労働条件の特別な評価とは何ですか？これは...法律426-FZ「労働条件の特別な評価について」
労働条件の特別な評価を行うどの企業の運営においても最も重要な原則です。この記事では、産業施設での監視と評価作業の手順について説明します。
労働条件の特別な評価：それは何ですか？
労働条件の評価は、複合体生産と労働過程の有害要因と有害要因の定性的な特定を目的とした特別措置。検査の結果、生産施設の労働条件が政府が定めた基準に準拠していないことが判明する可能性がある。この場合、監査組織の代表者は、有害な生産要素を排除することを目的とした特定の数の措置を実施しなければならない。
検査の結果、企業には特別なクラスまたはサブクラスが割り当てられます。そのため、確立された基準で労働条件の不適合度を判断することができます。
法的根拠
プロセスは規制されるべきである立法的に。ここで取り上げるべき最も重要な規範的行動は426-FZ「労働条件の特別な評価について」である。この法案の規制対象は、監査組織の代表者と監視および評価活動を行う専門家が直接関係する関係である。提出された連邦法は、評価の参加者の権利、責任、責任の組織的基盤を規定しています。
連邦法第426号「特別の「労働条件の評価」は、特定の企業における評価作業のための条件と原則を修正する唯一の規範的行為にはほど遠い。ロシアの労働法規や地域レベルの一定の標準的行為もある。
重要な規範を取り除くことが必要であり、連邦法第2条「労働条件の特別な評価について」に規定されている。ここでは、国内法に対する国際法の優先順位の原則が示されている。したがって、この規制行為は国際的規範にも準拠しなければならない。
雇用者と従業員の権限と責任について
検討中の法案では、組織が評価専門知識を受ける場合の雇用主および従業員に対する行動規則。雇用主が持つ権利は次のとおりです。
- 労働条件を評価するための予定外の手続を行う可能性。
- 検証を実施する権限を要求する権利、評価結果の実体化。
- 監視および評価組織のステータスを確認する文書を要求する権利。
- 監査結果にアピールする可能性。
そして、雇用主はどのような義務を負っていますか？ 法律では、従業員に労働条件の評価と既存の条件の改善を目的とした措置の実施について警告する必要があると述べています。
労働者自身も一定の権利を持っています。 ここでは、検査中に存在する可能性、雇用者または評価者に適用される権利、および監視および評価活動の結果にアピールする機会を強調する価値がある。従業員は、とりわけ重要な義務を1つ持っています。私たちは、労働条件を評価した結果を知る必要性について話しています。
管理と評価機関の権限と責任について
どのような権利と義務があるのか例、労働条件の特別な評価を実施するか？この質問に対する答えは、検討中の規範的行為の第6条によって提供される。組織には権利があります：
- 発生時に生命や健康への脅威が発生した場合、専門的な活動を遂行することを拒否する。
- 州監督の分野で許可された行政当局の命令に抗議する。
そして組織の責任は何ですか？ここでそれは注目に値する：
- 雇用主の要請により、評価作業の結果を認める。
- 特別な測定手段の高品質のアプリケーション。
- 後者が必要な書類をすべて譲渡しない限り、雇用者に検査を拒否させる。
そして、これは何ですか？特別な評価労働条件？検討中の法的関係の参加者など、多くの職務の組み合わせであると推測することは困難ではない。
労働条件の特別評価の準備について
労働条件の評価は、ビジネス、非常に複雑で非常に長い。それで、それを準備するのに多くの時間と労力がかかるのです。しかし、モニタリングと評価の作業が迅速かつ効果的であるように、どのようにすべてを計画することができますか？この質問に対する回答は、第九条第426-FZ号「労働条件の特別な評価について」によって規定されている。
雇用者は委員会を形成しなければならない。 その仕事のスケジュール、仕事のコスト - これらすべておよび他の多くの点は、契約において固定されています。手数料は、雇用主自身または代理人のいずれかが責任を負います。チェックされ評価されるジョブのリストがコンパイルされます。そのようなリストが準備できたら、作業を開始することができます。
特別評価の実施について
特別な評価について他に何が言えますか？労働条件？それは何ですか？このプロセスはどのように機能しますか？審議中の規範的行為の第8条には、資金調達と評価のためのすべての責任が雇用主に割り当てられていると述べられている。プロセス全体は、法律で定められた基準に少なくとも5年に一度は厳密に準拠する必要があります。この目的のために、労働条件の特別な評価を行うための適切な命令が発行されます（下記のサンプルを見てください）。
