休暇の日は休みだった：雇用主の行動

解雇は、知られていなければならないプロセスですすべての雇用者と従業員。遅かれ早かれ多くの人々が彼を見つけます。この手順には、多数の機能とニュアンスが伴います。チーフと元従業員の行動が正しい場合にのみ、雇用の終了は正当な行為とみなすことができます。時には解雇の日が休みになる時もあります。または従業員の休暇の時に。この場合、どのようにするのですか？確立された労働法に違反しないために、雇用主は何をすべきですか？このすべてを処理して、将来的に膨大な数の問題を回避することができます。

解雇の方法

まず、解雇の状況がいくつかあることに注意する必要があります。労使関係の解消が行われる。

スタッフを減らすことによって;
企業の清算時。
従属者の解放中。
休み中。
当局の主導で
雇用契約の満了時。
市民の個人的な願いで

実際には、より多くの場合、後者イベントの発展の変種。状況にかかわらず、解雇の日が休みになったことが判明するかもしれません。この場合、市民は何を知るべきですか？

働く

すべての労働を終了する前に各従属者は一定の期間内に作業する必要があります。今日は2週間です。その後、解雇のための命令が出されます。

それにもかかわらず、雇用者は、ロシアの法律にはいくつかの抜け穴があります。彼らの助けを借りて、従業員は法的根拠に基づいて納期を守る権利があります。そして、この状況では、解雇の日が休みになることがよくあります。

以下の場合には、動かす必要はありません。

市民は自分の負担で休暇を取ったが、雇用関係の解消時には彼は休息していた。
その人が病気に服しているとき。
もし休暇が支払われれば。

従業員に仕事を強制することは禁じられています。これは違法行為です。誰かが休みを取るように頼んだらどうすればよいですか？

法律での措置

このトピックは、ボスや会計士からの論争や質問を引き起こします。一般的に、特定のフレームとの関係を終了させる手順は、以下のように記述することができる。

市民は辞表を書いてそれを雇用者に渡す。これに続いて14日後にテストが行われます。休暇/病気休暇のいずれか。
事務総長は、従業員の雇用を拒否したいという欲求が示された行為を作成するものとする。
解雇の命令が作成されています。その文書は解雇のために与えられたものです。これは別の行為です。市民が論文を勉強することを拒否した場合は、これを示す必要があります。
市民の育成が完了した後個人的なファイル、ワークブックおよびその他の文書の資料（後で説明する）。従業員は特別な雑誌に署名し、必要な書類を受け取った。チーフに従属者が出頭することを拒否した場合は、状況が規定されている行為が作成されます。
アカウンティング提供の計算で解雇されました。

これで全手順が終了する。それは特別なことも困難なこともないようです。しかし、解雇の日が休みになったらどうなるでしょうか？雇用主は何をしなくてはなりませんか？

この手技について特別なのは何ですか？

この関係の終了には、それ自身の特徴があることを理解し始める。重要ではありませんが、誰もが知っておくべきです。それらは文書および進行中の計算に関連しています。

確立された労働によればロシアでは、最後の就業日と解雇日は同じです。この期間中に特定の紙のリストが市民に発行され、会計部門で計算が行われます。解雇の命令が効力を発する。

アクションが休日（公務員または従業員）で行われる場合、多くの問題が発生します。特に、ある論文の計算と発行。

主なことに関する事実

状況を少しはっきりさせることができるいくつかの事実があります。私たちは何を話していますか？

まず、解雇の日が休みになった場合あなたはすべてをそのまま残すことができます。同じ日付のすべての文書を日付に記入してください。ロシア連邦労働法には、週末に市民を解雇することはできない旨の記載はない。

第二に、従業員によっては雇用者との関係を終了させるプロセスに関与している。特に、会計について話しています。公式の休暇の1つのフレームのために働くことを強制することは不可能です。

第3に、解雇日を最初の就業日に移すことはできません。これは、この場合、作業後に余分な日があるという事実によるものです。

記載されているすべての機能が必要です。それぞれの雇用者を考慮に入れてください。最初の就業日に関係の終了プロセスを延期することができますが、従業員は意見の不一致を表現する権利を持ちます。たとえば、雇用者に苦情を言います。その後、関係を解除する手続きは違法と認められます。

