雇用のための注文とその起草のニュアンスのサンプル。

新入社員が強制的に任命される必要がある場合、経営陣（人事院）は雇用のための命令を出す必要があります。

雇用のためのすべてのサンプルは、1人の従業員の入場でN T-1の形式に従い、従業員のグループの雇用に対してN T-1aを形成する必要があります。

そのような注文を企業に登録する幹部職を担当する特別な人物がこの規則に従事しています。雇用注文の登録は、従業員が雇用された後、会社の経営陣と雇用契約を締結することによって行われます。これは主な文書である労働契約であり、就労就労令を発給するための基礎です。

誰が公式化しているかにかかわらず、雇用のためのすべての注文のサンプルは、基本データを含むべきです。そのようなデータには、

従業員を雇用している企業（組織）の名前。
新しい従業員が雇用される部門（部署、店舗）の名前。
職業の義務的表示を伴う職位のフルネーム。
雇用契約で任命され、規定されていれば、試用期間の満了のための時間と期限。
労働条件の特質、職務の性質、給与などを示すことができる。

雇用契約で新しい従業員の雇用に特定の日付と日付が指定されていない場合は、対応する注文列も記入されないことを覚えておくことは重要です。

Form N T-1aに従って、複数の従業員を雇用する場合、各従業員ごとに労働組織に関連するすべてのデータが個別に指定されます。

注文を作成した後、企業（組織）の責任者を必ず確保しなければならない。そのような命令が署名されると、それは法的強制力を獲得し、企業に提出される。さらに、この注文は受領時に必ず新しい従業員に持ち込まれます。

パートタイムの従業員を雇用する場合、雇用のサンプルは他の場合と同じです。

注文書に署名して発効した後、企業の従業員の個人メモ（個人カードと作業記録帳）が入力されます。また、雇用のための命令は、会計士が従業員の個人口座を開くことを可能にする。

さもなければ、雇用命令の公表はこの文書の典型的な形式または統一された形式は簡単に記入することができないので、難しいはずです。しかし同時に、雇用秩序の形態は、比較的中等度の公式化によって他の標準的な文書とは異なる。したがって、注文書の形式の多くのセクションには、ほぼすべての順序で記入することができます。

雇用のための注文のサンプルがあります任意の形式の文書よりも多くの長所と短所があります。このフォームにはセクションの明確なリストがあるので、雇用者は説明会の通過、すべての労働条件の従業員との調整、医療委員会の通過などについて別個のメモを作成することはできません。一方で、これは少し雇用の全体の手順を簡素化します。しかし、実際には、このような状況では、従業員にさらに別のシートと証明書を提供する必要があります。

命令が法的勢力を得た後、従業員は署名の下で彼と知り合っていましたが、指名された時間に仕事場に到着しなければなりません。これが起こらなかった場合、従業員は正当な議論（裏付文書）を提出しなかったのですが、なぜ彼が職場に時間通りに現れなかったのか、雇用主はこの命令を撤回する完全な法的権利を持っています。