人員は...労働効率に及ぼす影響
先進国の経済は実質的にビジネス関係者が自らのリソースを独自に計画し管理する権利を有する市場関係に基づいて構築されています。これらのプロセスが成功すれば、利益の量が決まり、その結果、企業全体の生存率が決まります。今日の最も重要でコストのかかる要因の1つは、賃金労働者の仕事です。多くの人が頻繁に聞いてきましたが、「幹部」という言葉の意味を正しく理解しているわけではありませんが、このカテゴリーは企業の生産と経済活動において決定的です。労働コストと労働指標の効率性の研究は、あらゆる組織の利益を最大化するのに役立ちます。
フレームとは何ですか？
従業員は、プロフェッショナルと資格のグループにかかわらず、企業で働く全従業員とそのスタッフの全員です。
スタッフには、プロフェッショナル、ワーカー、技術職員、マネージャー（一緒に - 従業員のグループ）、セキュリティ担当者、学生、ジュニアスタッフが含まれます。
スペシャリストは、生産を準備し、エンジニアリングサポートを行い、製品を販売する従業員です。
労働者は、直接関与する人々です製品の創造。このカテゴリは、基本と補助の2つのグループに分かれています。主な労働者は、自分の手でツールを使って直接、材料から最終製品を作ります。補助金は、材料、原材料、エネルギー、燃料、輸送などの基本的な生産を提供します。
技術者は、専門家の仕事を確保することを主な目的とする従業員です。
管理者には管理機能が与えられます。 これは、企業全体および個々の部門のために全体として実装されています。このグループには、チーフ、マネージャー、チーフスペシャリスト、ディレクターなどが含まれます。
セキュリティ担当者は、企業の物質的および情報的価値を保護し、管理者の代表者を許可されていない身体的被ばくから保護します。
学生幹部は、企業が既存のものを補充し、組織の年齢労働者を置き換えるために必要な予備費です。
乗務員は部屋や公共の場所などを清掃する。
フレームは、定量的かつ定性的な原理によって特徴付けることができる。
フレームの定量的特性
これらの仕様には、
- 給与計算番号 - 特定の日付の従業員の数（取られたり解雇された人を含む）。
- 出席者 - 特定の日付に勤務した従業員の数。
- average number - 各カレンダー日の計算における平均従業員数。
フレームの定性的特性
このサブカテゴリの特性は、組織の従業員のプロフェッショナリズムと資格を評価します。
職業は仕事の方向性です特定の訓練を必要とし、労働力の収入源である活動。また、特定の職業の枠組みの中で、より狭い焦点 - 専門分野（例えば、エコノミスト、専門分野 - 金融アナリストの職業）。
労働効率をどのように計算するのですか？
労働生産性指標は人的効率の最良指標。これらの係数は、様々な財産の生産のための労働集団の仕事の有益性を特徴付ける。定量的には、生産量（従業員数に対する生産量/生産量の比）または労働強度（逆開発）の指標によって計算されます。これらの値は、金額メーター、標準時間、自然および半自然の式で計算できます。
トレーニングは複雑でエネルギー集約的です。ビジネスの継続性と収益性が依存するプロセス。それで彼に十分な時間と材料の資源を与える必要があるのです。
