不規則な労働時間の休暇の余分な日数：計算、付与の手続き、職位と職業のリスト

ロシア連邦の労働法は、ロシア企業の従業員が非標準的なスケジュールの枠組みの中で仕事を休暇を取る可能性。対応する法的規範は、そのような法的関係の登録手続、法律で保証されている従業員の休日の使用の詳細、追加休暇の計算の詳細を規定しています。問題の立法選好の本質は何ですか？従業員は、不規則なスケジュールのために休暇を追加して、他の休暇とどのように組み合わせることができますか？

どのような場合に、標準化されていない作業に対して許可された休暇ですか？

労働法の規定に従って、従業員ロシアの企業は、毎年非標準の労働日のために休暇の追加日を期待する権利があります。しかし、その具体的な内容を検討する前に、「規制されていない労働日」という概念を定義します。ここでもまた、RF LCで与えられた規範に基づいています。

不規則な立法者が処方する雇用主のイニシアチブで、その日のいつでも職務を遂行するために人を引き付けることができる日を考えてみましょう。この場合、従業員がアルバイトで活動を行う場合、または期間が短縮されていることを条件として、不規則性が適用されます。

この場合、従業員が行った作業は残業として分類される。同様に、LC RFの非標準化就業日は、従業員が夜勤に勤務する期間と見なすことができません。ロシア連邦労働法の他の規範によって規制されており、他の種類の協定による登録が必要である。

考慮される労働形態の別の側面雇用者は、通常以上の職務を遂行する従業員の同意を得る必要がないということです。それと同時に、従業員がそれを入力した場合、企業は労働組合との協調作業を行うべきではありません。

規制されていない労働日を使用するための最も重要な条件は、従業員がその職務を遂行する時間を正確に記録することです。その機能をより詳細に検討してください。

不規則なスケジュールでの勤務時間の計算

企業雇用主がそれらの他の従業員は不規則な勤務時間内に、ロシア連邦の労働法は、専門家が職務を遂行する正しい時間の追跡を行うように規定しています。この活動は、主にリサイクルの回避を確実にする観点から必要です。

実際には、標準化されていないスケジュールは、多くの場合、特別なタイムシートまたは同じアカウンティングログを使用して実行されます。通常、この目的のために、さまざまな標準化された書類が使用されています。企業コンピュータプログラムの作業時間を効果的に記録するための分散使用。多くの場合、適切な種類のソフトウェアは、問題の問題を解決するために設計された文書の使用と統一された形式を可能にします。

勤務時間の会計がこの従業員が時計を修復した場合、雇用者は専門家のために労働を何らかの方法で補償する義務があります。同時に、適切な報酬の仕組みとして、不規則な就業日に休暇を追加することができます。彼らの持続時間は何か考えてみてください。

不規則なスケジュールによる追加休暇の期間

ロシア連邦労働法典の規定不規則な就業日の休暇の期間は少なくとも3カレンダー日でなければなりません。特定の指標は、企業の従業員と締結された契約に基づいて発行された、採用会社の現地規則で定義されています。原則として、これらの文書を承認する際には、複雑さ、作業の強さ、専門家が達成した結果が考慮されます。

不規則な就業日の追加休暇日は、専門家との雇用契約の条件になります。この側面をより詳細に検討してください。

雇用契約の追加休暇

実際、ロシア連邦の労働法の要件は、雇用契約の不規則な労働日の場合には、追加休暇の条件を含める義務があります。同時に、この指示の他に、契約書には、従業員が受領する規制されていない労働日の休暇の日数に関する情報を反映した文言が含まれていなければなりません。さらに、契約は他の理由で任命された従業員の残りの日を修正する必要があります。例えば、人の労働機能の特質、または専門家が働く地域の特質に関連している。

原則として、従業員が規制されていない就業日の追加の休暇日が提供され、団体協約に反映されます。あるいは、上記のように、地元の規制行為で。しかし、どちらの場合も、雇用契約には関連条項への言及が含まれていなければならない。

最も重要な地域規制不規則なスケジュールで作業する専門家と雇用関係の法的関係を申請する場合の雇用者は、適切な作業モードが確立されている職位と職種のリストを反映した文書です。同時に、州の機関でこの義務が果たされるべき方法は、別々の連邦法的行為によって規制されている。次に、民間企業は適切なリストを個別に決定する。

州の機関で不規則な労働日の位置のリスト

したがって、職位と職業のリスト国家機関の現地文書に定められており、ロシア政府の独立した法令により法律で定められている。承認された法律の基準に従って、不規則な労働日が設定されることがあります。

- 組織の指導者のため。

- ビジネススタッフ。

- 技術専門家;

- 仕事が正確に説明できない職場の従業員。

- 職務遂行のための時間を計画している労働者。

- 労働時間を無期限に分割するスケジュールに従事する専門家。

固定された位置の具体的な名前地方条例は、様々な法律の根拠に基づいて決定されることがあります。たとえば、投稿の修飾ディレクトリなど。あるいは、1つまたは別のプロフェッショナルスタンダードを承認するオーダー。問題のスケジュールに休業日を与える手順に関して、従業員がどのポジションを保持しているかは問題ではありません。管理者、整備士、または運転手の場合は、ロシア連邦労働法または地方条例に完全に従って、従業員に不規則な就労日が保証されます。

関連する情報源では、会社が非公開であり、ロシア連邦政府の決定の影響がそれに当てはまらない場合であっても、不規則なスケジュールで作業する従業員のリストが形成されるべきである。多くの専門家は、もちろん、以下の法的行為の規定を考慮してそれを形成することを推奨しますが、つまり、このリストに、上記で検討したカテゴリの投稿を含めることです。

