検察の対応の措置。立法の実施の検察官の監督
実行の検察監督法律は法執行の重要な分野の1つとして機能します。それは、規範的処方の実施を保証し、国全体の市民の自由と利益を保護するという問題を解決することにまでこだわります。この作業は、連邦法第2202-I条の規定により定められた限度内で規則に従って行われます。法律違反に対する検察官の対応が何であるかをさらに検討してみましょう。
一般的な特性
法令遵守の監督が行われ、他の国家機関。それには、特に税金、環境、衛生検査、交通警察などが含まれます。しかし、これらの構造は全て、特定の領域で権限を行使し、制御された領域を持ち、その境界は規範によって明確に示されています。検察の活動は普遍的だと考えられている。彼女の能力は、規範によって規制された公的生活のほぼすべての領域にまで及ぶ。
起訴状の形式
上記の連邦法では、特別職員が仕事で使うことができるツール。検察の対応手段は、規制要件を厳格に遵守して適用されます。それぞれについて、従業員の義務である特別なルールが確立されています。規範は様々な検察官の対応を規定している。これらには、特定された違反を排除するための抗議、公演などのツールが含まれます。アートで連邦法№2202の23-25.1-私は、検察の反応行為が承認され、実施される規則を定めました。提供された措置のいずれかの実施は手続き的手続きである。
抗議
これは手続き文書です。 それは検察官またはその代理人によって直接準備される。この抗議は、既存の規範、高等な構造物または従業員、さらには裁判所に反する文書を採択した当局または身体にもたらされる。後者の場合、手続き規則が適用されます。抗議には、検察官の検査が文書の全部または全体として明らかにされた違反行為を排除するという要求が含まれており、連邦法またはその廃止に沿ったものとなっている。
コンパイルの特徴
検察の対応の行為は、原則として、書面で行われます。しかし、規範は抗議の口頭表現の可能性を提供する。それが書面でなされた場合、それは義務的な必要条件を含んでいなければならない。彼らは以下を含む：
- ドキュメントが作成される構造の正確な名前。
- 検察官の意見では、処方箋に従わない行為。
- 規範の名前、その規定、矛盾紛争のある文書が誰と誰に入力されたか。また、職員が違法性に関する結論を下し、検察官の対応の使用を決定する根拠も示しています。
- 要件の特定のステートメント。それらを記述する際には、抗議を作成し、検討するための手順を管理する規範を参照する必要があります。
- クラスランクと位置を示す申請者の署名。
内容
規範は抗議の形だけでなく、抗議の内容には特に注意が払われる。それで、その公式は彼の結論を反映している。特に、従業員は次のことを示します。
- 影響が適用される全体またはその一部としての争われた文書の矛盾/矛盾が正確に表現されているか。
- 違反を解消するための提案。 ここで検察官は彼の立場を表し、矛盾や不一致の排除、法的帰結を表現すべきである具体的な行動をとる。
- 考慮すべき要件は、締め切りこの場合、手続きを支配する規則が参照され、応答はすぐに書面で送られるべきであることが示される。
はじめに
この検事の応答の適用規制要件の違反だけでなく、その原因やその前提条件を助長する条件を排除することを目的としています。提出は、受領直後に考慮する必要があります。受取人は、違反を排除する権限を与えられた公式または構造物です。提出には検察の小切手が先行します。
ドキュメントデザイン
提出時に、従業員は次のことを示します。
- 行為が対処されている構造または役人。
- 違反に関する情報源。
- 規制に準拠していない行為/行為の特徴。
- 違反の容認につながる原因と条件の分析。
- 不一致、原因、状況を排除するための要件。
- 提出物の検討の条件と規則の参照。
この文書では、検察官が勧告を出す是正措置に関して。彼らは合法的な焦点を持つべきであり、主題の運用上および経済上の活動の侵略を想定してはならない。技術的、組織的、管理的、経済的な性質の違反の認定を招いた状況や原因の排除に関する勧告は、監査の材料、専門家の意見、およびその他の専門家に基づいて行われるべきである。
提出の要件の中で許可虐待行為/脱漏を容認する特定の従業員を起訴する必要性の兆候。行政上の違法行為の兆候や違反行為の一環としての犯罪行為がない場合は、物質的および懲罰的な処罰が適用されることがあります。
