休暇の計算手順

ほとんどの労働者は、あなたが休暇のために出発するときにどれくらい実際に計算するかを知るために、休日の賃金を計算する手順は何ですか？この情報をスタッフに伝えるために、個人的な会話を行うことができます。これにより、不必要な質問だけでなく、予期せぬ状況も回避できます。多くの従業員は、こうした支払いの発生は困難ではないと確信していますが、これらの問題を扱う会計士はそれを信じていません。理解しましょう。

休暇の計算手順

最近の数年間の組織休暇の特別なスケジュールを作成して、各労働者に2週間前の休暇について警告することができます。この時間の守秘義務は、支払期日を正確に計算して計算するのに十分です。しかし、現時点でそのようなスケジュールが作成されていない組織もあります。この場合、従業員は休暇のための特別な申請書を発行する必要があります。その後、経理部は休暇手当を計算し、3日前に発行します。休日の売上を計算する手順には特定の操作が必要であることに言及することは重要です。

まず第一に、私たちは請求期間とは、伝統的に最後の12ヶ月、廃棄物の役員としての役割を果たす。従業員が一年前よりも少ない会社に入社した場合は、会計期間は、それが実際に働いた時間です。休日手当の計算のために年俸を要約し、次いで12によってその数を分割する必要があり、得られた商は月の暦日の平均数、すなわち、さらに29.4を分割する必要があります。これらの操作が完了すると、結果の図は、休暇の日数を掛けする必要があります。計算にワンタイムボーナスと材料の支援は考慮されません。

一見すると、休暇を計算する手順かなり理解できるように思われますが、ここではいくつかの非常に難しい問題に直面することができます。計算における会計期間で働いていた日の実際の数を確認するために会計士を必要と営業日のスタッフの位置のない完全なテストも含ま祝日する必要がある場合、彼らは通常、そのような瞬間に関連しています。経験豊富な会計士のための休暇を計算するための手順が一般的であるが、初心者は、この問題に対する最大限気配り、それらが可能組織のスタッフとの競合だけでなく、経理業務における明確なマイナスとなる様々な規制機関の代表者を回避することを可能にする必要があります。

休暇を払う方法

状況によっては、組織の条件労働は従業員の数を低下させる原因となって特定の変更を導入しました。このような場合には、雇用主は雇用を維持する権利を有する、と、この目的のために、それは半日の状態を課すことができます。この場合、それは休暇として支払った合計に労働者とどのように充電及び反射入植地を知る必要がある、何の日は見逃せませんすることができないことを理解することが重要です。

休暇の額の決定

各従業員の平均収益平均一日賃金を決定することによって計算され、実際に勤務した時間に応じて実際に累積された賃金に基づいて計算することができます。この場合、暦月は各月の初めから終わりまでとなります。毎日の平均収入は、休日や病気休暇を除いて、12ヶ月間計算されるべきです。

今、あなたは休暇を計算する方法を知っています、それが投稿に反映される方法を決定するために残っています。従業員とのすべての相互決済は、「給与計算の計算」に反映されなければなりません。