アウトソーシング会社 - それは何であり、どのようなサービスを提供していますか？

現在、組織のスタッフの一部がアウトソーシング会社を提供することができます。これらのサービスはどのようなもので、どのように機能しているのですか？この記事を理解しようとしましょう。

背景

独立したビジネスラインとしてのアウトソーシングは、従来の募集機関の実践から浮上した。通常の雇用局は、永続的な仕事のために応募者を雇用しようとしました。しかし、病気の従業員を配置したり、一度の仕事をするなど、一時的に労働者を必要とする企業もあった。アウトソーシング会社のサービスは、このギャップを埋めることを目指しています。英語での「アウトソーシング」という言葉は、「外部ソース」を意味し、第三者プロバイダーの理解を提供します。

一方、同社は特定の職場を遂行するスタッフを募集する必要性。そのような会社は、仕事が厳しく限られた時間の間だけ有用である従業員のためのスタッフを膨張させ、税金を支払う必要はありません。ここでは、アウトソーシング会社も救助に来るでしょう。派遣労働者の賃金、賞与、課税について心配することなく、派遣社員が必要とする仕事が実行され、会社自身がアウトソーシング会社と計算します。

仕組み

派遣社員の選定サービスは現在、アウトソーシング会社によって提供されています。どのようなサービスがあり、どのように雇われていますか？

例えば、組織は、税務監査この会計事象を準備するために、元の文書を再確認するために一時的な従業員が必要になることがあります。たとえば、組織は、特定の時間に複数の従業員を割り当てようと要求したアウトソーシングオフィスに適用します。事務局は契約に従って派遣社員を派遣している。これらの労働者は、組織のスタッフの一員ではなく、給与を受けていません。すべての計算は、アウトソーシングオフィスを通じてのみ実行されます。

アウトソーシングの種類

現在、さまざまなタイプのサービスの範囲は、第三者機関に移管される機能の種類と完全性に依存します。部分的および完全なアウトソーシングがあります。部分的には、機能の一部が外部に移されます。アウトソーシング会社の従業員が特定の部門のすべての仕事を引き受ける場合、このタイプのサービスは完全アウトソーシングと呼ばれます。実際にどのように見えるのですか？

コンピュータのセットアップとアップグレードの問題企業は外部企業の肩に移ります - これは完全なアウトソーシングです。サードパーティの企業がシステムの管理とデータベースの更新のみを担当し、ハードウェアの問題がある場合、その修理と更新はスタッフによって処理されます。これは個人のアウトソーシングです。企業が必要とするサービスのタイプは、アウトソーシング会社によって署名された契約に規定されています。この文書は何ですか？

アウトソーシングの典型的な契約

関係の設計の基礎と顧客サービスとアウトソーシング局との間の責任は契約です。有料のサービス提供に関する文書の主要部分には、アウトソーシング会社が引き続き実行する機能の委任についてのポイントがあります。サービスの顧客は、候補者の予備選定の後に実施されます。サービスの顧客は、独立した選択、面接、および一時的な仕事のための応募者の資格の確認を主張することができます。あるいは、これらの責任をアウトソーシングに割り当てることもできます。

標準契約には以下の項目が含まれていなければなりません：

プライバシー - 顧客の商業秘密の遵守、機密情報の非開示とセーフガード遵守に関する条項、
適切な教育の可用性、必要な経験、特定の地位での作業、その他。
作業の実行のための条件 - リスト、範囲、タイミングなど。
罰金、罰金、資金の返還、その他のサービスの質の悪さに対するアウトソーシングの責任の尺度。

代替雇用機会

恒久的な場所のない学生または個人不動産の地位を向上させる雇用機会は、アウトソーシング企業での仕事をもたらします。派遣労働者のレビューによれば、こうした協力は小さくても着実な収入をもたらします。

アウトソーシングは試してみる機会を提供するあなた自身が他の活動をして、別の専門分野で自分自身を見つけようとします。恒久的な仕事場で自分自身を見ていない人、開発したい人にも適しています。初心者のビジネスマンにも適しています。あなたは営業会社の派遣社員として働いて、内部から生産や販売プロセスを感じることができます。

ワークアウトソーシングの基盤

フレーム - 持っている主な利点良いアウトソーシング会社。派遣社員の仕事への対応は、会社の資本を補完し、顧客組織の顧客基盤を絶えず拡大します。二次的な仕事からの混乱のために、職員は企業経営者が設定した主な目標を達成することに集中することができます。

