仕事からの解雇の理由

解雇の理由は異なる可能性があります。イニシアチブは、従業員と経営陣の両方から来ることができます。不愉快な状況に陥らないようにレイオフの法的側面をよく知っておくことが重要であり、会社 - 雇用主が誤って行動し、スタッフの権利を侵害した場合に自分の立場を巧みに守る方法を常に知っていることが重要です。

意志で

「自由に却下された」 - おそらく最も実際には全く異なる理由が隠れているかもしれない共通の処方である。最終的には、LC RFの第80条に基づく解雇は、複雑な要員手続の遵守を必要とせず、登録の過程で間違いを起こしやすいという最も簡単な方法です。この言葉の後ろには、仕事からの解雇の理由が隠されているかもしれません。残念なことに、必ずしも従業員にそのような別れが彼のイニシアチブで起こるとは限りません。場合によっては、このオプションは雇用主によって提供されます。接続できるものは？

無害な製剤の背後にあるもの

最も一般的なオプションは頭です職業的または個人的な資質のために彼に合わない従業員を取り除きたい同時に、彼は公式の手続きに従って従業員の無能を証明する準備ができていません - これには多くの時間と労力が必要です。そして、無能についての言い分で怒られた人が裁判所の判決に挑戦したいのであれば、良い弁護士は仕事からの解雇の理由の無能を証明するために常に抜け穴を見つけるでしょう。はい、それは隠す罪です、私たちの国では、おそらく、企業は誰も透明な人事記録を持っていないので、それに何かを追加チェックします。ここでは、従業員に同意する必要もあり、不一致の場合には他のより不愉快な記事に戸惑う場合があります。この場合、「意志で」というフレーズの最後の作業場所からの解雇の理由は、マネージャーと過失のある従業員にとって有益です。

あなたの権利のために戦う方法

しかし、従業員彼の個人的な目的のために、雇用者はそれを取り除こうとしますか？この場合、仕事を辞める理由がなければ、脅迫に屈することはできません。会社がどんな目標を追求していても、解雇の理由は正当化されるだけでなく、証明されていることを理解する必要があります。証拠があってもそれは本当に簡単ではなく、完全に不可能です。しかし、従業員が雲が集まり、陰謀が醸成されていると感じる場合、代表者が従業員の権利の侵害をチェックする州労働監督署に苦情を言い渡すだけの方法があります。この方法は正義を回復するのに適していますが、そのような徹底的な対策の後、同じ場所で働くことはすでにかなり問題になっていることを考慮する必要があります。