"パリティ・ファイナンス"：雇用者に対する従業員のフィードバック

今日、我々はあなたに "パリティファイナンス"フィードバックのスタッフは本当に取得します。問題は、良心的で良心的な雇用主を見つけることは難しいことです。また、必ずしもインターネットのレビューが真実だけを話すとは限りません。練習が示すように、最も頻繁にあなたは最も一般的な欺瞞と詐欺に直面することができます。すべてこれは、特定の会社に新しいスタッフ、顧客を引き付けるために行われます。あまりにも正直ではありませんが、違法ではありません。この技術はすでに誰にでも知られており、多くの人がうまく使用しています。それでは、「パリティ・ファイナンス」社員からのフィードバックはどのようなものですか本当に信頼できるものはどれですか？

どのような会社

これの活動について少しはじめる。この要因は、しばしば会社の意見に大きな影響を与えます。問題は、「パリティ・ファイナンス」がコンサルティング会社であることです。それは外国のブローカーの基盤に基づいています。つまり、ここでの作業はデバッグだけでなく、理想に導かれたものと見なすことができます。

私たちの今日の組織は勉強しています市場、価格、および財務。それは、すべての人のための諮問センターのようなものです。多くの住民が言うように、「パリティ・ファイナンス」は市民に非常に有用なサービスを提供しています。個人または法人である人たちの前にいる人は問題ではありません。相談はレンダリングされるという事実が残っています。

また、「パリティ・ファイナンス」のレビュー従業員と顧客は多様な活動に積極的に取り組んでいます。結局のところ、会社だけでなく、アドバイスを提供するだけでなく、ソフトウェアを開発します。そして、最も恐ろしい品質ではありません。

様々な仕事

「パリティ・ファイナンス」社員レビュー（SPB）より多くの提案された欠員を受け取ります。多くの人々は、雇用されているときにこの事実に注意を払う。結局のところ、誰も高等教育、掃除機、または普通のマネージャーとして働くことを望んでいない。したがって、練習が示すように、雇用者が提供できる空室が多いほど良い。

この意味で、「パリティ・ファイナンス」は本当に他の多くの企業とは異なります。なぜ？彼は潜在的な従業員に仕事の方向性の巨大な選択肢を提供します。ここでは、監督として、最も普通の空席を見つけることができます。

ほとんどの場合、理解している従業員が必要ですコンサルティング - 財務管理者。第二に、プログラマーと開発者です。さらに、多くの潜在的な従業員が主張するように、「オフィスプランクトン」になります。ところで、最後のカテゴリーは、ご想像のとおり、チームの主要部分です。

インタビュー

まあ、あなたが空室を決定した場合は、することができます会社に就職しようとします。そしてここで、多くの従業員によって指摘されるように、驚きが始まります。誰かがそれらを幸運だと考え、誰かがそのような現象から離れようとします。

事実は、最初の疑いはまったくないということです。インタビューの段階で、会社の誠実な運営が行われます。あなたが独自にこれの経過を申請したならば、あなたは驚かないでしょう。しかし実際には、ほとんどの場合、潜在的な労働者が選択的に最初の会議に招待されます。

これはどういう意味ですか？「パリティファイナンス」従業員のレビューは、この意味ではあまり良くありません。結局のところ、彼らは単に携帯電話であなたに電話をかけて面接をスケジュールすることができます。それは仕事を提供することです。そして、あなたはそれを探すことさえしませんでした、あなたはどこにでもどんな履歴書や電話も残しませんでした！ナンセンス、そして唯一の。この会社があなたに電話をして何とかあなたを見つけたのは理由がないからではありません。そのため、雇用主の誠実性に疑問がある人もいます。

最初の会議

インタビューについても、あいまいに話します。これに関するスタッフからのParity Finance（Nevsky、134）のフィードバックは矛盾しています。これはすべてがひどくうまくいっているというわけではありませんが、非常に滑らかではありません。むしろ、状況はほとんどの企業とそれほど変わっていません。

それにもかかわらず、それはどこに注意を払う価値があります面接に招待されるのはあなたです。その考えは、本社はサンクトペテルブルクのネフスキー大通り134番地にあります。ここだけインタビューを要求するために、あなたは他のアドレスに行くでしょう。原則として、これは不信の理由ではありません。そのような現象は時々観察されます。しかし多くの人にとって、このアプローチは謎のままです。また、それは憂慮すべきです。

LLC "パリティファイナンス"レビュースタッフ私たちが知ったように、就職の面接はあいまいになります。あなたが会社の本社の外でそれへの招待を考慮に入れないならば、あなたはまた多くがあなたが申請しているどのポジションに依存するかに注意することができます。名声が高ければ高いほど、あなたとのコミュニケーションも良くなります。それが最も普通のマネージャーになると、正義とある種の平等な態度への希望は必要ありません。そうではなく、彼らはあなたが多くの仕事をしなければならないであろうということをあなたにはっきりと明らかにしているでしょう、そして雇用主はあなたと勘違いすることはほとんどありません。リーダーシップの卓越性の明示的な徴候。それは多くの人にとって迷惑です。

状況全体を評価すると、インタビューは他の人と同じです。友好的な態度があり、あなたの前には潜在的な雇用主の優位性があります。だからこれからあなたは逃げることができません。多くの企業にとって典型的な状況。

