病気休暇に関連して休暇を延長する。病欠期間中の休暇の延長

冬には、多くの労働者が次の冬の寒い日には家庭やリゾートでリラックスすることができます。しかし、冬には病気になる大きなリスクがあり、素晴らしい休日を自宅で寝る代わりに気温があります。このような状況になるにはどうすればいいですか？病気休暇に関連して休暇を延長することは可能ですか？彼が休暇中の場合、従業員は病気の休暇を取ることは価値がありますか？どのような場合に病気の休暇シートは払われていないのですか？この問題をより詳細に検討してみましょう。

状況に応じて、あなたの次の休暇は病気になる、心配しないで、法律はあなたの側にあります。ロシア連邦、特に第124条の労働法は、仕事の一時的な無能力や休暇移転による休暇の延長を保証し、あなたは病気の期間の補償を受ける権利を有します。このケースで病気を確認する唯一の文書は、適切に発行され、従業員が回復してから6ヵ月以内に雇用主に支払いを提供しなければならない障害シートであることを忘れないでください。

休暇中の病気の場合の従業員の行動

休暇中の病気の場合、従業員は義務付けられています電話、電報、郵便局、電子メールまたはその他の方法で病気になっていることを雇用主に知らせてください。この通知でも、従業員は、病気休暇用紙に関連して休暇を延長するか、または休暇を別の期間に移すことにより、より快適であると通知する義務があります。

復旧後、従業員は企業は病気の休暇用紙であり、休暇中に病気であったことと、休暇の延長を記録する根拠となっています。従業員が病気休暇用紙に休暇を延長する予定の場合、適切に発行された障害シートを勘定部門に提出すれば十分です。このような状況では、調整は従業員のタイムシートで行われます。この場合、休暇を延長するために追加注文を出す必要はなく、病気休暇用紙はこの延長の確認です。しかし、多くの人事要員は、安全のために休暇を延長する予定であるという声明を書くよう要求します。

病気による休暇移転の特徴

従業員が休暇を延長したくない場合彼は休日のための理由が転送だけでなく、始まりと販売ノートの最後の正確な日付であることを示す文を書くようにしてください、この場合には、異なる期間に転送することが望ましいと考えます。この場合、注文は病欠や従業員の文に基づいて休日を延期する会社が発行する必要があります。

従業員が開始日を延期することを決定した場合新しい用語の休暇ノートは、それが付与された年の12ヶ月以内に使用されるべきであることに注意する必要があります。さらに、労働法は、有給休暇を24ヶ月以上、18歳未満の人および危険な労働条件の職場に雇用されている人に提供しないことを禁じています。

休暇中に病院に支払うべきでない場合

すべての特権にもかかわらず、休暇中に病気になった従業員は、病気のために必ずしも支払われる必要はありません。休暇中の病気の人は、以下の場合には支払われません。

病気の期間は教育休暇と一致します。
出産休暇中に発行された病気休暇。
払い戻されない休暇のために発行された病気休暇（自己費用で）。
病気のリストを受け取った理由は、病気の子供または病気の家族です。
親の休暇中に病気の休暇を受けた。
障害シートを入手した理由は、従業員のアルコール中毒または薬物中毒であった。
病院には従業員が完全に尊敬されていない、または病院の体制に違反しているというメモがあります。

病気残存証明書あなたが数えることができないこの期間の病気リストに応じて補償のために、上記のカテゴリのいずれかに該当します。たとえば、従業員は2014年8月25日から2014年9月12日まで、2014年9月10日から2014年9月17日に病気になり、病気の状態に陥りました。 2014年9月12日に、彼はそれを受け取ることはありません。なぜなら、この期間、彼は自分の負担で休暇を取っており、その基金は5日間の障害に対して補償されるからです。同時に、就業時間記録のタイムシートには、給与のない休暇の全期間にDLコードが記され、9月13日から病気リストの終わりまでBがあります。

それ以外の場合は、雇用主に病気リストを提出した後の病気による休暇の延長。この場合、次の休暇はあなたが病気にかかった日数まで延長されます。

労働124条の規定にもかかわらずロシア連邦法の中で、その後の解雇で休暇中の従業員が病気に陥った場合、この場合の休暇は延長されません。この制限は、2007年12月24日付けの連邦労働庁の書簡N 5277-6-1に規定されている。この場合、仕事の不能期間の補償は発生しますが、同じ日数の休暇は延長されません。

休暇を延長したい場合は声明を書く必要がありますか

ほとんどの労働法専門家この場合にのみ雇用主が従業員の希望を考慮するため、休暇を別の期間に移転する場合にのみ、従業員の声明が必要であると考えてください。従業員が欲望を表明していない場合、病院に関連する休暇の延長は自動的に行われるため、彼の発言は必要ありません。同時に、他の専門家は、病気休暇の移転または延長が従業員自身の選択であると確信しているので、彼がどの選択肢を選択したかに関する書面が必要です。また、最初のバージョンでは、この問題の他の専門家がよりカテゴリになっている場合、休暇の延長のための注文を作成する必要はないと考えている人もいます。この質問では、正式な説明がないため、どちらが正しいかどうかを判断することは不可能です。このため、ほとんどの企業では、病気のため休暇を延長した場合でも従業員に申請書を提出する必要があり、従業員が病気休暇を延長することを決定したとしても受注を行うことがあります。

