"Tele2"：ロシアの都市で働く従業員からのフィードバック。 "テレ2"：仕事とサービスの特徴

仕事に対する会社の選択は問題ではありません。とてもシンプルです。しかし、Tele2はどうですか？この雇用者に関する従業員の意見は、明確には言えません。むしろ、彼らはどこかで良いですが、それほどではありません。だから、Tele2の内容を整理する必要があります。そして、かなり徹底的に。結局のところ、雇用後、私はあなたが欺かれたり、あなたの職務を遂行することを強制されることを本当に知りたくありません。そうですか？ですから、できるだけ早く私たちの前で仕事を研究してください。一見するとそれほど難しくありません。

アクティビティ

「Tele2」の従業員のレビューは異なる。例えば、会社の活動によって判断すると、すべてがとても良いです。この雇用主は、別のモバイルオペレータです。そして、そのような組織では、雇用と雇用のプロセスが確立されることがよくあります。だから不満はない。

それはあなたがSIMカードを購入することができます "テレ2"からですが、モバイル、いくつかのガジェット、モバイルや家庭のインターネットに接続することができます。言うことができる有用な組織！主なことは、消費者を幸せにすることです。そうです。しかし、企業の評判に対する労働者の意見も最後のものではない。何が何であるか把握しようとしましょう。

誰が働くか

たとえば、設置場所に注意してください雇用のための仕事。彼らは最後の役割ではない。この意味での "Tele2"従業員のレビューで働く、中立的になる。すべての潜在的な従業員が喜んでいるとは言えません。誰もがリーダーになりたいです。しかしTele2はそれを約束できません。結局のところ、普通空室のみが転記されます。

誰がここで働くことができますか？たとえば、SIMカードの販売促進者または販売管理者。セールスコンサルタント、オフィスワーカー、コールセンターのオペレータも絶えず必要とされています。原則として、驚くべきことはありません。すべての欠員は、会社の活動に対応しています。それゆえ、まだ恐れることはないということができます。

仕事の年齢

雇用に関しては、Tele2（ボロネジ）従業員のレビューはかなり良いです。そして、この都市だけでなく、ロシア全体で。特に、ほとんどの人が会社に就職することができるという事実のために。申請者の年齢は異なり、職種によって異なります。

例えば、出願人によれば、プロモーターは、10歳の少年になろう。しかし、営業マネージャー（オフィスや店内） - 16歳の10代。 SIMカードを配布する場合は、14歳でなければなりません。ここにお金を稼ぐための手頃な価格の場所です。もちろん、これは喜ばしいことです。だから、「Tele2」従業員からのフィードバック（ボロネジ、モスクワなど）は、ある意味では非常に良い得です。しかし、喜んですぐに会社内で働くことはできません。たぶん、注目すべき価値がある重要なポイントがありますか？

インタビュー

もちろん、あります。インタビューを言う。このプロセスは、特定の会社から潜在的な申請者を押し入れることができることがあります。そして、従業員（モスクワ、サンクトペテルブルク、その他のロシアの都市）のTele2での作業は、非常に良いフィードバックを受けています。特に、プロセス全体に時間がかからないためです。

申請者によると、あなたはオフィスに招待されるか、または企業の店舗で直接雇用について話し合うことができます。親しみやすい雰囲気の中で、あなたは上司と話をし、応募者の応募用紙に記入し、履歴書を作成し（あなたはそれを準備することができます）、尋ねられた質問に答えます。すべての対話は、過度のプレッシャーや不公正を伴うことなく、友好的な雰囲気の中で行われます。とてもうれしいです。応募者に対してそのような親しみやすさを自慢できる人はほとんどいません。

仕事のスケジュール

雇用主の勤務スケジュールに関連してそれほど単純ではありません。ここでは、むしろ、より一般的な否定的な意見があります。そして彼らはしばしば正当化されます。問題は、従業員（店舗や店舗の売り手）からの「Tele2」フィードバックが、勤務スケジュールに関する契約違反のために最善ではないことです。私たちは何について話しているのですか？

