テクノパーク：仕事に対する従業員のフィードバック

今日、 "テクノパーク"。従業員のフィードバック、活動の説明、雇用のすべての特徴は、雇用者がどの程度勤勉であるかを正確に示すのに役立ちます。結局、仕事場を選ぶことは非常に重要な問題です。従業員は自分の仕事に満足していますか？ "テクノパーク"？考慮すべきニュアンスは何ですか？それは本当に良心的な上司ですか？または、都市の雇用主の黒人リストに会社を見つけることはできますか？

アクティビティの説明

まず、組織が何をしているのかを理解する必要があります。結局のところ、あなたは仕事が必要な地域を知ることが重要です。おそらく、すでにこの段階では、雇用者は競技者に合わないでしょう。

「テクノパーク」は、ハードウェアストアのネットワークであり、エレクトロニクスそれはバイヤーに人生の自動化に貢献する最新のガジェットをすべて提供します。 "Eldorado"のようなよく知られた貿易ネットワークへの有能な競争相手。しかし今のところ、研究中の企業はロシアのすべての地域にはない。

店舗「テクノパーク」の大部分はモスクワ。首都の居住者であり、ほとんどの場合、従業員を仕事のために見つけることについての広告に直面しています。しかし、ロシアの他の地域では、法人の支店もあります。たとえば、次のようになります。

サンクトペテルブルク;
Nizhny Novgorod;
ウラジミール;
ノボモスコフスク。

従業員の「テクノパーク」レビューそれは実際の会社の問題であり、不正行為者の問題ではないので、すでにポジティブになっています。それは喜ばしい。しかし、本当に大丈夫ですか？

雇用主に伝える

雇用のニュアンスを理解することは、従業員の多数のレビューに役立ちます。新しいものと「経験のあるもの」の両方。しかしこれに先立ち、Technoparkの従業員が約束していることに注意する価値があります。

魅力的なオファーの中で、

社会的パッケージ（フル）;
公式雇用。
フレキシブルな作業スケジュール。
安定した高収益。
自己開発の見通し
キャリア成長;
フレンドリーなチーム。
空きの様々な;
開発会社で働く。

このすべてが組織に注目されています。しかし、現実は雇用者の約束にどれくらい対応していますか？求人広告で言われていることすべてを信じる価値がありますか？

空室について

私たちが空きの多様性について話すならば、そうではありません。事は、労働者は雇用のための多くの仕事があることに気づいているが、彼らはすべて同じタイプです。ほとんどの場合、次のものが必要です。

ドライバー;
宅配便。
ローダー;
倉庫スタッフ;
セールスマネージャー;
マーチャンダイザー;
レジ係;
募集アシスタント。

それにもかかわらず、会う。しかし、それは彼らに決着をつけることが非常に問題です。競争の激化は誰にでも不平等な権利を与えます。また、人材の選定における競争に関する悪意のあるテクノパークを疑う人もいます。トップのポジションでは「彼らは自分の人を育てる」。これらの疑惑は、しばしば応募者によって表明されます。

キャリア成長の展望

いくつかは、キャリアの見通しが重要です。この分野では、従業員から「テクノパーク」についてのフィードバックが求められています。多くの人々は、ここにキャリアの成長はないと言います。見通しはしばしば選択された空室に依存しますが。

ほとんどの場合、キャッシャー、マーチャンダイザー、セールスマネージャー。あなたは、部長またはシニアマネージャー/キャッシャーに成長することができます。しかし、ローダーや倉庫労働者、そしてドライバーは、増加を忘れることができます。

従業員レビューの「テクノパーク」増加のために汗を流す雇用主。あなたが下位者の意見を信じるならば、ここにあります。これは非常にまれです。既に述べたように、上司を共謀させ、 "彼ら"の人々の間で上位および主要な地位の人材を募集することを疑う人もいる。

公職

それにもかかわらず、テクノパークは非常に深刻です会社。貿易ネットワークは正式な雇用を提供しています。多数のレビューから、非公式の仕事がここでは歓迎されないことが分かります。保護期間中でない限り。しかし、この練習はあまり一般的ではありません。