アプリケーションとオーダーの登録

法律では提供されていませんが休暇延長の申請とそれを拡大するための措置として、大部分の企業や組織はこれらの文書をヘッジして作成することを好む。障害証明書により次回の休暇の延長を申請するための特別な書式は存在しないため、企業の所長の名の下に任意の形で記入する必要があります。このアプリケーションでは、従業員は、最初に与えられた次の休暇の期間、休暇が延長される暦日の数、およびこの声明を書くための基礎を示すべきである：障害の系列、数および期間を示す病気リスト。

さらに、従業員のアプリケーションに基づいて、休暇の延長に伴って発行された病気休暇命令が作成され、その原因は従業員の病気休暇であった。この秩序の義務的な形態はないので、それはまた任意の形で作られるべきである。この順序で、次の賃金の引き上げ期間、注文成立の法的根拠、法律の条項、従業員の声明、シリーズおよび病欠数を示す必要があります。従業員は署名の下でこの注文に精通していなければなりません。

メインホリデーの延長の場合

次の休暇中に病気のままに病気がいるだけでは、病気の延長の理由はありません。休暇を延長する他のケースがあります：

主な休暇と勉強が同じ期間にある場合。
公的職務の遂行において;
法律で規定されているその他の事例、ならびに地方の規制行為。

従業員が職場に行ったが、彼が実際に病気になっていたことを確認する書類を提出し、休暇中であったときに、タイムシートでHHを彼の前の姓の前に置く必要があります。従業員が完全に病気のリストを提供した場合に限り、HHのマークをB（病気リスト）およびOT（退院）に変更することをお勧めします。

休暇を延長する方法

病気が発生した時期に応じて、この期間中に病気になった場合、基本的な休暇を延長する主な2つの方法があります。

従業員が休業日の開始日前に病気になった場合、彼は、雇用主と共に基本休暇の新しい期間を決定することができます。
従業員が次の休暇中に病気に陥った場合、病気休暇を取得した日数を延長しますが、従業員は事前に雇用者に通知しなければなりません。

第1の場合と第2の場合の両方において、従業員は次の休暇の延長期間または譲渡期間を独立して選択することができ、雇用主の同意は必要ありません。

休暇中の病気について雇用者に警告する必要があります

従業員の職務に携わりましょう彼が休暇中に病気になったことを事前に雇用者に通知する。ロシア連邦の労働法、特にロシア連邦労働法第91条には、従業員は勤務時間中にのみすべての職務を全面的に遂行しなければならないとされている。しかし、休暇中の従業員だけでなく、病気休暇中の従業員は、芸術の下での職務遂行から完全に免除されます。ロシア連邦労働法典第106条

したがって、雇用者の法的根拠休暇中に病気休暇を提示するかどうかをすぐに知らせるよう従業員から要求することはできません。これは推奨事項としてのみ考えることができます。さらに、すべての状況において、従業員は、同じ日に自分の仕事場（例えば、従業員が重度の状態にある場合）でその病気を報告することはできません。可能であれば、従業員は病気について雇用者に通知する必要がありますが、これが行われていない場合、雇用者は懲戒処分を受けることができず、就労の違反とみなされません。

休暇延長の財務的特徴

財務計画では、病院とのコミュニケーションにはいくつかの違いがあります。労働者のそれぞれは、彼にとってより有益なものを選ぶ前に、これを知るべきです。延長の場合には、休暇の移転は別の額の休暇の支払いになります。従業員が休暇を延長するオプションを選択した場合、休暇を計算するための平均一日賃金のサイズは、休暇を計算する際の休暇の期間が減少した期間と同じになります。休暇移送の場合、休暇賃金を計算するための別の請求期間が計算され、休暇賃金の額が変更される可能性があるため、休暇賃金を計算するための平均一日賃金のサイズは大きく異なる場合があります。

法律では、休暇手当は3回支払われます休暇の開始日の前日に、雇用者と従業員の間に誤解が生じる可能性があります。彼が休暇を延長したい場合、問題は発生しませんが、従業員が病気によって休暇を延期し、すでに休暇を受け取っている場合、いくつか質問が出る可能性があります。

従業員はすでに受け取った休暇の支払い額を返す。休暇が障害期間と一致しても、従業員の給与から賃金を差し引いてはならない。これはロシア連邦労働法第137条の直接違反である。従業員を計算するときだけ休暇の金額を保持します。休暇中の従業員が病気になり、既に休暇賃金を受け取っている場合、休暇の支払いは保留されませんが、後で従業員が移転された休暇を離陸すると、休暇の支払いは必要ありません。

企業の人事サービスの責任

休暇中に従業員を送る前に、職員と従業員との会話を行い、休暇中に病気になった場合に会社に通知する必要があることを警告します。また、人事担当者は、病気の休暇や勤務期間の休暇の延長など、どのオプションが自分に最も適しているかを即座に判断する必要性を従業員に知らせるべきである。職場での病気のために従業員がいなくても、他の人が職務を遂行しているため、職務の執行を延長したり、新しい候補者を探すために事前に同意しなければなりません。

支払の会計を完全に渡すには従業員は病気になった休暇がまだ完全に終わっていなくても、病気休暇を取ることができます。主なものは、そのコピーを事前に削除することです。これは、休暇の延長のために申請書に添付する必要があります。

次の休暇中の病気からではありません誰も保険に加入していないので、会社の経営陣と矛盾しないように、すべてのニュアンスを知っておく必要があります。まず、人事事務所に病気について知らせてください。第二に、あなたは議論し、あなたの休暇や移転を延長します。第3に、病気のリストの閉鎖の日付について知らせる;第4に、病気のリストを提供し、それが必要な場合は声明を書いてください。これらのルールをすべて遵守すれば、あなたが働いている会社の経営陣との誤解を避けることができます。