正規化された就業日における投稿一覧の行為の内容

地方の規制行為を反映させることが望ましい。従業員に標準化されていない作業を行わせることを要求する投稿のリストを承認すること、対応する追加休暇の期間の指標を特定のポジションに関連付けること。これは、作業の複雑さ、その複雑さ、および雇用者によって特定された、または雇用された従業員との間の合意を結ぶ過程で決定される他の指標を考慮に入れます。しかし、リストに記載されている職種のうち、追加休暇は、ロシア連邦労働法で定められた最低額、すなわち3日間を下回ってはならない。

実際、どのようにして、実際には非標準業務に対しては追加休暇が与えられます。この手順は、注目すべき価値のある重要なニュアンスがいくつかあることが特徴です。

実際には不規則なスケジュールのために休暇を追加提供する：ニュアンス

非標準の追加休暇日就業日は、法律または地方の規制行為により保証された休暇以外に、主な休日と同じ時間に雇用会社によって提供されることがあります。その使用手順は、使用者と従業員の間の合意に従って決定されます。

たとえば、休暇の合計日数は、従業員が行うはずのすべての休暇を合計して決定する必要があります。したがって、対応するメカニズムは、雇用契約またはそれに対する追加の契約に固定することができます。従業員は、承認されたスケジュールに基づいて休暇を使用する必要があります。この場合、雇用主が従業員に不定期勤務のための追加休暇を提供する方法を規定するロシア連邦労働基準の規範は、一般的に従業員の休暇の使用を特徴付けるものと同じです。

特に、この場合は適用する必要があります法律では、さまざまな理由で付与された休暇の合計額をいくつかに分けることができます。ただし、それぞれの期間は2週間以上でなければなりません。

運動のための追加休暇の権利不規則なスケジュールの枠組みにおける労働活動は、規則的な休暇の場合のように、組織内で6ヶ月間働くことを条件として、人に発生する。場合によっては、追加の休息を補償で置き換えることができる。このニュアンスをより詳細に検討してください。

追加休暇ではなく報酬

この場合も、もう一度話をするのが正当です。ロシア連邦労働法の一般規則の適用。従業員に対する休暇日の補償金は、使用者が使用していない権利であり、義務ではありません。さらに、ロシア連邦の法律は、ある種の市民への休暇の補償を禁止する場合もある。いずれにせよ、適切な報酬の形で規制されていない就業日の休暇賃金は、従業員が義務的な休暇（年28日）を過ごす場合にのみ行うことができます。場合によっては、従業員は、たとえ彼がファー・ノースまたは彼と同等の地位を持つ地域で活動を行っているなど、法的に長期間の休暇を保証することができます。

関連する地域の住人にとっては、ロシア連邦の地域は、年間休暇の完全または部分的な整理が2就業年を超えない期間内に実施されることができる規則を制定した。一般に、北朝鮮の労働活動に従事する市民は、多くの場合、様々な理由により葉に頼る権利がある。したがって、これらの労働者の休息日数の合計は通常、より南部の地域で働く市民の労働活動を特徴付けるものを超える。

重要なニュアンス：従業員が無制限のスケジュールで作業しているため任命された休暇日を含む休暇日を使用していない場合は、雇用者によって補償されなければなりません。

追加休暇の計算の特徴

計算方法を今考えてみましょう不規則な労働日の休暇。期間の計算ならびに対応する休息期間の支払いは、ロシア連邦労働法の規定にも従います。通常の休業日の場合と同様に、不規則な労働日の追加休暇の付与は、従業員の平均給与に基づいて雇用会社によって支払われる。この指標は、1人の平均1日の収入に、特定の請求期間内の作業日数を掛けて計算されます。計算構造には、給与、賞与、手当などの指標が含まれている必要があります。

次に、人が交換したい場合不規則な労働日補償のために離れる権利、この場合、平均収入は異なる公式によって決定される。市民の給与の総額は、請求期間内に取られ、その後、それは人によって勤務された暦日の数で除算される。同時に、次の指標が考慮されます。

- 専門家が会社で働いていた月数。

- ロシア連邦の労働法によって定められた規範に基づく、29.4に対応する月平均日数。

数を計算するためのその他のオプションたとえば、請求期間内の月がその人によって完全に解決されていない場合、暦日。この場合、従業員の勤務日数に法律で指定された要因を掛けたものも考慮に入れることができます。

要約

だから、私たちはどのように準拠して決定しましたロシア連邦の労働法では、従業員は不規則な就業日に追加の休日を認められています。彼らの任命の根拠は、企業と従業員との間に法的関係があり、通常の日々のスケジュールとは大幅に異なる可能性があるスケジュールに従って2人目の職務を遂行することを前提としているためです。

TK RFは従業員の行動を規制しますロシアの企業は、一般に、他の追加の休日の付与の規制を特徴付ける同じ法的原則を通して、そして多くの点で主要なものを通して、問題の休日を付与されるべきです。

通常の休憩日と同様に、それらを使用しようとしている従業員は、雇用主に申請書を送付する必要があります。不定労働時間の休日は、事前に承認されたスケジュールに従って提供されます。彼の補償は他のタイプの追加休日の場合と同じ方法で行われます。

のための残り日数の計算規制されていないスケジュール。この手順は、平均収入の指標を使用して実行されます。これは、他のタイプの休日の場合と同じ方法で、不規則なスケジュールで休息に対する支払を決定するときに計算されます。

公的機関リストに専門家が不規則な労働時間の枠組みの中で労働活動を行うことができるポストは、法律によって承認されたものが使用されます。特定の役職には、資格ハンドブックまたは職業上の基準が含まれる場合があります。

規制されていない仕事のための休暇を許可するための条件は、雇用会社の契約、労働協約または現地の規則に記録されています。