説明文を書く方法
時折、ほぼすべての従業員どの組織も違反を犯します。仕事に遅刻誰かが、時間に目を覚ますしていない、作業時間の誰かが忙しい生産雑用ではなかったです。多くのオプションがあります。当局は最初に罪のある従業員と何をしますか？説明文を書きます。
説明文とは何ですか？ 簡単に言うと、これは組織の従業員が自分の罪を認めていることを独立して認識していることです。広義には、従業員が懲戒違反を犯したという事実を確認する書類です。このノートは、従業員が規則に違反した理由を明らかにする必要があります。ところで、従業員はそれを作成することを拒否することができますが、この場合、雇用主は、説明書を書くことの拒否がなされたと書かなければなりません。
ベーシック
すべての従業員は、どのように既存の標準を遵守して正しく説明を書いてください。最も簡単な選択肢は、ノートのサンプルを要求し、その例にしたがってノートを作成することです。しかし、これは文書なので、ここでも注意する必要があります。実際には、提供された標準から逸脱することなく、簡単に説明します。
労働者だけでなく、組織の管理は法律に違反します。説明を書く方法を理解し始める前に、労働規律に違反しているかどうか、あなたはそれをまったく書くべきかどうかを確認するべきです。そのような事実が疑問を提起する場合、弁護士に相談する方がよい。すべての疑念が解消された後でさえ、私たちはそれを書き始めるべきです。
正直
説明を書くつもりで、あなたが嘘をついたり、かわいたり、言い訳をしたりする必要がないことを覚えておくことが重要です。これは誰にも必要ではなく、従業員を助けることはまずありません。このことについて感情を表現することなく、真実を乾いた言葉で伝える方が常に良いです。
ワイン
説明を書く方法を見つける軽犯罪がある人々のグループによって犯された場合、あなたはすべての責任を自分自身に負わせたり、他人を責めたりしてはならないことを理解する。とにかく、真実は遅かれ早かれ明らかにされ、そのような行為は労働者の手に渡されません。
しかし、全体の中で最も重要なことは、テキストです。頭が読むだろう。したがって、無知に見えないように、または単に愚かな人に見えないように、説明を書く方法について知る必要があります。文書が手書きではなく、印刷されている方がよいので、これや手書きの判読不能のために混乱する状況を避けることができます。このテキストは、古典的な基準に従ってA4シートに書かれています（別のものがその人が働く組織によって提供されていない限り）。ノートを書く日と自分の署名を入れるのを忘れないことは非常に重要です。誰が文書を起草し、誰の名前で起草されたのかを示すべきである。しかし、説明を書く方法を知っていても、懲戒違反をしたり、あなたの組織の理想的な労働者ではない方がいいです。
