労働市場の国家規制

深刻な社会経済的な失業の結果は、仕事の世界への政府の介入の必要性をもたらした。このため、労使関係の改革、規制、市場力の自由を制限することが可能となった。要素として、国際および国内レベルでの（オフ日を付与する労働時間、雇用および焼成するための手順、など）雇用関係を調整し、それを通して労働市場の強力な状態法的規制を、作成されました。

労働市場の国家規制（雇用水準の向上、新しい雇用の創出、労働者の再訓練と訓練を通じて失業を克服する）と受動的（失業給付の支払い）の2つの形態で実施されている。

労働市場の国家規制は、以下の目標を定めている。

・完全雇用を確保する。これは、その構造と摩擦フォームのサイズによって決定された失業率、いわゆる通常のを壊すことなく、循環的失業の発生を予防します。

・経済発展の様々な内外の変化に適応できる労働市場の創出。

私たちが主な方向性について話すならば、最近、労働市場の国家規制は人口の完全雇用を達成するためにすべてを行っている。これを行うには、経済への投資を奨励し、このような再訓練や失業者の再訓練の組織化などの対策を適用し、雇用サービスの開発、小規模および家族の事業の発展を促進し、公共事業、雇用の問題点を解決するための国際協力、国際労働移動に関連する問題を考慮するために、 。

労働市場の国家規制失業している人々の心配と支援。このような社会的保護は、受動的な国家政策の一形態である。何らかの理由で雇用を得られない人は、無料の医療を保証するとともに、重大な援助、失業給付その他の支払いの形で社会的支援を提供します。

どのように必要なのは、特に国家労働市場の法的規制？これを理解するために、そのような国家政策の賛否両論を分析した。労働市場の国家規制は、労働協約の締結が自由形式ではなく、法律に従うという事実につながる。最近まで、雇用主は、正式な労働協約が公式化されていない場合、自分の裁量で賃金と労働条件の量を決定することができた。規制のために、そのような行為は労働条件と最低賃金に関する法律によって制限されています。もちろん、このような状況は州規制のプラスです。しかしながら、そのような規制の支持者は、この法律は雇用者のコストの上昇を招き、結果として柔軟に行動することができないと考えている。これは失業の増加がどのように引き起こされているかであり、これは特定の活動分野で特に高い。これは、確立された高水準の賃金と労働条件が労働者自身にしか適さず、組織や企業にとっては不利なままであるということです。結果として、後者は良い「実績」を持たない人々を雇うことを避けるでしょう。彼らの結論はこれです。長い間働いていない、あるいは必要な資格を持っていない人が失業しています。したがって、労働市場の国家規制は正の面だけでは見えてはならない。