パート・アルバイトに関するワークブックのレコード。パート・アルバイトのサンプル・エントリ

現在、多くのパートタイム、定期的な仕事があります。当然、追加の収入源を得ることができるようになると、誰もが第二の仕事が何らかの形で労働に考慮されるかどうかについて誰も考えない。それにもかかわらず、この質問は実際のものです。作業記録簿に記録されている見本と、アルバイトの基本的なニュアンスを見てみましょう。

法律は何を言いますか

雇用形態にはすべての情報が含まれています市民の公式の職場であり、年功序列計算の重要な文書である。ロシア連邦の労働法典によると、自然人にもう1つの職場がある場合、主な職務に加えて、この情報を労働者に入力することはできません。しかし、実際には、いくつかの状況を見つけることができます：

市民はメインの仕事で組み合わせを取る（内部のアルバイト作業）、彼は容易に問題なく労働に記録することができます。同時に、追加の書類は必要なく、必要な書類はすべて人事部に保管されています。
市民は第三者企業（外部パートナーシップ）でのアルバイトを希望しました。最初の仕事のチーフが反対するかもしれないので、録音に問題があるかもしれません。

立法は特定を規制しない外部互換性に関するエントリーのエントリーに関する書面による出願の作成に関する規範。言い換えれば、従業員は書面と口頭の両方で希望を表明することができます。

しかし、実際に頼っている多くの弁護士は、第二の仕事で雇用形態に記入するための書面による要求を正確に書くよう助言する。

以下は、パート・アルバイトに関するワークブックのエントリのサンプルです。

時間制限

組織の従業員が予定されている場合彼は、ロシアの法律が追加公的収入の一時的な制限を規定していることを知る必要がある。 RF TCのサブ作業の数は制限されていないが、時間枠が存在することが分かる。

規則に従って、アルバイトができることが分かります1日4時間以上働かないでください。これは週に16時間です。つまり、主な仕事に加えて、市民は指定された時間（少ない - できますが、それ以上）はできません。これに基づいて、サブジョブの最大数は2を超えることはできません。

パート・アルバイトをしているときに作業本を記入することはそれほど重要ではないことが判明しました。より重要なことは、時間制度の遵守です。

職場における権利

ポジションに関係なく従業員の権利が侵害されてはならないことに同意するものとします。したがって、各作業では、従業員は特権を保持します。これらには完全な社会的パッケージだけでなく権利も含まれます：

昼休みのために;
病気休暇の支払い;
年次休暇。
無料トレーニング。
メリット

言い換えれば、パートタイム最初の作業場所と同じ方法で人権を認識すること。例外は非公式の仕事です。ここでは、雇用契約は締結されていないため、労働形態には記入されていない。

作業帳のエントリのサンプルを公式雇用と組み合わせて以下に示します。

なぜレコード

法律によって追加の正式な仕事について記録を残すことができない場合、なぜ多くの従業員がアルバイト情報の入力を強く求めているのですか？

まず、すべてのレコードが将来の年金計算に影響を及ぼします。第二に、実施された作業の追加記録は、さらなる雇用に大きく貢献できる。アルバイトの記録は、従業員の専門能力の直接的な証拠となります。

組織の管理者が労働者の無関係の記録とは明らかに反対する状況があるため、従業員は対応するマークをつけたいという欲求を守らなければならない。

装飾

作業について労働者にメモを取る前にパートタイムでは、そのような従業員を適切に受け入れる必要があります。登録の手順は、通常とほとんど変わりません。パートタイム労働者の登録手続きは次のとおりです。

インタビューを行う。
申請者に入学許可書を書く。
熟知のため申請者に規制文書を提出する。
労働協約の作成と署名（ここでは通常の契約との主な違い - 従業員がアルバイトをするように指定する必要があります）。
結合された位置への入場の注文の版。
労働者を補充する（フォームに記入する前に、作業記録のレコードのサンプルを従業員に提出することができます）。
従業員の個人ファイルの登録。

雇用主は新しいパートタイムの従業員としてその従業員を受け入れるための基礎となる第一の仕事場の利用可能性についての従業員証明書。そうでなければ、頭には雇用を拒否する権利がある。

証明書が提出された後は、ワークブックがアルバイト中に満たされたという事実について話すことができます。その充填の特徴はさらに考慮される。

パートタイムの記録を入力する仕事の主な場所での仕事の充填とは異なります。エントリのシーケンス番号、雇用日、従業員の位置の完全な名前と、従業員がアルバイトを受けたことに基づく文書に関する情報を示す、すべての列を記入する必要があります。

文書を完成させる際の大きな違いパートタイムのタイプにしかありません。社内整理で従業員をその職場に受け入れる組織が指定されておらず、外部との関係が示されている場合。

2番目の投稿を記録する前に、従業員は、作業部署の従業員または許可された人物によって提出されなければならない作業表の記入項目のサンプルを組み合わせて見ることができます。

外部互換性

外部互換性の下で理解する他の雇用主との公式雇用。雇用契約には、主なポイントに加えて、追加のものが含まれていなければなりません。これらには、互換性の事実と職務遂行のタイミングに関する情報が含まれています。

時間の発展に関しては、どのように従業員は余分な作業に4時間以上働かないでください。しかし、これらの規範は公務員に適用されますが、民間組織に関しては厳しい基準はありませんが、リサイクルは歓迎されません。市民は一週間に40時間以上働かなくてはなりません。

また、パート・アルバイトはメイン・ジョブよりも時間がかかりません。

どのように仕事を払うべきですか？支払いは雇用主自身によって確立されます。それは、実行された作業の量、一般的な指標などから、時間当たりの支払いから来ることができ、または特定の位置について決定されたフルレートを設定することができる。記載されている事実のいずれかが雇用契約書に反映されなければならない。

ワークブックに外部について書いていますか？そうでないと - 市民の私物です。雇用主が主な場所で異議を唱えない場合、従業員は記録のために第2の仕事からのすべての情報を提出することができます。

内部互換性

内部一貫性には主な作業が行われている同じ雇用主のための追加のポジション。追加の書類を提出する必要はありません。会社の空席に空席があれば、もう1つの職に就くという願望を表現すれば十分です。

例でのワークブックの埋め込みについて考えてみましょう。内外の互換性はレコードの形式でのみ異なります。そうでないと、フォームの記入はどのタイプの雇用にとっても標準的です。

パートタイム従業員から従業員まで

パートタイム労働者は、主な仕事は第二の仕事のために州に入ることを望んでいる。この場合、労働条件の変更について追加の合意がなされます。この文書には、次の情報が含まれています。

労働活動の一形態。
賃金の変動。
労働義務。

主な仕事場では、市民は労働に記録されている自分の意志で辞任する。そしてその瞬間までパートタイムが登録されたサイトでは、継続的に雇用に関する追加の合意書に署名すること。対応するエントリも職場で作成されます。

パートタイム労働者を恒久的に勤務させるために転勤するときの労働帳の記録の形態は、上記に示されている。