社会学：基本概念

労働社会学は社会学の一分野である人の社会活動、仕事への態度、そして同じ集団内の人々の関係で表現される社会的プロセスを研究する。

最初の作品は、労働の概念を明らかにする。それを探索することは、19世紀の夜明けに現れた。それらの基礎は、実践的な経験、長期的な観察、特定の事実の研究でした。そして、半世紀後にアメリカのエンジニア、フレデリック・テイラー（Frederick Taylor）が研究結果を特定のシステムに組み込んだのです。最初は、業界での操作を実行するための最も最適な方法を見つけることに単純に凝縮しました。時がたつにつれて、「労働の科学的組織」と呼ばれる方向があった。その後、その枠組みの中で、「職業選択」、「賃金」など多くの用語がありました。

労働社会学への大きな貢献国内の分野でさらに発展し、A. K. Gastevを紹介した。彼は、体系的な研究がなければ、作業プロセスの改善は不可能であると確信していました。 VIレーニンの支援を受けて、AK Gastevは自身が率いる中央労働研究所を設立しました。 30年代、この機関の活動は反ソ連として認識され、指導者が撃たれた。

それで、労働の社会学は、独立したものとして一般から分離された地域は、過去20世紀の20世紀にのみ形成された。そして、この現象は、生産過程の出現や作業過程に関する科学的見解に先行していました。

労働の社会学には、以下の概念が含まれる。

1.キャラクター。 これはパフォーマーが生産手段につながる方法です。それは、特定の環境を支配するそれらの特性関係によって調整される。労働の性質によって、社会の経済的、社会的性質、その発展の段階について判断することができる。

2.コンテンツ。 この概念は、すべての労働機能に確実性があるという事実に現れている。これらは、技術によって使用されるさまざまなテクノロジー、生産の仕組み、従業員のスキルがどれほど整備されているかによってもたらされる可能性があります。キャラクターとコンテンツは別々に考えることはできません。彼らは社会労働の形態と本質の統一を表しています。

3.満足度。これは、労働者自身が労働分配制度における自分の位置を評価する方法です。異なる社会では、それは実質的に異なる可能性がある。

4.Ondually仕事。これは、作業プロセスにおける参加者の直接の活動です。彼のすべてのニーズの満足を追い越すように指示されています。

労働の社会学は、多くの人と密接に結びついている経済学それがなければ、本格的な研究を行い、信頼性の高い正確な結果を得ることは不可能です。これは、統計、数学、生産の構成です。これはもちろん、一般社会学の他の枝 - 経済学、経営学、組織の社会学。また、その形成には、心理学、生理学、法学など多くの影響力とそのような科学を発揮し続ける。