アウトソーシングのメリット

このような協力の間違いない利点は、コスト削減。第三者の従業員を引き付けるための合意を結ぶ場合、約20％のコスト削減を予測することは安全です。このような節約は、トレーニング、新入社員のインターンシップ、自社スタッフの維持、管理者と会計士のスタッフを集計または給与計算などの無形資産への投資の削減により発生します。従業員の一時的な障害のために企業のコストが削減されます - 病気が発生した場合、同局は単純に新しい同等の熟練の従業員をアウトソーシング部門に送ります。また、州の削減がある場合は、アウトソーシング従業員を新しいワークロードに置き換えて、エネルギーコストの観点から自分の仕事の有効性を分析することができます。

その他の利点

アウトソーシングは外国人にとって良い選択です企業や新しい活動を開始する企業のために。外国の専門家は、我が国で採択された法律および会計支援の微妙な点を十分に理解していないかもしれません。営業および税務会計の管理を適切に行うために、アウトソーシング従業員は、フルタイムの従業員が出現するまで職務を遂行するよう求められます。

新しい活動を採用して採用臨時の労働者は、新しいベンチャーの生き残りを評価し、必要な費用を計算し、新しいビジネスラインの有効性を「アイドル状態」で確認するのに役立ちます。

アウトソーシングの欠点

もちろん、そのような協力の中にも落とし穴まず第一に、それは他の企業に絶えず依存しています。仮雇用局が職員を失った場合、これはすべて、即座にそれに同意した会社の評判に影響を与えます。一時的な従業員は仕事に出かけることも、競合する会社に行くこともあり、アウトソーシング会社が最後に送った会社の商業的意図を無意識に明らかにする機密性の違反があるかもしれません。これがどのような情報であり、どのように発表されるのかは、アウトソーシング会社から送られた労働者の個人データにのみ依存します。

会社のスタッフで働く従業員の反応 - アウトソーシングのパフォーマンスに影響を及ぼす可能性があります。臨時の従業員には会社のスタッフによるリスクと拒否があります。多分、派遣労働者は助手としてではなく競争相手として認識されるでしょう。このような関係の不均衡は、協力に悪影響を及ぼす可能性がある。

採用サービス会社の仕組み

プロの雇用と派遣社員の良い例は、United Outsourcing Companyです。

UACは、それ自身を複数の専門分野として位置づけています様々な経済分野に関わる企業に人材援助を提供する新しいモデルを保持しています。同社の人員貯蓄は、経済活動のさまざまな分野に関与することができる基本的かつ高品質の労働者のセットのデータを表します。

OAKサービスの基本タイプ

現在、アウトソーシング会社の合併により、人材を補充するためのサービスが提供されています。

会計および法的支援 - 常勤の従業員の専門的な開発に費やすことなく、フルタイムのスタッフの雇用と訓練を節約し、効果的な仕事を得ることができます。
情報技術サポート - 既存のすべてのコンピュータネットワークに対するソフトウェアサポートを提供できます。
コールセンターサービスが統合されている情報のサポートと企業の発展のための効果的なコミュニケーションチャネル。経験豊富なコールセンターのオペレータは、企業やブランドの好評を得ることができ、企業のパートナーや顧客のロイヤリティを高めることができます。
ビジネスミーティング、会議、ミーティング、プレゼンテーションのための独自のビジネス施設を提供する。
家庭および行政サービス - 熟練度の低い職員（クリーナー、ポーター、ウェイター、食器洗い機、調理補助員、仲間、宅配便など）のビジネスエンティティの集中的な提供を意味します。
安全性と安全性 - 慎重に選択された人員が提供するもので、盗難や財産の被害のリスクを大幅に軽減できます。

そのような汎用性によりUACは複雑になります彼に最大限のサービスを提供することによって顧客をサポートする。同社が毎年500件以上の新規契約を締結しており、そのうち約90％が次期に延長されることは驚くべきことではありません。提供されたサービスの効率によって、同社は海外市場に参入することができました。カザフスタン、アルメニア、ベラルーシで活動する様々なアウトソーシング組織は、United Outsourcing Companyブランドの下で活動しています。

従業員からのフィードバック

KLAのネットワークに関する数々のレビューこの組織の雇用が頻繁に出くわすことはなく、長期的な地位を得るということはかなり問題です。それにもかかわらず、UACの常勤職員は、スケジュールの柔軟性と他の企業の絶え間ないサーフィンが、さまざまな側面からより細かい点まで自分の職業を勉強することを可能にすると主張しています。

あなたは多様なサービスを見ることができるので、臨時のスタッフが提供して、あなたが浮遊していることを可能にし、顧客の会社とアウトソーシング会社。そして、現時点では、アウトソーシングがあなたに提供できる専門分野ではなく、一時的な仕事について素直に話すべきではありません。結局のところ、新しい経験は確実にあなたがすぐに恒久的な仕事を見つけたり、自分のビジネスを開くのに役立ちます。