すべての女性は仕事中の妊婦の権利を知るべきです

妊娠中の女性のために、全体のシステムが提供される組織や機関における企業での作業を中断することなく、子供の支えに許容可能な条件を作り出すように設計された利益。仕事中の妊娠中の女性の権利は、雇用主だけでなく、母親になる予定の女性自身も知っておくべきです。権利と利益のほとんどは宣言的な性格であることを覚えておかなければなりません。あなたが自分の世話をしなければ、それが他人によって処理されることを期待すべきではありません。

多くの雇用主が違法に試みるこれは合法ではないが、妊婦の雇用を制限する。しかし、不十分な資格、必要な技能の欠如など、そのような拒否を正当化する可能性のある口実がしばしばある。しかし、あなたがこのポジションに適していると考えるなら、あなたはそれを裁判所で証明しようとすることができます。

妊娠中の女性不当に雇用を拒否されたり、違法に解雇された場合、既存の法律は刑法上の責任と相当な罰金を規定しています。一部の雇用者は、職場で妊娠中の女性の権利を知らない人が多く、自ら意思で辞任することを余儀なくされるという事実を利用しようとしています。結局のところ、それは他のいくつかの理由で発射することはほとんど不可能です。妊娠中の女性は、仕事規律に違反したり、欠勤をしたり、彼女の仕事が不適切に行われたりしても、切り取られたり、却下されたりすることはありません。子供を待っている女性は、企業が清算されている場合に限り、解雇することができます。

職場における妊婦の権利は制限されていない雇用と解雇のみ。彼らはパートタイムまたは週に働く権利を持っています。しかし、ここには1つのニュアンスがあります - 平均収入の保全は提供されていません。さらに、個々にコンパイルされたスケジュールで作業することも可能です。

妊娠している女性には移送権があります有害な要素の影響を排除する別の作業場所。平均所得は変わらない。非常に頻繁に妊娠中の女性は、これが有害な仕事ではないという意見があるため、コンピュータで作業を続けています。しかし、現在の法律によれば、そのような作業の期間は3時間を超えることはできません。また、機器のコピーや複製は一切できません。したがって、職位の女性は別の仕事に移す必要があり、新しい仕事の要件は非常に厳しいです。あなたが適切な場所を見つけることができない場合は、妊娠中の女性に休暇を送ってください。もちろん、賃金の保全が必要です。

多くの場合、疑問が生じます。 妊娠中の女性のために夜間に働くことは可能ですか？答えは分かりません - いいえ。また、休日や週末には仕事に魅力を感じることができず、残業もして出張に送ることもできます。

妊娠中の女性には診療期間中の診療所における賃金の保全。実際には、これは、あなたが女性相談室または他の医療機関にいることを確認する書類に基づいて、この時間の支払いを労働者としてカウントできることを意味します。また、法律による医師訪問数に制限はなく、必要な調査を妨げる権利はない。

仕事で妊娠中の女性の権利が十分ではないことを知って、あなたはそれらを守る方法を知る必要があります。まず、2つのコピーに任意のメリットを付与するためのアプリケーションを作成する必要があります。そのうちの1人には、受諾に関する注釈があり、それは利益の訴えが存在した証拠となるでしょう。行政とのコミュニケーションが望みの結果を得られない場合は、労働保護監督官または検察官に連絡することができます。極端な場合は、裁判所に行くことができます。