退職者自身の意志による解雇、条件なし、サンプル適用

労働法はあまりにも経験豊かなスペシャリストだけが理解できる微妙なニュアンス。だから、引退が退職なしでどのように行われているか知っていますか？特定の年齢の人々がより柔らかい態度で扱われているという噂がありますが、彼らがオフィスを退去したい場合は、2週間の滞在を余儀なくされません。事実、法律は、年金受給者が直ちに釈放されたり、強制労働を余儀なくされた場合の状況を厳格に規制しています。彼らは何ですか？理解しましょう。

年金受給者の意志による解雇

私たちは質問を具体化すべきです。あなたが知っているのは、退職年金受給者のいない自らの解雇は、1件の場合にのみ実行できます。そして、国家支援の権利に達した人々が直面する状況は異なる。主な2つのオプション

退職する前に彼の所で働いていた男性。
私は国家安全保障の登録後に仕事を得ました。

これらはまったく異なる状況とアプローチです対応する。一度に、働いていない年金受給者の自らの意思での解雇は、事件の最初の変種でのみ可能であることを指摘します。つまり、人が十分に安心して休暇を取れば、誰も不必要な労働日を課す権利はありません。しかし、それを家に押し込むことも許されません。この市民は彼自身の決定を下す。

彼らはどのようにして退職するのですか？

検討中の状況には別の微妙な要素があります。退職者の意志による解雇は、市民が関連する状況について述べた場合にのみ行われる。つまり、契約を破棄するという彼の欲求を知らせるだけでは不十分です。申請書に解雇の理由が解読されていない場合、その人は立法の一般的な場合に該当します。彼は離職後に解放される。

このような間違いを避けるためには、あなたの好きな組織と別れる理由を詳述してください。すなわち、論文では、「退職と関連して」というフレーズを書くべきです。これらの魔法の言葉は、労働者の願いを果たす義務があることを雇用者に示す記号です。アプリケーションにこのフレーズを含めることで、リーダーシップの恣意性からあなた自身を守ることができます。彼らは従業員にとって望ましい日に発砲するでしょう。それ以外の場合は、譲歩する義務はありません。

もちろん、フレンドリーな組織では小さな事は秘密にされていません。その人には、人事担当者から知らされます。彼は、年金受給者の解雇がうまくいかないうちに起こるように、適切に声明を作成する方法を提案している。労働法は第80条でこの状況を規制している。

書類の登録の順序

従業員と職員は、正確に知る必要があります。それは、法律に違反していない文書に反映されるべきです。私たちが作業することなく、自主退職の年金受給者を手配する方法について話すとき、次のように、サンプルアプリケーションは、次のとおりです。「順序77条TKで、定年に達したとの関連で、私のイニシアチブのように日付を閉じてください」。ところで、従業員のための規制行為の兆候は必須ではありません。あなたは、TCの項目を参照して、退職にのみ書き込むことはできません。

順序は異なって書き込まれます。それには規範的行為の指示が義務付けられています。つまり、本文では、TCの第77条第1部第3のポイントに従って契約が破られていると書かれています。この点は参考になります。それは80番目の記事を参照しています。しかし、仕事の本のように、彼らは与えられた点に頼っています。この権利は一度しか使用できません。人事は本をチェックしなければなりません：そこにそのようなレコードがありますか？

この場合、解雇は必要ですか？

管理者は時々使用する自らの利益のための規制の枠組み。たとえば、従業員を取り除きたい場合、彼は今や別の収入源を持っているので、辞職を申し出ます。言い訳は違うかもしれませんが、唯一の意味は人を去らせることです。そのような行為は違法であると理解しなければなりません。退職者自身の意志による解雇 - 労働者のイニシアチブのもとでのみ実施される - 第77条ではこれを明確に述べている。その他のオプションは除外されます。

経営陣が取り除こうとしている場合従業員、彼は文句を言うべきです。法律は塔の側にあります。また、退職の日に出発する必要はありません。人は、デューティステーションでの離脱日を決定することができます。通常、書類の提出日から年金の最初の支払いまで、何日も何ヶ月も経過します。したがって、彼の場所で、そして対応する誕生日後に働くことができます。そして、彼はそれが必要と考えるとき、解雇されなければならない。同時に、経営陣は上記の契約の終了要件を遵守しなければならない。

年金受給者の解雇のその他のケース

上記の権利がすでに人物である場合使用されると、彼は一般的な理由でデューティステーションと別れた。つまり、時間通りにとどまる必要があります。しかしここにはオプションがあります。年金受給者は、強制労働の期間中休暇を取ることができます。彼は彼に休息を与える権利はない。したがって、人は休暇申請書を書いて、彼が辞任すると付け加えるべきです。彼は自由になりますが、法律の計算は少し遅れて受け取ります。

ところで、あなたが年金で引退した場合、他の契約解除の場合と同じ方法で行うことができます。彼らは、給料、未使用の休暇日の補償、時には退職金から成っています。このような奨励策が企業にあるかどうかについては、団体協約書に記載されています。年金受給者の同意なしに別のポジションに移籍することは認められていません。そして彼との契約を永遠から他のものに変えることは許されない。

リーダーシップが、欲望なしに年金受給者を退けることは可能ですか？

TCでは、契約解除のすべてのケースが登録されています。彼らは絶対にすべての従業員に関係しています。したがって、彼のイニシアチブなしで年金受給者が解雇される場合のオプションがあります。すなわち：

スタッフの削減と。
企業の清算;
欠勤または酔っ払いのために;
当事者間の合意によって。

上記の条件の年金受給者は、普通の労働者の権利。彼の年齢のために法律に違反するように強制する権利は誰にもありません。しかし、彼には過度の権利も与えられていない。普通のグループでは、人々はお互いを尊敬して対処しようとします。したがって、人が退去したい場合、人事担当官は、陳述書の発行方法と書類の発行方法を知らせます。