収益

"Parity Finance"は雇用者についてのレビュー（つまり、約会社としての自分自身を雇用することは、実習が示すように、異なることになります。良い意見と悪い意見の両方があります。それにもかかわらず、収益に関しては、ほとんどの場合矛盾が発生します。何故あなたは賃金のレベルがあなたの立場によって異なるという事実にすべて起因しています。

「高く座る」人たちは本当に賛美するこの会社彼らは遅れることなくかなり多くの支払いを受けると言っています。はい、そしてボーナスとボーナスがあります。しかし、それどころか、普通の従業員は、面接でも騙されたと信じています。平均して、会社の収益は15000ルーブルです。サンクトペテルブルクにはそんなにありません。

加えて、否定的なヒントは詐欺に貢献します就職の面接。すでに述べたように、あなたは高収入を約束されるでしょう。しかし、あなたはそれを上級のポジションでしか手に入れることができません。しかし、オフィスワーカーはほとんどの企業とまったく同じ状況、つまり遅延、不完全な収益、一定の約束に直面しています。

チーム

さらに、すべての従業員にとって重要な役割です。働くチームを演じる。この点で、Parity Financeは労働者から肯定的なフィードバック以上のものを受け取ります。多くの人が、仕事だけでなく、良い環境も得られると主張しています。

はい、ここには一定の不平等があります。特に典型的なサラリーマンに関連して。しかし、それは非常にまれにしか見られません。基本的に、すべてのショットは暖かくフレンドリーな関係を維持します。

欠員に対する激しい闘争は見られない。確かに、 "パリティファイナンス"で誰もが自分のビジネスに忙しいです。したがって、ここではそれほど多くの対立はありません。誰もがキャリアを成長させるチャンスがあります。そして成功はあなたの個人的な知識、実践と成功にのみ依存します。しかし、あなたの友人の悩みや失敗からではありません。これらは、会社の従業員が最もよく話す規則です。

マネジメント

しかしそれだけではありません。 "Parity Finance"の従業員によるレビューは、経営陣との関係においてあまり良くありません。原則として、それは驚くべきことではありません。一般に、状況はこれらの企業のほとんどと大差ありません。

事実は、多くの労働者が主張しているように、最初はあなたは等しい条件で関係を約束するでしょう。しかし実際には、リーダーシップの不正確さ、そして賃金の遅れがあるでしょう。誰かが仕事の瞬間を宣伝する人はいませんが、彼らはここでしばしば経営者がその責任を部下に移すと言います。最高の収益を得られないうちに、私たちは多くの努力をしなければなりません。これは多くの人を悲しませる。

それにもかかわらず、この現象は珍しくありません。今では、すべての雇用者計画で理想を満たすことはほとんど不可能です。したがって、この理由で雇用を拒否することは賢明ではありません。あなたが雇用主の側で何らかの不正のために準備ができているなら - あなたは安全に仕事を見つけることができます。いいえ？それなら会社はあなたに合わないでしょう。現代のほとんどの企業と同じです。

グラフ

勤務スケジュールについて何が言えますか？パリティファイナンスは、この分野の従業員の最悪のレビューからは程遠いものです。むしろ、彼らは否定的ではなく肯定的です。

会社で働くことは明らかに言うことができますグラフィックを描いた。特に指導的立場になると。それにもかかわらず、普通の従業員もこの計画を特に奪われていません。彼らはまた彼らが従わなければならない明確な作業スケジュールを持っています。はい、多くの同じような会社と同様に、誰かを交代させたり、時間外労働を続けたりする必要がある場合もありますが、すべての費用がかかります。

勤務スケジュールは明確に指定されて面接、そしてまたあなたの契約で規定されています。オプションは5 / 2、2 / 2、3 / 2です。ほとんどの場合、2番目が選択されています。その後、すべての追加のアウトプットと交換が事前に合意されます。従業員に割り当てられている主な利点は、このすべてのためにあなたが実際に追加のお金を請求されることです。最大ではなく遅延がありますが、発生します。

永遠の賞賛

しかし、練習が示すように、 "パリティFinance "（St. Petersburg）は非常に頻繁に従業員からフィードバックを得ています。いたるところであなたはどの会社が良いか、そしてそれが従業員と顧客にどのように当てはまるかを述べる意見を見つけることができます。完全に書かれて、明るく彼らは会社のすべての利点を説明します。

しかし、信じる価値はありますか？間違いありません。事はそのような賞賛が単に買われるということです。つまり、 "Parity Finance"は社会における彼の人気を大きく左右します。このため本当に本物のレビューを見つけることは困難です。したがって、あなたは無条件にあなたが見つけることができるすべてを信じるべきではありません。ところで、正のフィードバックを購入することはすでによく知られている仕事の体系です。

成果

結局何がありますか？パリティファイナンスはさまざまなレビューを受けています。誰かがここで働くことは本当に可能であると言います、そして、そうでなければ何人かの主張。決定するのは本当に難しいです - 誰にとっても真実があるからです。

だから何を信じる？それはあなた次第です。 1つだけ結論を出すことができます - パリティファイナンスは本当に存在します。そしてこの会社は実際には時々仕事のために従業員を募集しています。さらに、ある意味では、ここの状況は競合他社の状況よりも優れています。だから、あなたがコンサルティングで自分自身を試してみたい場合は、ここで仕事を見つけることを試みることができます。恐れることは何もありません。しかし、パリティファイナンスの演説で表明された数多くの賞賛を信じる意味はありません。