頂点：雇用者に対する従業員のフィードバック

だから、今日はどのように雇用のための良い場所はVertexと呼ばれる会社です。雇用主に対する従業員のフィードバックは、状況を完全に明確にするのに役立ちます。幸いにも、協力の前に、各申請者は、良い上司がどのように仕事を管理するかを理解することができます。何を探すべきか？市民はVertexとの協力に満足していますか？

説明

最初のステップは、どの企業が問題かを理解することです。より正確には、それは何をしますか。この機能は、多くの応募者にとって重要な役割を果たします。

Vertex LLCは、製薬会社以外にはありません。それは医療目的のための様々な製品を生産しています。その他の副作用はありません。ロシアには長年にわたり仕事をしており、大きな需要があります。

Vertex LLCが確実に言うことは不可能です - これらは詐欺師です。同社は本当に、それは働いて、顧客にその製品を喜ばせ、また雇用のために多くの仕事をしています。しかし、この雇用主に連絡する価値はありますか？どのような機能に注意を払う必要がありますか？

雇用と登録について

たとえば、従業員のVertex（SPB - 法人本店の所在地）での仕事が、従業員の設計に関連するニュアンスに最適ではないという事実。

誰かが、すべての世論調査ロシアに設立された法律に従って雇用し、ワークブックに対応する記入事項を記入し、申請者との契約も締結する。労働関係の公式登録がなければ「頂点」と非難する人もいる。

実際には、契約のない時間が働く必要があります。それは会社を犠牲にして学ぶことです。小規模なインターンシップの後でのみ、すべての従業員が正式に提出されます。

トレーニングセッション

Vertex（サンクトペテルブルク）が稼いだトレーニングの組織のための複数のレビュー。私は彼の存在をうれしく思っていますが、一部の応募者によって行われた仕事は、不道徳な将来のマネージャーに疑念があります。なぜ

インターンシップとトレーニングの期間は支払われませんが、雇用に関する文書はありませんが、他のVertex従業員と同じ機能を実行する必要があります。したがって、誰かがあなたの能力やスキルを評価することができます勉強し、誰かが自由な労働者として求職者を使用して会社を非難すると言う。

チーム

従業員からの「頂点」肯定的なフィードバックほとんど常に働くチームを得ています。人々はフレンドリーで結束力のある社会で働かなければなりません。ここでは初心者を歓迎し、あらゆる方法でそれらをサポートしています。紛争はまれで、できるだけ早く解決しようとしています。

人的要因から、もちろん、確実にあなたは自分自身ではありません。したがって、 "Verteks"では、時には最もフレンドリーな同僚がいません。しかし、主にエネルギッシュで、親切で活動的な人が優勢です。

ボス

"Vertex"の指導者たちは最高の話をしません光しかし、ほとんどの雇用主と同様、従業員は単に上司に満足していません。彼らは、経営者がいる会社では、同意することは難しいと言います。より正確には、分離された場合にのみ実行できます。

「Vertex」での作業に同意すると、当局側の不公平な態度に備える。従属者は文字通り奴隷とみなされ、常に奴隷として働くことができます。もちろん、残業が発生した場合、それは支払われません。

ほんの数人は、実行されたタスクに対する慎重な態度で、経営者の好意を得ることができると言います。この現象はまれです。

収益

Vertexは、従業員からの負帰還を受けて、組織の収益についての情報を得ます。彼は、多くの意見によると、あまりにも幸せな部下ではありません。

インタビューの段階であっても応募者は高い利益を約束します。実際、そうではありません。高い給料の代わりに、それは大きな給料ではありません。そして、それは、原則として遅れている。利益を増やす見通しはありません。

しかし時折、頂点で大きな給料を支払うそのような投稿は信頼できません。しかし、否定的なレビューも陽性も何も確認されていません。この事実は各申請者を考慮に入れなければならない。

従業員のストーリー

「頂点」は、労働者は雇用主の悪意を話します。なぜ事実、Vertexの電話は、しばしば広告内にモバイルとして表示されます。つまり、面接の任命の連絡先は非常に疑わしいです。しかし、それは多くを疎外させません。

誰かが "Verteks"で人々と会社で5〜10年を過ごし、無礼に伝えます。彼らは解雇を命じられ、誰も会社に来た従業員はいない。残念ながら、一部の元従業員は、「頂点」の早い段階ですべてが異なっていたことを強調しています。記述されているが、未確認の混乱は、数年前に始まりました。

正確な電話「Vertex」 - 8 812 329 30 41.この連絡先は、会社の経営者に連絡し、雇用のための無料の場所を見つけるために使用できます。

結果と結論

これから、Vertexが何であるかは明らかです。この会社の従業員からのフィードバックには様々なものがありました。良いとはいえ、そうではありません。多くの場合、雇用主のブラックリストで企業を見つけることができます。

肯定的でもなく雇用者に対する否定的なフィードバックは確認されません。したがって、我々は、 "頂点" - 独自の欠点を持つ通常の上司だと結論づけることができます。会社との協力を恐れているのは明らかにそれに値するものではありません。