営業日の長さは、雇用者と従業員の両方の利益が交差する。第一に、特定の時間内に適切な量の製品を生産することが重要です。従業員にとって、収入の水準と完全な休息の可能性は、力を回復することが可能であるため、勤務日数にも依存します。実際、それは労働者と雇用者の間の利益相反である。残念ながら、当局は必ずしもそうではありません
作業日の基準を満たすことができます。 多くの場合、事故や製造プロセスの失敗が原因で時間が失われることがあります。さらに、多くの利点を約束する緊急の命令があるかもしれません。それらに対処するために、または生産プロセスにおける予期しない失敗を補うために、雇用者は労働時間を増やす権利を持ち、持ち得る。この場合、特別な形の活動の組織が必要です。
特定の条件下では、法律ほとんどの国では、雇用者は労働時間を増やすことができます。私たちの状態も例外ではありません。彼の労働法典によると、通常の勤務時間外に雇用主が雇用することができるのは、2つの理由があります.1つは残業のため、もう1つは従業員の就業日が標準化されていないことです。ほとんどの場合、そのような措置の使用は生産プロセスの違反の結果である。
残業代は受け取った金額です"余分な"勤務時間のために働いています。それはそれ自身の特徴を持っています。残業時間の合計は、会計期間の終わりにのみ正確に知ることができ、その後、残業が支払われます。この時間の会計は特別な文書にあります。
残業手当は次のとおりです。 1つの半分のサイズで2つの最初の "余分な"時間、残りのすべてをダブルで支払う。保険料の計算のための基本金額には、それを含める理由がほとんどないため、通常は含まれません。従業員の要請により、残業代は休憩時間の増加に置き換えることができます。たとえば、休暇中に働いていた場合、休みのために他の日を選ぶことができます。この場合、残業代は一回の支払いとして与えられます。これらの条項は、芸術に基づいています。 LC RFの152。週末や休日には、労働者の賃金は最低でも2倍になり、給与を受け取る従業員は、仕事の時間に応じて、1時間ごとまたは1日に少なくとも1回の給与を受け取る。これらの規範は、労働法第153条によって定められている。
支払額残業は、従業員の代表団の見解を考慮して作成された集団的または個別の労働契約（またはその他の規制文書）によって確立されることがあります。創作活動に従事する人々にも同じことが言えます。特に、これは劇場、映画館、メディアの従業員、芸術作品を作ったり展示したりする人物に適用されます。