解像度
それは最も人気のあるものの1つと考えられています職員の練習のツール。検察は、刑事訴訟中と同様に、彼の仕事のさまざまな分野で判決を下す。この文書の採択は、特に、連邦省庁、国家サービス、委員会およびその他の行政機関による規制要件の実施、地域および地方当局の代表的および行政的構造、軍事政権、管理事例およびその職員の監視の過程で行われている。検察の対応のこの尺度を使用するには、従業員に理由がなければなりません。それらの品質には次のようなものがあります：
- 行政または刑事手続の開始。
- 件名の拘束から解放、不法に拘束され、法医学的な精神医学施設に置かれ、確立された規則に違反していると告白された。
この文書に記載されている指示は、行政の即時実施、市民に対して刑を執行する機関、刑罰が適用された機関、自由の奪取に関係しない機関。また、検察官は、審理前の段階の枠組みにおいて、事件に関する手続決定をする権利を有する。
違反の防止
別のツールとして、職員が権限を行使するために使用するもので、検察官に警告する役割を果たします。差し迫った不正行為についての情報の存在下で宣言されるかもしれない。検察官の警告は、代理人に代わって、または代理人のために作成することができる。このツールの使用は、これらの個人の排他的な権限の範囲内にあります。調査の過程で規制要件の違反の防止を行う場合、裁判所での審理、予備調査、その他の告発の措置が適用されるべきである。警告は、職員が準備中の差し迫った行為についての信頼できる情報を持っている場合にのみ公表され、州、市民または公益に対する否定的な結果を引き起こす可能性があるが、刑事責任を伴わない。
上訴
検察官の注意は、裁判所は規則に従う。上訴されていない、または違法であると認められていない場合、または特定の期間内に関連団体（宗教またはその他の公的機関）が抹消されていない場合、その地域または他の構造下位部門は警告を発行するための基礎として、仕事は禁止されています。警告の日から12ヶ月の期間内に、社会の活動における極端な兆候を示す新しい事実が明らかになったとしても、同様の規則が適用される。
重要な点
違反の可能性に対する注意規制要件は公務員にのみ適用されます。組織や市民に発表することはできません。国家機関、地方政府機関、地方自治体、州の機関、軍事部隊、軍隊およびその他の組織の従業員に関する警告が作成されます。行政、組織および規制機能を実行する非営利企業および営利企業のマネージャーおよび他の従業員にも通知することができます。
上級
検察の対応手順差し迫った不法行為に関する情報を徹底的に調査する必要があると規定しています。この場合、疑わしい職員から書面による説明を求めるべきである。検察庁の従業員に受領時に警告が発せられます。警告は、訴訟や市民の声明、構造の制御、差し迫った違反に関する信頼性の高いデータを含む特定の信号など、情報を調査した結果に基づいて発表されます。
彼らは特別な書面の形で作られています訴追行為。予防効果を高め、宣伝を確実にするために、チームミーティングでの監査結果やその他の管理措置の見直しの枠組みを含め、被疑者の職業的な活動の場所で警告を行うことができます。
結論
検察の対応措置が考慮される職員が権限を行使するための特定のツール。それらの使用は特に実用上重要である。これらのツールは、さまざまな規制違反に影響します。検察措置は、様々な機関、機関、企業の職員の違法行為を防止し、抑制することを目的としている。職員の任務には、検討と調査のための情報のタイムリーな受け入れが含まれる。入ってくる情報の分析は包括的かつ客観的でなければならない。統制の分配の範囲は明らかに規範によって制限されている。
特に、それは懸念している組織の行政機能、行政機能を含む。これは、法律で規定されている措置によって操作上の（継続中の）活動が影響を受けていないことを示しています。従業員の要件はその権限から派生しています。検察官は、違法行為を阻止するために、すべての違反行為に対応する義務があり、規則の適切な実施を支配しなければならない。彼の管轄下にある構造には、予備調査、業務上の検索活動、審問を行う機関が含まれる。事務員は、刑罰、強制的な措置の使用、囚人が拘束され、拘留されている場所の行政機関の基準に準拠しているかどうかを監視する。
