地方公共サービスの投稿：登録、資格要件

労働法が適用されるあらゆる企業や機関のすべての従業員。この場合、特定のカテゴリーの従業員に特別なルールが適用されます。まず第一に、地方自治体の役職に取って代わる者です。 TCとは別に、彼らの活動は、連邦法律第25号およびその他の業界の規範的行為によって規制されています。地方自治体のサービスの投稿を持つその他の機能について考えてみましょう。

一般的な特性

州および地方自治体サービスの位置連邦、地方および地方の政府機関、選挙手数料の装置に提供される。これらの構造は、モンテ法律の規定、ロシア連邦の主体の法律に基づいて形成される。市町村役場の役職は、特定の職務範囲の実行のために設定されています。当局と選挙管理委員会が権限を行使することを保証することに関連している。投稿の導入の基礎は、地方自治体のサービスの投稿の登録です。彼らの名前はスタッフスケジュールの形成に使用されます。

特異性

投稿の資格要件職務経験、専門知識、職務遂行に必要な技能は、地方自治体の規制行為によって決定される。トレーニングのレベルに応じて、従業員にクラスランクが割り当てられます。彼らの名前は、地域の法律によって承認されています。地方自治体のサービスのグループは、芸術分野で定義されています。連邦法№25の8。

カテゴリの説明

地方自治体のサービスの管理職は、次のカテゴリに分類されます。

先導。これらには、委員会の副議長、国防総省の部署長、部署長が含まれます。リーディングポジションは、部門や部門の責任者でもあります。
主なもの。第1次副首相、行政長、国防省の行政官、自治体長、統制・会計構造委員長、部長とその代議員が含まれる。
トップマネジメントポジション。

上記のように、スペシャリストは以下のことができます。

先導。これらはコンサルタントです。
古いもの。彼らは主要かつ有力な専門家です。
若い人たち。彼らは第1、第2カテゴリーの専門家であり、カテゴリーも持っていません。

市民が専門家の地位を占め、かつ同時に最高会計士またはその代理人の職務を遂行する場合、郵便の二重の名称が許可される。

地方自治体サービスの投稿の資格要件

スタッフには適切なものが必要です。

職業教育、専門化のレベル。
経験と仕事の経験。
憲法条項、地域およびその他の法的行為の規範を含む、ロシア連邦法の知識レベル。

教育：

市町村役場の空きポストの置き換えは、以下の者が認めている。

最高のメイン・ポスト - in / about関連する専門分野「州および地方自治体の管理」の方向に高い専門教育を受けることは許されている。上級および上級の従業員には、同等または同等の教育が推奨されます。
ジュニア従業員のために - 地方自治体の職位または彼に相当する専門職の専門家になること。

従業員の移転

アートの規定によると、 721 TCは恒久的または一時的にすることができます。最初の場合、従業員の同意は書面で行わなければなりません。それを受け取った後、主契約に合意が成立します。これに応じて、転送指図が発行されます。従業員をアップグレードまたは降格することができます。後者は認証に基づいて行われます。この場合、従業員の同意も必要です。従業員がそれを譲渡しない場合、雇用主は、認定の結果を受領した日から1月以内に彼を解雇する権利を有する。指定された期間の満了後、従業員との契約の解除、および郵便での降格は認められません。従業員の同意なしに一時的な移転が行われることがあります。しかし、この場合、従業員は以前の職位と事業所を保持しています。ワークブックにはエントリはありませんが、対応する注文が発行されます。その承認の理由は、一時的な翻訳の必要性を確認する書類です。

ニュアンス

従業員の一時的な移転が永久に、対応する注文が発行されます。このエントリーに基づいて労働が行われます。この場合、日付は一時的な転送が行われた日付を示します。地方自治体の従業員ではない従業員をそのような地位に移転することは、一定の期間にわたって許可されるのですか？この場合、法律を参照してください。アートで労働法第72条第2項および連邦法第25号は、主要従業員がいない間に地方自治体の役職に記入するための制限を規定していない。ただし、特定の条件を満たす必要があります。特に、ロシア連邦構成国の法律に規定されている市町村役場の郵便物の要件を考慮する必要がある。

細分

市町村は非分離型を形成する構造。彼らの形成過程は、国防省の法的行為によって規制されています。地方自治体の従業員が働く地方自治体の当局は、地方自治体と市の行政です。後者の構造は非常に複雑で、いくつかの特徴があります。行政長官とその代議員とともに、以下を含む：

