職務簿に会社の印鑑を置く必要がありますか？
職業は人間活動の一種であり、誰が必要な知識とスキルを持っていますか。彼らは目標を絞ったトレーニングの結果として得られたものです。この用語は、ある種の肉体労働に従事している人々のカテゴリーの活動を記述するために使用されます。重要な疑問は、なぜ労働者の会社のシールを入れて、多くのロシアの雇用者は興味があります。
我が国の労働法規によると、仕事に従事する人の入場は、必然的に適切な契約によって策定される。しかし法的実体の印刷物との契約を規制する法律上のポイントはありません。それは、 単に確認するために置く当事者の署名の真正性。私は、わが国の法律が、条約に加えて特別なシールを必要とする法的人物のリストを決定すると言わなければならない。彼らが会社の主要な要件を保存していることは注目に値する。
ちなみに、このようなシールのプリントは、組織の経済的、組織的活動に関連するほとんど全ての文書を持っている。人が初めて仕事に就いた場合は、厳密に説明責任を負う書類を発行する必要があります。
ワークブックはすべての従業員のために集められ、会社内で5日以上営業している場合、そのような仕事が主要人物のためである場合。アルバイトをしている人では、本は主な仕事の場でのみ作られます。そのような契約は書面で準備され、両当事者のために2部を作成することに注意する必要があります。このような書類に封印がなく、すべての許可された人物の署名がある場合、これは適切な労使関係の事実をすでに確認している。
ロシア連邦の労働法典は署名のみを提供することが判明しました。同様の合意の下で頭部を覆い、この場合のシールのシールの存在は提供されない。ところで、雇用者の刻印は、集団的責任または個人的責任に関する様々な協定にも規定されていません。
債券協定またはシールの責任の契約は、ロシアの関連法律の違反ではないので、そのような文書の作成にシールを使用するかどうかの重要な問題の決定かどうか、使用者は自分自身でうまく決めるかもしれません。
結論として、解雇時には本の中の人物プリントを置く必要があります。文書は、通常、そのような命令に基づいて行動するヘッドまたはスタッフによって署名される。
