誰が地区係数を支払われますか

給与計算のニュアンスは知っていると便利です会計士や人事スペシャリストだけでなく、まず、そのような知識は労働者自身のために必要です。あなたの権利を守るために最終的な金額を合計するものを理解することが重要です。地区係数 - 法律により従業員に保証されている課徴金の1つ。

そのような特権は、労働の支払いの条件であり、雇用者によって適用される。地区係数は、従業員が厳しい気候条件で働く場合に有効です。異なる気候帯を持つ大国に住む多くのロシア人にとって、そのような援助は特に適切です。上記の係数は、主に北北部地域に適用されます。しかし、他にも追加料金がある地域があります。この利益の主な目的は、賃金を上げることです。

追加料金の大きさ

人の賃金に対する地区係数各地域とその地域で設定された個別の規制行為に従って、北北部の製造業で働いています。作業条件および滞留に依存して、係数は1.5から2とすることができる。

労働法によれば、企業には権利があります連邦または地方レベルで決定された係数を適用しながら、雇用契約やさまざまな契約でそれらを固定する。地方自治体は、追加の地域係数を設定することができるが、連邦法によって設定されたものよりも高くないことに注意することが重要である。

彼らはどのように請求するのですか？

この追加料金は、実際のたとえ雇用主自身が別の地域に在住していたとしても、たとえば、本店が首都にあり、従業員がFar Northの別の部署で働いている場合などです。

同じことが旅行キャラクターにも当てはまります仕事。たとえば、仕事の従業員が時々北北部に移動する場合、地区係数は出張にあった日数に比例して計算されます。同時に、すべての支払い、ボーナス、およびさまざまな報酬を考慮して、給与の全額について係数を計算する必要があります。

報酬の支払いと給付についても計算されます。これらには、

• 継続的な職場体験またはタイトルのために;

• 長いサービスのために;

• 四半期または一年の労働成果に関するいわゆる「年次」ボーナス。

• 仕事に関連して国家の秘密にアクセスするため。

• 夜間の仕事のために、いくつかの職業と職位の組み合わせ。

しかし、同時に、給与の一部に係数が課されていない部分があります。すなわち：

• 物質的援助;

• 平均給与額（休暇、訓練、訓練に関連する訓練）によって計算される、異なる種類の支払い。

• 極北および極東、ならびに東シベリアの南部での仕事のための給与割増率。

• 一度に発行され、賃金制度に正式には含まれないインセンティブ支払い。

多くの人が、ロシアの首都が地区係数が動作する科目のリスト。気候に関するモスクワは、極北の地域と同等ではないため、この追加料金はここでは支払われません。