労働法の対象

仕事 - 人間活動、実施霊的または物質的利益を受けるための人の精神的および肉体的能力。労働は個人としても公的としても可能ですが、法律の規範は公的協力の活動によってのみ規制されています。

労働法の対象、方法およびシステム

労働法は規制する法的支店です従業員と雇用者の関係、ならびにそれらに直接関連する他の労務関係を含む。業界では、エンティティ、国家と社会の利益、相互に組み合わせて、例外なく、すべての権利義務や違反の怠慢の責任労働法に関連した科目だけでなく、すべての権利と義務を定義します。

労働法の対象は関係職場に関連する公的なものです。特に雇用の、この関係と、雇用者との契約書の条項の下で労働者と上司の間の相互作用を雇用を促進するために、労働団体、相互の責任紛争を解決するために、雇用主とスレーブの（材料）、労働組合への参加、など。D.によって、

労働法の対象は、関係は均質であり、社会経済的共同体および他の特徴を有する。法律の各枝には、規制の仕方や原理、機能の詳細を事前に定めた目的があります。すべての基本原則、方法、労働法の主題は、労働法とその規範によって決定されます。

労働法の方法はコレクションです国や社会にとって都合のよい方向に変化させるために、人々の行動を規制する業界のあらゆる方法に特有のものです。方法の特徴：参加者の法的性格;法的関係の出現、終了および変更の手続義務と権利の性質、およびそれらの実施を保証する手段。

労働法の範囲は、その操作方法の実現。労働規則の種類の組み合わせ従業員と雇用主との間の関係の契約上の性質。条約の当事者の平等、内部秩序の一定の規則に対する相互の従属、労働者の労働規制への参加（例えば、労働組合や労働組合を通じて）。法的文書による労働者の権利の保護。メソッドを実装する他の方法もありますが、普遍的な配布はありません。

労働法務局の制度は同種群における産業別ノルムの分類、構造内でのその位置づけ。仕事の世界における関係を支配する異なる法的規範は、いくつかのグループに分かれています。最初は、労働法における関係の規制の分野における主要な一般的問題を定義し、第2は、これらの関係の民間当事者を規制する。特に労働法には、雇用の制度などの制度が含まれる。労働時間;高度なトレーニング。契約。労働保護など

労働法とその源流の対象

労働法の源泉 - 結果労働関係の規制の分野における国家機関の活動。規制は、ロシア連邦の労働法、ロシア連邦の基本法（憲法）と他の連邦法、法令や規制、フィールド内の自治の行為、および他の調節法的行為により行われます。しかし、労働法およびその他の法的行為は、兵士には適用されません。民法契約の下で働く者。組織の取締役会のメンバー。他の人。