夜間の支払い方法

残業は非常に厳しい労働法によって規制されています。彼らが経験している不便さに対して従業員を補償するために、法律は追加の支払いの全体系を規定している。夜間にどのように賃金が支払われるのか、どのような特徴があるのか​​を考えてください。

夜勤に関与することを許可されていないのは誰ですか？

まず、期間は22.00から始まり6.00までの期間とみなされるべきです。そして、そのような仕事に許可されていない人のカテゴリーがあります：

- 18歳の市民はまだ達成されていません。

- 妊婦。

これらの条項は、法的にLCのRFに収められている。

そして未成年者でさえ、例外。これらの人がクリエイティブな集団（演劇、映画、サーカス）のメンバーでありレクリエーション活動に参加する場合は、夕方に働くことができます。もちろん、労働保護基準を遵守している。コーチやプロスポーツ選手もすべての残りの部分が休んだときに、彼らの任務を果たすことは注目に値するが、特権はない。

誰が彼の同意を得て魅了されますか？

労働法では、個々の労働者が夜間労働に同意した場合にのみ働くよう勧誘されることが規定されています。

このリストには、

- 3歳までの子供がいる女性。

- 5歳までの子供の保護者。

- 配偶者（配偶者）を持たず、5歳未満の子どもを育てる母親（父親）

- 子どもの世話をしていない従業員。

- 障害のある人。

- 病気の親戚や家族を世話する労働者。

しかし、これはすべてではない - 活動に従事するそのような従業員の書面による同意が必要です。そして、彼は夜に労働プロセスに参加することを拒否する権利を持っており、これはいかなる罰にも従わない。

追加支払いの原則

夜間の給料は必ず標準的な条件下で作業する場合。さらに、追加給付額は、団体協約、業界標準法、労働組合の地位または雇用契約を考慮して採択された別の議定書によって決定されるべきである。そのような記録がすべてのそのような文書に含まれている場合はもちろん、より良い。

同時に、どのような関税がいつものように使用されても、夜間作業のための追加料金, 少なくとも最低限ではあるが、作られるだろう。 州はすべての市民にこの権利を保証します。あなたは給与または時間割の20％以上を支払う必要があります。このバーの下に落ちることはできませんが、これに労働監督が厳密に従います。

しかし、一部の業種では、かなり高いステークス。例えば、住宅・公益事業および道路輸送企業では、別々のセクター関税協定に基づいて、夜間の賃金は関税率の40％の追加料金で行われます。通常の医療従事者は50％、一般的には救急車では100％。さらに、州によっては、違う書類がお互いに異なる課徴金を設定する場合、最も有利な選択肢が適用されるという意味で労働者を被保険者としている。

以前はどうでしたか？

しかし、すべての一見重要なソビエト時代の共同支払いと比較して、これらの添加物の大きさは、すべてこれは非常に良い印象を与えるものではありません。裁判官自身：衣料品および履物産業では、関税率の50％が追加、ベーカリーとテキスタイルで75％が支払われました。

注目すべきことは、夜間のシフト（彼ら企業では特別なものではない）がこのカテゴリに分類されます。残業代は一つのことであり、夜間は別です。彼らは予期せぬ状況の場合にお互いを補完することができますが、決して排除することはありません。