すでに述べたように、検討中のプロセスの主な目的は、産業的性質の有害な有害要因の特定である。この目的を達成するには、以下を検討することが重要です。
- 以前の検査の結果。
- 生産における設備の品質;
- モニタリングおよび評価活動が行われている組織の従業員の提案、苦情および要望、
- 検査対象企業における傷害の頻度。
FZ「労働条件の特別な評価について」は、審査の結果、評価結果のある特別書類が作成されるべきであると述べている。この文書で何をすべきか？
評価結果の適用について
審議中の規範的行為の第7条は、労働条件の特別な評価の結果が以下のタイプの活動に適用されるべきであると述べている。
- 作業状態の状態のための運動制御機能;
- 可能性のあるリスクについて労働者に通知する。
- 労働条件の改善を目的とした活動の計画と品質実施。
- 追加的な保険料の計算。
- 統計データの準備;
- 労働条件から病気になった人々の問題を解決する医療従事者の関与。
- 労働条件の安全性に関連する不一致の分析と解決
労働条件の評価の結果は、特別な分類の策定であってもよい。これはまさに後で議論されるものです。
労働条件の分類について
連邦法第14条「労働条件の特別な評価について」監視と評価作業に基づいて企業に割り当てることができる主要な種類のクラスとサブクラスを修正します。合計で4つのクラスがあります。
第4のクラスには、非常に高い危険度の作業環境が含まれています。このグループの特徴は、従業員の生活を危険にさらす可能性のある要因が存在することです。
第3のクラスは、有害な企業に割り当てられます身体を脅かす可能性のある仕事の条件、したがって従業員の健康状態。ここには4度があり、第3クラスのサブクラスです。第1次学位は、勤務シフト後24時間を超えて復旧できない勤労者の企業を対象としています。 2番目の学位は、そこで働く人々が軽度の職業病を持っている場合、組織に割り当てられます。第3および第4度は、それぞれ仕事能力に危険な職業病に関係する。
2番目のクラスが最も一般的です産業企業の間で。 1日未満で回復できる作業条件について説明します。第1のクラスは、有害な労働条件がまったくなくても、またはそれほど多くない場合でも企業に割り当てられます。
国家情報評価システム
組織の労働条件の特別な評価は制御不能に通過する。検討中の規範法第18条によれば、モニタリング及び評価活動の参加者に関する情報の情報記録のための特別なシステムが存在する。
- 人の名前。
- 場所、TIN、州番号。登録、経済活動の種類の分類子によるコード;
- ジョブの数。
- 労働条件のクラスおよびサブクラスの分布;
- 反復措置が講じられた場合の労働条件の特別な評価の変更に関する情報。
職場に関する情報も表示する必要があります。したがって、情報データベースには、以下のデータが格納されます。
- 労働者の数について
- クラスの分布について;
- 従業員のコードとINNのコード。
- 労働者の権利形成のための根拠など、
情報システムの運営者はロシア政府です。
誰が評価を行っていますか？
特別な証明書を持っている組織関連する事例の国家登録簿に登録され、その情報は上記の情報システムに移されなければならない。
あなたが推測しているようにハードに、評価関数特別に認可された専門家。これらは、認定に合格し、作品を実行する権利の証明書を持っている個人です。専門家の要件はかなり単純です：
- 高等教育の可用性;
- 実用的な経験の可用性。
すべての専門家は独立しています。私は、これがすべてのコントロールと評価活動の最も重要な原則であると言わなければならない。それは彼についてのことであり、さらに伝えられます。
独立の原則について
これは何ですか？労働条件の特別な評価ですか？ これはまず第一に、独立した非常に複雑なプロセスであり、これは国家によってのみ制御されます。監視機関と評価機関の独立性は何ですか？法律では、労働条件を評価するための手順は、以下の人および団体では実行できないと述べています。
- エグゼクティブパワーの職員;
- 監査組織の創設者および雇用主。
- 監査組織の創設者と雇用主の親戚である専門家。
自立の原則は、可能性のある汚職犯罪を防ぐために法律によって形成されていると推測するのは簡単です。
状態管理と評価作業について
連邦行政機関問題の法案の要件への準拠を監視しなければならない。国家機関によって設立された特別労働監督官は、評価作業を行う組織を定期的に点検すべきである。
それとは別に、特別な行政機関が実施する審査。試験の要件を満たしていない管理および評価組織は、作業を実行するための特別なライセンスを失うことがあります。