ロシア連邦労働法典によると

通常の解雇で簡単に申し込むことができますロシア連邦労働法典これは、以前に締結された雇用主と従業員の関係の終了日が、週末後の最初の作業期間とみなされることを明確に述べています。しかし、上に列挙した事実を考えると、困難が生じます。

解雇の日は休みですグラフィック？それとも一般的に受け入れられている法的な残り物に？このような状況では、市民が実際に働いた日の最後の就業日の解雇のために辞退することをお勧めします。したがって、すべてのアクションは、このような日付を付けて正確に実行されます。入場は多くの問題から雇用主を救う。

落とし穴

それにもかかわらず、与えられた行動アルゴリズムは様々な落とし穴から救うでしょう。なぜロシアで今日有効な労働法のため、すべて。

解雇の日が休みになった場合、チーフは以前に提案された方法を使用して以前の注文書と書類を使用することを決定したが、従業員は労働検査官に苦情を申し立てる完全な権利を持っている。事は、法律によると、訓練中にフレームがその心を変えて、雇用関係の終了の申請を取り除くことができるということです。

それは、1日前に対応する注文は、人の法的権利に違反します。新しい従業員がすでに空きスペースとして選択されている場合、事前に彼と雇用契約を締結する必要があります。

短期雇用契約の場合

場合によっては、従業員は確定雇用契約に署名した。多くの場合、そのようなケースは上司に多くの問題をもたらします。結局のところ、彼らの中で解雇の日は、より多くの日休みになります。

問題に遭遇しないように、雇用者をどのように行動させるか？この問題に関する3つの理論があります。その中には

実際に働いた最後の日に関係の終了を正式化する。
休日/週末の後に契約を解除する。
休暇を取った場合に必要なすべての従業員が関与して、契約の終了日にプロセスを調整すること。

専門家は、提案された2番目のスキームに行動するよう助言する。このシナリオは最も頻繁に発生します。

書類の発行

残りのプロセスは以前と変わりありません与えられたアルゴリズム。解雇の日は休みになりますか？変更可能なスケジュールなど、それほど重要ではないもの。主なことは、すべての雇用者が現在どのような制度が行動することが提案されているかを知っていることです。

雇用関係が終了した時点で、特定の文書リストを従業員に発行することが義務付けられています。これは：

ワークブック;
契約の終了の命令のコピー（要請に応じて）。
従属者の個人的なファイルからの証明書（もし彼がそれを求めた場合）。
和解シート;
2-NDFL形式の所得証明書。

リストされたすべての論文は必然的にフレームに発行されます。彼らのために、従業員は特別な雑誌に署名します。また、支払い可能なシートの会計では、必要な資金を発行した。

多くの人がどのように行動するか考えています勉強した状況。解雇の日が休みになった場合、いつワークブックを発行するのですか？それはすべて解雇命令の実行に関するチーフの決定にかかっています。

練習が示すように、文書はいつでもしたがって、解雇された従業員は、最初の就業日に関連書類に来る権利があります。このアライメントは最も頻繁に発生します。

場合によっては、雇用記録はあらかじめ与えられている。しかし、これはベストプラクティスではありません。上記のすべての文書を発行する際のニュアンスを従業員と話すことはお勧めです。

結論と結論

今私は、その日解雇は休みです。ロシア連邦の労働法典は、このトピックに関する多くの機能を提供しています。しかし、正しい行動で、研究されている手順は問題を引き起こさない。

すべての機能について議論することをお勧めしますオーバー。その後、解雇の命令を出して1日後でも文書を発行することができます。言い換えれば、休みの後の最初の就業日に。しかし、そのような操作は、恐怖と上司のリスクで行われます。

既に述べたように、解雇の日休みになると、実際に働いたシフトの日付が発行されます。実際、労働時間中の労使関係の解消に同意し「調整する」方が良い。

従業員にとって、日付がいつであるかは関係ありません。解雇 - それは就業日にあたるかどうか。結局のところ、スタッフはドキュメントの世話をする必要はありません。雇用主が確立された規則に違反した場合、単にそれについて不平を言うことができます。従属者の側には法律が上がることがよくあります。休暇の後休みの日は休みですか？このような状況が問題になることはありません。