たとえば、あなたは最初に同意します勤務日の長さと仕事への訪問の頻度。原則として、人気のあるオプションは2 / 2、5 / 2またはパートタイムです。これで、あなたは決まった週末を過ごすでしょう。この配置は、満足以上のものです。平均稼働日は8時間です。

しかし実際には、状況は少しそうでなければ。あなたはしばしば（特にあなたが新入社員であるならば）補充のために頼まれるでしょう、そしてまた残業のために残されます。申請者によると、設定された8時間ではなく、就業日が12〜13日続くことがよくあります。週末や休日はありません。何人かの労働者は一般的に彼らがドラフト馬のように働くことを強制されると言う。ほとんど睡眠も休みもなし。そしてこの種の現象は誰にも当てはまりません。特にあなたがちょうどキャリアを築き始めているのであれば。

キャリア成長

「Tele2」従業員のキャリアフィードバックあいまいになります。何人かの人々はあなたが通常の位置で働きたいと確信して、まったく携帯電話事業者に連絡しないでください。それとは反対に、キャリアを築くために行かなければならないのはここだと主張する人もいます。混乱するのはとても簡単！

練習は衝動がないことを示しています面接で約束したように、キャリアの成長は待つ必要はありません。あなたは上司に昇格するために上司と一緒にできるということです。給料に違いはありませんが、責任はあなたに多く課されます。最善のシナリオではないでしょうか。したがって、キャリアアップを目的とした仕事を探す予定であれば、Tele2に連絡する必要はありません。そして原則として、一般的に携帯電話事業者のサロンで。どこでも同じ方式を使用しています。

収益

収入について話しているのであれば、すべてがありますとても悪いいずれにせよ、だから "Tele2"従業員のレビューについて言う。彼らは給料の規模、給料、労働条件に満足していません。なぜこれが起こるのですか？結局のところ、説明があります！

そしてTele2も例外ではありません。最初は、面接であなたがだまされることに注意する価値があります。彼らは高い賃金と同様に良い給料（少なくとも20 000ルーブル）を約束します。さらに、支払いは「白」になります。すべてうまくいっているようです。しかし実際には、これがすべて最も一般的な嘘であることに注意することができます。

契約では、指定した給与は1万人以下ルーブルもともとあなたに提供されていたものよりも大幅に少ないです。さらに、収益は「灰色」になることがわかりました。そして、いかなる手当やボーナスも待つことができません。あなたの取引に基づいて、あなたが形成する主な収入。電話またはSIMカードを販売した - あなたは販売の約2〜3％を得る。いいえ？賃金への「補足」はなく、待つことはできません。

一方では、すべてがかなり公平です。しかし他方で - 申請者は単に誤解を招きやすく、雇用に対する高い賃金に誘惑されています。そして、だれもこのような態度を好まないでしょう。それは、月末にあなたが一般的に何も残されないことができるという事実に注目する価値があります。賃金は "Tele2"で遅れるのに慣れていた。そして、遅れて不完全に支払います。これらすべて、もちろん、できません。 Tele2（モスクワ、サンクトペテルブルクおよび他の都市）に関する従業員の意見は相対的なものです。厳密には良くないが、それほどひどくはない。

特徴

会社には独自の特殊な労働力があることも考慮に値する。そして彼らにとって、 "Tele2"は従業員からのフィードバックを得ることも最高のものからは程遠いものです。しかし、それほどひどくはありません。

例えば、罰金制度があります。それはすべてのために文字通りに重ね合わされています。 "Tele2"の愛の罰金。そしてこれは申請者の側に多大な戸惑いと不満を引き起こします。

また、次のような機能があります。練習と無料のトレーニング。これはすべて約1ヶ月です。一方では、普通。人は必要なことすべてを学び、そして仕事に取り掛かることができます。しかし、その一方で、Tele2社ではスタッフの離職があります。訓練と実習は行われません。あなたはただ一ヶ月無料で働いてから離れることができます。そして給料なしでとどまる。または彼らは何も支払わないために仕事のごく最初の日にあなたを解雇するでしょう。雇用の前にこれらのニュアンスを考えてください。