仕事の面接に合格し、あなたの夢の仕事を得る方法

あなたは新聞で、募集の場で見た代理店または他の誰かが従業員が長くなることを夢見てきた会社の雇用の広告？ HR部に履歴書を送って、数日後に面接に招待されました。何をすればいいですか？そしてインタビューをできるだけ成功させる方法は？次に、インタビューに合格する方法と、インタビュー中によくある質問に答える方法を説明します。

人事マネージャーインタビュー1または会社内の別の位置の置換、彼らはあなたがでチューニングする必要がある最初の事と言う - これは一般的な態度が動作していることを意味するが、ただの感触のように、あまりにもリラックス神経質になることはありません。

秘書の呼び出しと招待インタビューは、最も頻繁に事前に、応募者との会議が予定されている時間を述べています。時間枠をはっきりと見てみましょう。これは30-40分早く到着するのと同じように遅くなることは受け入れられないことを意味します。すべてが遅れていれば、早期に到着すると、計画されたケースの実施からマネージャーが気を散らす可能性があり、将来のあなたの姿勢に非常に悪影響を及ぼします。

正常に通過するのに役立つ重要な要素面接は服の一種です。大企業で就職する場合は、従業員がどのような衣服を受け入れるかを事前に尋ねることをお勧めします。一般的に、ルールでは、あなたの服装は、あなたが申請しているポジションと一致しなければならないと言われています。したがって、女の子がセールスネットワークを売り場に置くことを期待している場合、ジーンズと同じように高価なビジネススーツを着る必要は絶対にありません。管理職の応募者のジャケットも容認できません。

インタビューのためにあなたがすでにいるようにこの仕事を持っている：安全に管理の質問に答える、提供された問題を解決し、必要に応じて質問をすることを躊躇しないでください。外向きには、その職位の候補者は会社の事務に親切、理解そして完全な関心を払わなければならない。インタビューで直接あなたが会社の事務に直接関係しているこの仕事やその仕事を解決しようとするかもしれない可能性があります。このターンの準備をしてください。

もっと頻繁に人事マネージャーと連絡するそれはすべてであり、インタビューをリードし、明確かつ明確に思考を表現し、尋ねられた質問に触発的に答えます。また会話でイニシアチブをとるべきではありません。あなたの潜在的な雇用主がここで一流のバイオリンを演奏していることを覚えておいてください。面接に合格するためには、あなたの学業の年数や以前の職場について詳しく話す必要はありません。インタビューのための招待状を受け取る前に、あなたの履歴書を会社に送ったので、面接者はあなたのキャリア開発の主要なマイルストーンにすでに慣れています。

申請者へのインタビューの前と後の両方気質やストレスの多い状況で適切に反応する能力など、人の専門的スキル、彼の一般的なエデュージョンを明らかにすることを目的とする特定のテストを受けることを提案するかもしれない。そのようなテストは恐れてはいけません。そのようなビジネスへのアプローチは、従業員の選択に対する雇用主のアプローチの深刻さを実証しているからです。

合格するためには、インタビューを行い、肯定的な結果が得られたら、従業員が求められている部署の直属の長に会うように求められます。同時に、この人にインタビューするときの質問は、最初のコミュニケーションで質問された質問とは全く異なる場合があります。直接の指導者は、さまざまな問題を解決するあなたの実践的スキルに興味を持っています。だから、インタビューの2回目に招待されたことを成功と見なすことができます。

インタビューの終わりに感謝することを忘れないでください面接官はあなたに費やした時間を過ごし、あなたが申請している地位に関する最終決定を期待できる時間枠について控えめに質問してください。