企業のスタッフリスト

スタッフテーブルは、人事サービスによって構成されています統一基準の下で企業は2年以上前に受け入れられました。ロシア連邦の労働法典は、ロシア連邦の領土で活動を行う全ての企業がこの文書を作成することが義務付けられていることを示している。

人員表が何であるかを理解するために、「状態」という概念を定義する必要があります。したがって、状態は企業の従業員の集合です。スタッフリストは、企業のすべての職位、その組織構成、投稿数、給与のリストを含む文書です。

ある任意の文書の特徴企業の基盤はその有能な設計です。スタッフテーブルの先頭には、組織の名前を完全または短く指定する必要があります。しかし、それはディレクターの命令または命令によってこの企業に固定されているため。ポジションのリストは、会社のディレクターから始まり、マネージャー、スペシャリスト、および労働者のポストが続きます。エンタープライズに複数のサービス、エンジニアリングと作業スタッフの従属の複雑な構造がある場合は、各サービスの構造をドキュメントで個別に文書化することをお勧めします。構造単位の名称は、企業全体の作業を規定する文書にも固定されています。私たちが商業組織について話しているなら、構造単位の名前はどのフレームワークにも限定されません。望ましいのは唯一のことです：外国語で名前を避けるためには、不器用な、または不明瞭なものがあります。スタッフリストの特別な場所は、早期退職、サプリメント、補償など、あらゆる利益を享受する専門分野のリストです。そのような書類は、企業長が承認しなければならない。

それは、それを変更する必要が起こるスタッフテーブル。さらに、活動の性質上、一部の組織では、季節労働に携わる組織などのスタッフの構成と構成が定期的に変更されます。人員テーブルが頻繁に変更される場合は、このタイプの文書に別の番号を付けて、文字で指定することを推奨します（例： "shr"）。組織のサービスまたは他の部署には、変更内容が通知され、文書のコピーが送られます。もちろん、すべての変化はリーダーの知識で起こり、彼によって承認されます。

支払いに関して多くの疑問が生じます職員テーブルに固定された労働。したがって、同じ職位の労働者は必ずしも等しい賃金を受け取るとは限らない。これは、この特定の専門家の資格、企業での仕事の経験、給付およびその他の手当のためです。この問題は、給与が関税規模に応じて設定され、次の列は賃金に関する上記のすべての点を考慮に入れた個人的な係数であるという形で解決することが提案されています。この比率は、実質賃金を上昇させ、一定の期間（憲章または企業の団体協約で定められた罰金を適用する場合）に削減することができます。企業の通常の業務の下では、スタッフ就任表は1年間編集され、その後、必要な追加と変更が行われます。通常は、同じ団体協約の変更や給与額を決定する会計書類の変更の結果です。

規制当局をチェックする習慣があります企業の文書で、そのリストには州に関する情報が含まれています。企業または企業がそのような文書を持っていない場合、それは不利益を被る可能性があります。弁護士によると、会計報告に属さない文書としての職員テーブルの不在は、裁判所で発生する検査官の請求に挑戦することを可能にする。しかし、専門家によれば、再び、スタッフテーブルを用意するだけで、はるかに簡単で信頼性が高くなります。この場合、雇用主は、検査員の主張と解雇された従業員の可能な主張の両方に対して自分自身を保証します。