選ばれた取引で働いていることが分かりますネットワークは仕事の経験のためにすることができます。ちなみに、いくつかの投稿にはすでにいくつかの経験が必要です。彼については、広告の書き込みを忘れてしまう人もいます。たとえば、モスクワの人事マネージャーのアシスタントとして働くためには、仕事の経験が必要であると不満を訴える女子もいます。しかし、彼らは彼について何も言わなかった。そして、ほとんどの申請者は、候補者の候補者を検討することを拒否しました。

市民と一緒に仕事を申請するとき確立された手順は雇用契約を締結し、ワークブックを取り出す。あなたはいつでも文書を受け取ることができます。「テクノパーク」は従業員の権利を守ろうとします。

初心者の方

LLC "Technopark"従業員のレビューを受け取ります様々な。あなたは、この雇用主について多くのネガティブが表現されていることがわかります。しかし、雇用機会を提供する他の小売チェーンにも対処する。

最も重視されるのは何ですか？注意を払うことなく、初心者の仕事の特性を残すことはできません。事は、テクノパークがこのポジションまたはそのポジションでトレーニングを提供していることです。およそ最初の2週間は働かなければならず、経験豊富な従業員の仕事に対処するのに役立つと多くのストレスを感じます。実際に、人が初めて "使節"として働くのは初めてです。これは考慮に入れる必要があります。

仕事のスケジュール

従業員の「テクノパーク」のレビューは、仕事のスケジュールに最も適していません。より正確に言えば、多くの従業員は、雇用主にとって正常になった事件について警告します。私たちは何を話していますか？

初めは、スケジュール9/5朝9時まで。そして、このオプションはほぼすべての欠員にあります。もともと「ナイトシフト」としてマークされていたものを除きます。契約は、9：00〜21：00の間に正確に5/2を規定します。しかし実際には、すべてが異なっている。

どのくらい正確に？言われてきたとして、「テクノ」（エカテリンブルグ）は、スタッフからのフィードバックを受け、代わりに約束したスケジュールをはるかに長く、ほぼ週に仕事をしなければならないという事実のために最も良いではありません。いくつかの労働者は月の週末は3-4枚あり得ることを示唆しています。

また、その欠点の中で、処理のための支払いがない場合には、テクノパークが実際に追加の仕事をしていないかどうかは誰にも知られていません。しかし、そのようなニュアンスについて多くの苦情があります。

ソーシャルパッケージ

ソーシャルパッケージはどうですか？テクノパークは従業員からのフィードバックをどのように受け取っていますか？モスクワまたは他の都市 - 私たちが何を話しているかは問題ではありません。同じルールがどこにも適用されます。

従業員向けのソーシャルパッケージは、完全に。休暇、病気休暇、出産休暇を取ることができます。真実は、協力の時間が最低1年に達する前にすべてを達成することです、それは難しいです。取引ネットワークの古い従業員は、ソーシャルパッケージに問題はありません。いくつかは、お金がいくらか遅れて来ると不平を言いますが。非常に重要な問題ではありませんが、すべて同じ割り当てられています。

電源

労働者の栄養には特に注意が払われる。ことは、それが社会的パッケージに含まれているということです。 LLC "Technopark"は、提案されたメニューの従業員を概観し、大部分は肯定的です。

労働者は彼らが会社で食べるものを示します良い。しかし、いくつかの皿はすべて味わうことができない場合があります。例えば、魚はしばしば分離される。残りの料理には苦情はありません。私はあなたが夕食にお金を払う必要はないとうれしいです。

収入について

従業員の「テクノパーク」レビューで働く様々な収入を得る。あなたはすでにこの会社に良いと悪いの両方があることに気づくことができます。ほとんどの求職者は、貿易ネットワークで収入を得たいと考えています。従業員はこの機能に満足していますか？

ここでは、ほとんどの場合と同様に、曖昧さのない回答。高い地位で働く人々は、通常、彼らの上司に対して肯定的な意見を残すだけです。収益は安定しており、時間通りに支払われます。しかし、「小さな」労働者にはいくつかの苦情があります。

どれが？例えば、テクノパークが競争相手を相対的な利益で欺いているという証言があります。広告は35,000ルーブルの給料を指定しています。実際、この収入からさらに13％の税金を払う必要があります。したがって、実質所得は約束よりも小さくなります。このすべては最初の給料の発行後にのみ明らかになります。

