車の販売のマネージャー。もっと重要なのはプロフェッショナリズムかパーソナリティかです。

毎日の欠員数「自動車セールスマネージャー」の地位は着実に拡大しており、これらの専門家は職業需要の第1位を堅持しています。しかし、奇妙なことに、そのような欠員に対する需要は、そうでなければならないほど高くはありません。この現象を理解しようとしましょう。

知っているべきこととセールスマネージャーにできること

多くの人々は、セールスマネージャーは特別なスキルと知識を必要としない職業だと思っています。そうですか？雇用者自身が潜在的な従業員にどのような要件を課しているかを見てみましょ

別の人が投稿した空席を分析する会社には、車のセールスマネージャーが特別な知識、スキル、そしてある種のスキルを持っていなければならないと言っても過言ではありません。自動車の技術的特徴やモデルラインの知識に厳しい要件が課されない場合、雇用主はむしろ厳しい要求をしており、販売の専門技術については厳しいものです。職場を得るためには、コミュニケーションができ、対話を構築し、有能なプレゼンテーションを行い、異議を唱え、将来の取引のデータを計算し、交渉の結果を予測することができなければなりません。たくさんですね。

同時に、訓練の準備ができている雇用主ケースのテクニカルサイドの従業員は、売上の成功をより責任ある個人的な資質が開発することはほとんど不可能だと考えています。

成功した自動車販売マネージャー。彼はどのような性質を持っていますか？

もちろん、自動車販売マネージャー市場をよく知っていて、彼が販売している製品のニュアンスを十分に認識していれば、成功したスペシャリストのすべての資質を持っている場合に限り、この従業員は金で重くなるでしょう。

私たちがTOP-5の資質であれば成功した自動車販売マネージャーがそれを持っていれば、専門知識は第4位、そしておそらく第5位を占めることになります。最初の場所では、成功へのモチベーション、対人関係スキル、分析スキル、柔軟性があります。

したがって、必要な個人的な資質があるため、成功した販売のための独自のテクニックを開発して自動化に持ち込むことで、実際に適用する方法を簡単に学習できます。

車のセールスマネージャーの履歴書は成功した取引と専門的な成果の例が必然的に含まれています。この文書の特別なセクションでは、この活動のプロファイルに関連する専門的および個人的な資質の両方をリストアップする必要があります。しかし、候補者は、それとは関係のない壮大な言葉でこの履歴書を飾るべきではありません。経験豊富なスーパーバイザーによって書かれたすべてのことは、実践的な課題を実行するために応募者に提示することでチェックできるので、彼の可能性を評価することができます。