どのような場合に、より短い就業日ですか？

作業日の短縮は、それ自体の下にあることを意味するTCに記録されているように週40時間ではなく、39以下で始まります。それは、法律によって提供されるいくつかのケースで提供されています。したがって、このリストに記載されている場合は、勤務時間を短縮するために経営陣に要求する権利があります。

妊娠中の女性。将来の母親は、健康状態にかかわらず、8日ではなく、5日間の標準労働週間で7時間働く権利があります。女性が自分の状況を知るとすぐに、妊娠中の女性の労働時間が短縮されます。将来的には、健康状態が満足できるか悪いかを判断するには、5〜6時間に短縮するように要請されることがあります。また、妊娠中の女性が危険な生産をしている場合、雇用者は週当たりの時間数を20に減らす義務があります。この場合の給料は変わりません。
作業日の短縮には、母親、14歳未満の子供（子供）がいます。結婚した女性と同じ理由で、単身の母親には短い就業日が与えられます。
女性と同居している年齢の障害のある子供がいる女性。この場合の障害 - 第1および第2のグループ。
妻なしで子供を育てる男性。女性と同じ権利はひとりの父親を持っています。
障害のある労働者は、短時間の就労を期待することもできます。
18歳未満の未成年者従業員。
有害な生産の従業員。

さらに、雇用者は、休日の前に労働時間を短縮しました。ちょうど50％の時間短縮を期待しないでください。原則として、雇用主は余分なお金を払うことを望まない。従業員はそれを獲得しておらず、その日を最大10％削減する。同時に、彼らは時計の規範を作り上げるために全労働時間にわたってこの時間を配布する権利を持っています。

雇用主は他の賭けに行く。話をすることなく短時間で提供しますが、労働時間に応じて賃金が支払われます。したがって、営業日が短いほど現金支払いに強い影響を与えます。

雇用主還元から要求する営業日、新しい労働条件への移行の理由を確認する文書を収集する必要があります。これは、妊娠、健康状態、または子供の身体障害についての結論を含む診断書です。書類も持参する必要があります

14歳未満の子供の存在を確認するか、あなたがそれらを一人で育てていること。

もちろん、あなたができるこれらの権利のすべて労働法の下で運営されていない民間組織はあなたを拒否し、何もすることができない可能性が最も高いのに対し、国営企業からのみ需要があります。また、あなたがすぐに経営陣からより短い労働日を要求するならば、そしてその地位のためにあなたを受け入れるのを拒絶するのを待ちなさい。もちろん、これは法律によるものではありませんが、会社はあなたが必要な従業員としてふさわしくない理由を見つけるでしょう。