部門と部門。
部門当局。これらの構造単位には、法人の地位が付与され、貸借対照表、ラウンドシールおよび銀行口座があります。部門別の機関には、様々な部署、委員会、事務所があります。
領土構造。彼らは都市部の行政です。これらの構造は法的実体としても機能する。彼らは市政が承認した法令に従っています。

領土および部門の権限もあるそのユニット。たとえば、法務・人事部、未成年者の権利保護などが教育省に存在する可能性があります。部門（部門）の責任者が支店の責任者になります。彼は、行政長官の決定によって任命され、解任される。枝の頭部は、委任状のない部署（事務所）の利益を表し、従業員を雇い棄て、部門の指示、規制を承認します。この法律は、この従業員の他の職務も規定しています。地方行政の管理は統一の原則に基づいて行われる。頭が頭のように働く。それと同時に、彼らは市政の副官の一人である。したがって、後者はマネージャーを自分の投稿に任命する。

従業員の別部門への移転

行政の構造を考える都市、我々は次の結論を公式化することができます。自治体の従業員が1つの部門から別の部門に移管された場合、その従業員の同意は要求されません。この場合、対応する注文である従業員の動きがあります。 1つの業界構造から別の業界構造への移行が行われた場合、契約は元の雇用者によって終了され、新しい契約で締結されます。これは、異なる団体が別々の法人として行動するためです。したがって、Art。 TCのパート2の72.1。この種の翻訳は書面による同意または従業員の要請により行われます。

特別なケース

TCは状況を提供する地方自治体の従業員を別の地位に移す義務があります。第一の理由は、労働者の健康状態です。アートによると。医療報告書に関連して別の地位に移管する必要がある従業員のTCの73人は、書面による同意を得て、雇用者は禁忌ではない別の職務に移管されなければならない。ここでは1つのニュアンスを考慮する必要があります。従業員が一時的な移転を必要とする場合（2〜4ヶ月間）、永久に他の職に転職することを拒否したり、雇用主がその職位を持たない場合、医師は職位を維持したまま、。

別の理由は、技術的または組織的な労働条件。従業員は、開始する前に少なくとも2ヶ月前に通知を受けます。構造再編中やその他の理由により、当事者が定める条件が変わらない場合、雇用主のイニシアチブで変更することが認められています。従業員の労働機能の調整は認められていない。従業員は新しい条件に同意しないことがあります。この場合、雇用主は彼らに移転を提供しなければならない。

以下の根拠は、以前占領していた人の位置。労働または裁判所の国家検査の決定によって行われます。従って、この主題の投稿を置き換えた従業員は、譲渡を提供されなければならない。

もう一つの理由は結論です労働法その他の連邦法に規定されている制限に違反する契約。従業員の過ちにより認められた場合、雇用者は彼に別の地位を与えるべきではない。

行政処罰

法律は、規則の要件に違反する労働者の責任。罰の種類によっては、従業員による以前の活動の継続の可能性が除外されています。連邦法第25号第19条第1部では、従業員との雇用関係の解消のための特別基金が設けられていることは注目に値する。彼らは従業員の失格を好む。法律は、この懲罰を任命する際に従業員を他の職に譲渡することを規定していません。通常、この問題は解決されません。この点に関して、専門家によれば、従業員が失格となった場合、雇用主は別の地位を提供する義務がありますが、地方自治体のサービスには関係しません。市民を施設に含めるその他の選択肢がない場合、またはそのような譲渡に同意しない場合、マネージャーは契約を解除する権利を有します。

書類作成

転送のためにはT-5の統一形態（5a）。他の書類（通知書および同意書）は、いかなる形式でも作成されます。これは、特定の地域で開発され、主題の管轄当局によって承認された事務作業のための指示の要件を考慮に入れなければならない。

上級

法律番号25-FZは、市民の採用を許可した競争結果の関連する地位を満たす市町村サービス。彼らの行動の条件は、地域および連邦規制によって決定されます。候補者のための要件は、活動、カテゴリー、および職位のグループの詳細に従って確立される。同時に、地方レベルの多くの規制が規制を定めています。特に、自治体の廃止や清算、従業員数の削減、人員や組織の変更、健康状態の改善のための組織や人材派遣の措置に従事する他の雇用に従業員を移転する場合、競争は行われないことが確立されている。