府機関では、その人が全く同じ立場で働くことにもかかわらず、報酬ははるかに低くなります - "安全技術者"。住宅の義務、例えば、前述の専門家の場合と同様に、それは似ています。この卒業は、組織の支払い能力とセキュリティの形態に関係しています。予算の低い組織 - これは若い専門家にとっては良いスタートです。ここでは、「安全技術者」と呼ばれるすべての人が必要とする経験を得ることができるからです。例えば、そのような専門家のような学校の職務は単純ですが、この専門職のニュアンスと微妙さを研究するのに十分です。

そして最後に...

職場の安全技術者は、家族のために自宅で待っている数十人、数百人の労働者の生活に依存するため、非常に責任ある人だけを占めるべきです。