MTSの従業員：雇用者に対するフィードバック。移動通信事業者MTS

MTSのスタッフがどのようなレビューを残すかあなたの雇用主について？ロシアで長年携わってきたこの移動通信事業者は、雇用のために多くの空席を提供する会社の役目を果たします。あなたの年齢や地位にかかわらず、このすべて。だから、あなたは現在の雇用主に注意を払うべきです。しかし、本当に履歴書を提出し、仕事を見つけて仕事に就く必要がありますか？それをしないほうがいいでしょうか？

アクティビティ

活動についてのMTSスタッフレビューの作業会社はかなり良い状態になります。訪問者からも。結局のところ、この会社はモバイルオペレーター以上のものではありません。電話機とコンピュータの両方にサービスが提供されます。たとえば、インターネット用の機器を購入したり、World Wide Webに接続することができます。

実際、MTS社のサービス変化した。そして、彼らは良いレビューだけを得る。しかし、会社内で仕事はどうですか？この雇用主を避ける方がいいでしょうか？あるいは、彼は本当にキャリアを築くことができますか？

ほとんどの人にとって

おそらく、これはそれがそうである方法です。 MTSの従業員は、雇用休暇の年齢に関して会社の活動について非常に満足していると評価しています。結局のところ、このモバイルオペレータは、すべての人に就職とパートタイムの仕事を提供します。十代の若者や学童のためでさえ。だから、これは自分で収入を得る素晴らしい方法です。

問題は別のビットです。それはそれに値する？どのような仕事が求められていますか？労働はどのように支払われますか？キャリアチャンスはありますか？それとも、潜在的な従業員を大きな約束で誘惑し、それからまったくお金を払わないモバイル事業者ですか？このすべてを理解しよう。

キャリア

したがって、MTSのスタッフレビューでの作業はしばしばですポジティブになる。そして、少年でも仕事を見つけることができるという事実はまったくありません。私たちは仕事の提供について話しています。この会社では、あなたが好きなものを間違いなく見つけます。

生徒や学生は、最も頻繁に募集されますあなたの街の屋台にセールスマネージャーとして。さらに、プロモーターとして働く選択肢も検討されています。しかし、高齢者は、セールス・マネージャー、コンサルタント、電話オペレーター、市の製品の販売代理店として働くことが許可されています。一般に、十分な選択肢以上のものがあります。もちろんこれはすべて満足です。重い荷物を運んだり、物理的に働く必要はありません。このアプローチにより、従業員は最高の100％をすべて与えることができます。この点で、法人に対する苦情はありません。

インタビュー

むしろ忠実な仕事リストの他に、MTSは雇用面接を提供しています。ほとんどの場合、この瞬間が重要な役割を果たします。多くの従業員は、MTSでのインタビューは非常に速く快適であると指摘しています。

あなたは、会社のオフィスに招待されるか、または提供されます店内の上級マネージャー（サロン）と話をしてください。アンケートに記入し、簡単な質問に回答し、特定の仕事のための仕事を見つけようという願望を発表する - それだけで問題は解決されます。次に、労働条件について聞かれ、希望する仕事のポイントを支払って話し合います。あなたがその後しなければならないことは、雇用者があなたに電話をかけて、あなたがその職にいるかどうかを知らせるまで待つことだけです。ほとんどの場合、誰も拒否されません。 MTSの従業員はこれに満足しています。誰もが最善の面から自分自身を見せる機会があります。

グラフ

勤務スケジュールに関しては、MTSにはいくつかの競合他社ほど悪名高い。結局のところ、携帯電話事業者は、しばしば学生と学生を職に就かせるという事実を考慮に入れている。また、投稿されたジョブの機能も考慮されます。

しかし、しばしば、あなたはシフト、組み合わせ、または明確なスケジュールで作業してください。たとえば、1/1,2 / 2,3 / 2,5 / 2です。これは、雇用主と個人的に話し合わなければなりません。多くの従業員の勤務時間も奨励されています。それは通常8時間を超えません。小学校の場合、1日4時間以下。したがって、あなたが夜明けから夕暮れまで強制的に働くとは思わないでください。時々この種の練習が利用可能ですが。彼女のスタッフについてMTSのレビューはいくつかのケースで残します。しかし、このような現象はほとんど起こりません。したがって、すべての不満は最小限に抑えられます。

収益

MTSの従業員は、しばしば、会社の収益が不安定なビジネスであるという事実。したがって、この意味では、レビューはあいまいと呼ばれることがあります。異なる地域では、MTSの収益に対する態度は多様です。

給料に最も頻繁に苦情を言います。彼は小さすぎる。商品やサービスのセールスマネージャーは約5-10,000ルーブルを受け取ることがあります。現代の世界に住むことは非常に困難な貧弱な収入。しかし、MTSと呼ばれる同社は、手当とあらゆる種類のボーナスをうまく支払うことを約束しています。

この意味では、より少ないクレーム。ただし、SIMカードとMTSサービスを配布しない場合に限ります。多くの人は、この場合、1回のシフトにつき160〜200ルーブルの給与と、プレミアムとボーナスとしての売上高の割合を受け取ると主張しています。ところで、これは多くの労働者が好きではない非常に一般的な現象です。この機能のために、MTSの従業員は自分の雇用主についての最善のフィードバックを提供しません。

なぜあなたが何かを売ることができない瞬間もあります。だから、給料支払いだけを望む必要があります。彼は、私たちが見たように、彼が生きるのに十分なほど背が高いわけではありません。

社会的保証

社会的パッケージは最後ではない雇用を見つけるときに注意を払う価値のある瞬間です。私たちの場合、このエリアのMTSレビュースタッフの作業は平均を受け取ります。それほど良いことではなく、ひどいことではありません。

事実、インタビュー中にあなたは完全な社会的パッケージを約束する。実際には、一部提供されています。多くの場合、妊婦休暇だけでなく、有料の病気休暇にも頼る必要はありません。しかし、ちょうど安心して（当然のことながら）、あなたは問題なくセッションにリリースされます。ほとんどの場合と同様に、罰金を科さないでください。間違いなく、このアプローチは喜んでいます。

昼休みでは、もう少し複雑です。例えば、それがMTSにないと考えることは価値があります。つまり、自由時間があれば、軽食を食べることができます。いいえ？次に作業してください。あなたが1分間も止めることができない日があります。そして、時には少なくとも一日は座って食べることができます。誰もあなたを邪魔することはありません。しかし、昼休みの欠如は、現代の従業員にとってはそれほど問題ではありません。それで、あなたは雇用を断念すべきではありません。

関係

MTSの従業員（モスクワ、サンクトペテルブルクおよび他の都市）多くの場合、雇用主との関係は多少なりとも正常です。これは、あなたが常に尊敬と公平に扱われると言っているわけではありません。ロシアでは、この現象は非常にまれです。特にあなたが普通の従業員の場合。しかし、仕事の過程で失礼で屈辱になることはまずありません。

MTSでの主要な休日（たとえば、新年）の場合企業の団体を組織するのが通例です。そして、彼らはすべての地位の労働者に向かいます。マニュアルです。この点で、MTSの従業員は会社に関する非常に肯定的な意見を持っています。誰もが非公式の場でコミュニケーションをとる機会があり、後で互いが正常に働くことができます。

従って、あなたが見ることができるように、MTSは最悪の雇用主から遠い。はい、ここの何百万もの収入はありません。しかし、キャリアを始めることは良い場所です。学生はしばしば余分なお金を稼ぐためにこの携帯電話会社に向かいます。