また、しばしば "テクノパーク"（ボロネジ）のレビュー必要な現金を常に支払うとは限らない雇用主としての従業員に値する。遅延は最小限ですが、それでも発生します。しかし、このような問題はほとんどの雇用者に見られます。

ボス

テクノパークの従業員レビュー変化した。彼らは上司と経営陣について多くのことを話します。この領域には負の塊があります。しかし、これは驚くべきことではありません。結局のところ、ほぼすべての雇用者は同じ状況にあります。従業員は、当局の評判を汚すようなものには常に不満を持ちます。

彼らは "テクノパーク"のリーダーについて何を言いますか？彼らは、部下のことを軽視しすぎることはあまり気にしていないことに注意してください。これは特に初心者に当てはまります。あなたは無礼と無礼に直面することができます。しばしば彼らの職務に従わなくてはならない。

これにもかかわらず、類似の証拠現象はない。これは、組織のリーダーシップが従業員の言うとおりに悪いかどうかを確実に言うことは不可能であることを意味します。「テクノパーク」は、他の雇用者と比較して非常に人道的なリーダーシップであることを示すごく一部のレビューだけです。

このすべてを信じますか？本当の根拠のない紛争が起こる前に、不公平のために上司を責めないことが推奨されます。「テクノパーク」では、従業員は看護師ではなく厳格に扱われていることに留意することが重要です。

チーム

それが動作する主な方向"テクノパーク"、 - オートメーション。この家電製品や電子機器の取引ネットワークに関する従業員のレビューは、雇用主がいかに誠意を持って私たちの前にいるかを明確にしていません。

しかし、多くの人々が友好的に注意しますチーム組織について残された意見から、大部分の部下は若い人員であることが理解できます。彼らと一緒に働くことはしばしば楽しいことです。競争相手は誰にも代わるものではありません。はい、時には最高の同僚が出くわすことはありませんが、これは非常に珍しいことです。そのため、多くの人がチームに満足しています。

必要に応じて、交換または短期間のうちに緊急に出る必要がある場合は、当局の前でのカバーと同様に、代理人が、マネージャーは手放さない。しかし、あなたはチームを完全に信頼すべきではありません。そして、彼の好意を得るという目的でチーフを「ノックする」ことも必要ではない。人がチームの中で「根づいていない」とすれば、仕事は本当に地獄に変わるでしょう。

ドライバ

特別な注意を払うにはドライバー空席が必要です勉強した会社。事は、これらの従業員は、原則として、大多数の労働者から切り離されているということです。彼らの仕事の性質は具体的です。ドライバーは仕事に満足していますか？

答えはそれほど簡単ではありません！ Technopark LLCのドライバーとして働くことは従業員からのフィードバックによってあまり受け入れられません。単一の意見しかありません。そして彼らはそれが言われたすべての賛否両論を強調します。すなわち：

合意されたスケジュールとの作業の不一致。
低賃金。
処理のための課徴金はありません。
定電圧;
完全な社会的パッケージ。
公式雇用。
テクノパークからの車両の提供。
おいしい食べ物;
フレンドリーなスタッフ。

結論

「テクノパーク」のレビュー従業員は稼いだ。何が集計されますか？この雇用主は、同様の企業の中で際立っていません。賛否両論があります。しかし、労働者の注意は、負の側面の感情的で明るい表現に焦点を当てています。いくつかの都市では、取引ネットワークは雇用主のブラックリストに入っている可能性があります。あなたがよく見れば、従業員を雇用する取引ネットワークのほとんどすべてがそのようなリストに載っています。

「テクノパーク」で仕事を得ることができますが、ボスがここで完璧であることは期待していません。そして、あなたは非常に速く、高い利益のために希望を抱く必要はありません。

いくつかはLLCに興味がありますTechnopark-Impulseは従業員からのフィードバックを得ています。しかし、これはまったく別の会社です。彼女は建設のための設備を売っている。しかし、レビューは店「テクノパーク」とほぼ同じです。したがって、否定的意見の大部分はフィクションです。雇用主を構成するものについての正確な結論は、私の目ですべてを見た後にのみ行うことができます。</ span </ p>