賃金基金とその構成
給与基金は、組織の資金であり、特定の期間、給与、賞与、従業員に対する追加インセンティブを支払った。自然と金銭の支払いは、消費に向けられた資金と組み合わされる。さらに、消費基金は、人口の社会的保護のための支払い、ならびに文化、スポーツ、および保健施設の維持費からなる。
給与計算基金への支払いは、時間がかかった。これには、従業員に給与、関税率またはピース料金の価格設定のために支払われる給与が含まれます。また、種類と補償でのお支払いとして発行された生産コスト、周期的または定期的に持つだけでなく、給与、報酬の増加を刺激し、モードとの条件に応じて、あるいは賃金の地域の規制に関連していてもよくpr。
解決しなかった時間を支払うために、年次および追加の休暇、青少年の優遇時間、教育休暇、専門職の育成および訓練が挙げられる。さらに、賃金基金は、公的または州の職務の遂行に携わる従業員の仕事、および農業の仕事を賄う。また、ここには強制的な欠勤時に、または企業の過失のために組織が支払った金額も含まれています。
一括払いのインセンティブ支払い一回限りの賞与、年間の結果を合計した後の報酬、または勤続年数、雇用者の過半数への財政援助、およびインセンティブとして発行された株式取得またはインセンティブの費用に関連する報酬を割り当てる。さらに、使用を拒否した場合の年次休暇または金銭的報酬の受領、ならびに贈答の価値とともに他の1回限りのインセンティブに関連して、追加の支払いが行われる。
送信された資金には含まれない特別な食料および作業服の費用、建設、据付および試運転に従事する労働者の手当、旅費など、ファンドに含まれています。また、消費基金には社会保障基金による支払いが含まれています。これには、一時的な仕事の不能、損害賠償および年金の補償のために、妊娠および育児の利益が含まれます。
