退院後の病気リスト：登録の順序。解雇後の病気休暇シートの計算

どんな雇用主も直面する準備ができている雇用された人材に関連するさまざまな問題があります。たとえば、最後の就業日や解雇後であっても、いつでも病気になることがあります。解雇後の病気休暇の支払い方法は？この質問には微妙な点や特質がありますか？その場合、雇用者は従業員を拒否することができ、支払いが必要な場合は？

病欠を発行するプロセス

各従業員は、時間通りに職場を訪問する義務があります。彼が病気のために来ることができないならば、彼はセラピストを訪れて、彼から病気の退去シートを得る必要があります。

雇用者はまた、これには、労働者の障害シートの適時の支払いが含まれます。しかし、従業員がスタッフに上場されているときは、これでは何も難しいことはありません。しかし、解雇後の病気休暇票の支払いは、企業の直接の責任の一部でもあります。この場合、どのようにするのですか？

病気はどのように支払われますか？

雇用者は、解雇された従業員に法的に義務付けられている仕事のための従業員リーフレットの無能。同時に、市民が新しい会社を得ることができない場合には、前の上司が支払いを完全に負担します。従業員がすぐに複数の雇用主に登録された場合、彼はすべての組織において解雇後に病気休暇用紙を登録する権利を有します。つまり、彼はすぐにいくつかの場所で支払われます。

このようなニュースレターが準備されていることに注意してください一時的な障害や一般の従業員のためのものです。解雇後の病気休暇用紙の計算はこのようにして行われます。彼らは病気にかかっているすべての日を服用しますが、勤続年数と月平均給与のみを基準にしています。

ただし、支援文書が元の雇用者に提出された場合にのみ支払いが行われます。

また、雇用主はそれを知る必要がありますPHTは、一時的な障害の報告の最初の3日間のみ支払われます。その後、社会保障基金から資金が移転されます。同じスキームが標準的な病気休暇の支払いに適用されます。

冗長性のために発生する病気休暇

そして、国を減らすための解雇後の病気の休暇はどうですか？このためには、2つのケースを考慮する必要があります。

会社が清算されている場合。この場合、弁護士は大胆に病院に行くように勧められます。減免の地位を失った従業員（企業の清算）は、解雇後に病気を払う権利があります。
会社が破産宣告されている場合。この場合、添付文書は支払われません。説明は簡単です：元の雇用者はもはや資金を持っていません。しかし、このような状況では、社会保障基金が結ばれていなければならない。そこでは、人の控除額は仕事活動中に行われた。

自らの裁量で解雇時の身分証明書の支払い

市民が自発的に辞任すると、元従業員が新しい場所を見つけなかった場合、一時的障害のリストが古い雇用者に提供されます。しかし、病院のどこかで就労した場合、障害シートは自動的に新しい企業に提供されます。

人がすでに声明を書いている場合去ることについて、そして彼の治療中に病気になることについて？それから、病気休暇の後に従業員を解雇する必要があります。従業員が会社に従業員を雇ったときです。当局は、彼が完全に健康になるまで、部下を解雇する権利はありません。

病院雇用センターの支払い

原則として、離職後に従業員が病気になった場合企業、解雇後の病気休暇の提供は、元の雇用者に発生します。そして、この間にすでに労働取引所に登録することができ、人口の雇用の中心に失業者として記載されている場合はどうなりますか？

このような状況では、病欠は支払われます。CHですが、ニュアンスが1つあります。一時的な障害シートは、市民の解雇から12ヶ月以上経過していない場合にのみ支払われます。また病気の支払いでは、就職を決めたのは初めての市民だけです。

シートに基づいて支払いを計算する場合失業率は失業給付の額を考慮したもので、前の賃金は考慮していないため、大きな金額にはカウントしないでください。また、支払いのために、病気のリストを正しく記入することが重要です。診療所で解雇された後、彼らは元の組織の名前を書いて、証券取引所に登録するときには雇用センターを書きます。

したがって、上記のすべてを要約する価値があります：

市民が手当を受領した場合、障害シートはCLによって支払われます。
給付が移転されない場合、病気の給料は拒否されます。
病院の間に市民がCP専門家を訪問しなかった場合、一時的な障害のリストをサービスに提出することによって、許可の正当な理由を確認する義務があります。

解雇後の障害妊婦の葉の支払い

女性が解雇された後に妊娠した場合、彼女は母性に起因する病気休暇の支払いを望む必要はありません。この点で、法律は完全に雇用者の側にあります。しかし、ニュアンスがあります。重要なのは、女性が彼女の立場を知ったときです。彼女が職場を離れる前に妊娠した場合、雇用主は病気休暇後に従業員の解雇を記録することができます。これは基本的な瞬間です。なぜなら、法律によれば、その地位に女性を却下することは単に不可能であるからです。

しかし、ここにいくつかの微妙な点があります。ボスは妊娠した従業員を以下の場合に解雇することができます：

彼女自身が声明を書いた場合、
当事者間の合意によって、
会社が清算された場合。

さらに、法律は女性の立場に立って立場に立っている：

従業員の出国日から30日以内に、元当局は妊娠と出産のための病気休暇の支払いを余儀なくされた。
従業員の解雇は、病気や夫の別の地域への移転などの理由で有効な理由で発生しました。

この場合、解雇後の病気の発生が予測されます。

従業員が退職した後、病気の給料はどのように支払われますか？

だから、今、人は解雇された後彼は以前の雇用者による一時的な身分証明書の支払いを希望する可能性があります。しかし、直ちに発生する金額に基づいて、問題が発生します。

解雇後の病気リストが計算される定期的な病院の従業員と同じように。アカウンティングでは、保険給付だけでなく月平均給与も考慮に入れています。 1日分の費用が計算された後、支払いが行われます。計算にはすべての病気の日が含まれていることは注目に値する。週末に落ちた人たち。

解雇された従業員の経験が6ヶ月未満の場合は、平均月給よりも最低給与が取られます。

その結果、病院の元従業員の支払いは、一時的な障害のリストの標準的な発生額と変わらないことは明らかです。

発砲後の病気休暇はいくらですか？

市民が持ち込んだとき解雇後の病気、雇用主直ちに疑問が生じ、解雇された従業員は病気にどれくらい休暇を取ることができますか？結局のところ、ある人が長い間病気になってしまったことも起こります。そして元チーフは今度は彼の解雇された従業員を本当にサポートしますか？

ここでは、病気になっている人の側一時的な障害のリストは、何度も延長することができます。最大更新期間は1年間です。その後、医療委員会は、障害者の退院または雇用に関する決定を下す。

それはすべての時間が続く間、それは価値がある病気、以前の経営陣は、仕事のための一時的な無能力の提供のための資金を移転する義務があります。元従業員の掲示が完全に終了するとすぐに、支払いは終了し、従業員とのすべての関係は壊れています。

退院した従業員の発表時期

原則として、従業員が会社を離れると病気になる「30日間」のルールが適用されます。これは、従業員が解雇後30日以内に一時的な障害またはその最初の部分のシートを持参することを義務付けられていることを意味します。元従業員が指定期間内に病気リストを持ってこなかった場合、その従業員の支払いは行われません。

このルールによれば、仕事のシフトではなくカレンダーの日数が考慮されることは注目に値する。 </ span </ p>