職場でのインターンシップ：どのようにすべきか？

今日、いくつかの悪意のある企業では、ただ1つの条件で新入社員を受け入れています。これは職場でのインターンシップです。

新しく仕事をした人2〜3週間は、不適切な従業員と宣言され、給与なしに解雇されます。これは、「職場での訓練」の概念の正確な定義を与え、それを規制する法律の総違反です。インターンシップは、職務内容で示された仕事のスキルを実際にマスターすることと呼ばれています。ほとんどの場合、このような実用的な期間は、有害な状態で生産する専門家です。ただし、別のポジションに移動したり、プロモーションなどを受け取った人に割り当てられることもあります。職場におけるインターンシップの期間は、職務、生産の内容によって異なる場合があります。通常は3〜10日かかります。この分野または職業での経験を持たない新採用の従業員は訓練されておらず、訓練されています。理論的な知識とスキルを身につけた従業員だけが練習に送られます。

職場でのインターンシップ

職場でのスキルを取得するプロセスには、正と負のポイントがあります。良い、もちろん、より多くの：

• 従業員は、職務の範囲を知り、自分の選択の正しさを評価し、同僚を知り、自分の強みを評価する時間があります。
• 新しい場所に適応のための時間があります。
• また、雇用主は将来の専門家を評価する時間を得る。
• インターンシップの時間は従業員が仕事の集まりの特性、仕事のスケジュール、条件、特定の職場の他の特徴。これは、追加のストレスや緊張のない緊張のない本格的な作業を開始するのに役立ちます。

悪いニュースは、すべてを侵害している一部の指導者ロシア連邦の法律では、このプロセスを無給作業時間に変え、その後、研修生は金銭的報酬なしに解雇される。職場でのインターンシップは訓練ではなく、練習、すなわち、必ず支払われる活動。給料の大きさは事前に合意されています。

通過の順序

職場でのインターンシップは、リーダーシップがそれを開始する命令を出すこと同じ文書では、練習責任者が任命されます。ほとんどの場合、サイトまたは部門のヘッド、ユニットの別のヘッドです。その後、研修生は安全予防措置に関する最初の説明会を行い、職務に慣れています。毎日の頭は、勤務時間の長さ、訓練生の内容を記したジャーナルを保持し、すべてのタイプの完了したケースを考慮に入れます。インターンシップが終わったら、従業員は安全と技能テストを受ける必要があります。通常は職務遂行だけでなく、仕事中に指導を受けなければならない文書の知識も必要です。これらのインターンシップ規則の1つに違反した場合、欺かれた人は裁判所に応募する権利を持ちます。