敷地と法律の微気候

あらゆる企業の頭が求める最小の経費で最大の利益を受けるように作業を整理する。しかし、マネージャーがどれくらい経済的で倹約したいのかにかかわらず、彼は生産施設内で通常の微気候を提供しなければならない。この条項は、1999年7月17日に憲法と労働法に署名されたロシア連邦の法律において厳格に定められています。

労働法は、健康のための安全な労働条件を確保する責任が頭に置かれています。要件は、法的実体と個人の両方をすべて遂行することを義務づけられている（211条）。

建物の微気候は環境です。気象条件、人が存在し、雇用契約書に記録されている行動を実行する物理的要因などが含まれます。これらの要因は何ですか？温度、湿度、大気の速度、熱放射。これらすべての要因の複雑な効果が、人が熱交換プロセスに違反しないようなものである場合、施設の微気候は最適であると考えられる。

最適な温度動作条件、湿度及びその他の気候のパラメータは不可能ですが、労働者彼の場所での健康の悪化を認められないが、短い時間のために身体の体温の変化や急速に正常な状態に回復し、許容可能な微気候を示しています。 GOSTによって確立された最適かつ許容できる微気候の規範。年（冬・夏）と様々な重症度の職務を遂行するための様々な期間のために、これらのルールが異なります。

冬または寒い時期は、1日平均気温が+10度以下の時です。夏または暖かい - 温度が+10を超える期間。

専門家の重大さジョブはカテゴリに分類されます。軽、中、重のカテゴリがあります。彼らの分離の基準は、kcal /時間であると考えられる従業員のエネルギーコストに基づいています。

実行された作業の重大さに加えて、働いている人は、労働者が継続的に実行するか、すべての作業時間、またはその一部を、しかし、少なくとも2時間ものをする、つまり、一時的および恒久的に分類されています。ジョブの各カテゴリの屋内気候はその基準が異なっているのと同じではありませんが、これらの基準のそれぞれに対して固定関係なく、実行される作業の種類や性質のために、すべての企業が満たされなければなりません。

労働法の規範のためには2002年4月24日の労働省令第28号では、特別認証制度が制定された。認証の間、作業場の認証が行われます。作業条件が確認され、施設の微気候パラメータが測定され、人の健康に危険な要因が特定され、違反を除去するための対策が講じられます。室内および作業面の空気温度、湿度、熱放射、気圧の移動速度を含むすべてのパラメータは、眼球ではなく、専門の専門家によって決定される必要があります。微気候は、確立されたスケジュールに従って測定される。測定を行ったラボではプロトコルをコンパイルします。指標を記録し、評価を提供します。認証の結果、証明書が発行されます。

施設の微気候が一致しない場合企業の管理者は、管理違反に関するコードによって決定されるペナルティを課されます。罰金には500〜5千ルーブルの罰金が科されます。

再審査中に同じ違反が見つかった場合、つまり指揮官が指揮官を排除しようとしなかったか、または指揮官がそれを終了しなかった場合、指揮官は1年から3年で失格となる。