民法条約 - それは何ですか？サンプル

仕事をするときは、すべての市民は雇用契約を結ぶ。しかし、あなたは標準的な雇用契約を締結することができますが、あなたは民法契約を結ぶことができます。労働契約（民法契約）とは何か、長所と短所は何か、終結と終結の仕組みは何ですか？

のコンセプト

民法のキャラクターの契約は合意である：

いくつかの自然人の間で;
自然人と法人の間
いくつかの法人間で

この文書によれば、相互作用が現れ、補完され、変更され、または終了し、双方の相互責任が示される。

民法協定（または労働協約）は、ロシア連邦民法の規範に従って構成され、立法規範と矛盾しない契約です。

タイプ

民法のキャラクターの契約には、多くの広範な分類があります。より詳細に考えてみましょう：

1.法的側面：

コンセンサス（合意が得られた後に発生する権利と責任、例えば販売と購入の契約）。
実質（権利義務は、一定の合意と物の移転、例えば、貸付契約、商品の運送契約の後に現れる）。

2.当事者間の関係について：

支払われた（支払いの領収書）。
無料（支払いなし）。

3.当事者の権利と義務に基づいて：

一方的（片側のみの権利、第2のみの任務、例えば貸出契約）。
（各当事者は権利と責任の両方を有する）。

4.結論のために：

当事者の利益のために
部外者の利益のために。

結論に基づいて：

無料（当事者の裁量で）
必須（例：保険契約）

契約間の法的関係の存在によると：

メイン
追加の

7.法的目的のために：

一次（権利と義務は、何かの譲渡、仕事の遂行などによって生じる）
暫定的（将来の契約締結を考慮して契約書に署名する）

8.パーティーの数によって：

両側;
多国間。

9.可能であれば、変更または補足します。

相互に合意した（条件は合意の全当事者によって設定される）
添付（片側設定条件）

10.目的によると：

本当の
必須です。

規制された活動：

財産;
組織的です。

雇用契約との違い

民法労働契約には、通常の通常の労働契約と多くの違いがあります。主な違いは以下のとおりです。

雇用契約の当事者は顧客と実行者であり、契約の当事者は雇用主と従業員です。
民法関係は最終結果を前提としており、労使関係は従業員の作業活動のプロセスです。
市民契約に署名する個人と一緒に前述したGPAについては、法律によって提供される保証は適用されないことを理解されたい（これらは給料の支払い、病気の休暇の支払い、または仕事と訓練の組み合わせなどの保証である）。
民事契約の実施者職務遂行のための手続きを独自に決定する場合、雇用契約は会社の内部スケジュールおよび確立されたスケジュールへの準拠を必要とします。
雇用契約では、従業員は自らの義務を履行しなければならず、民法のサービス契約では第三者の関与が認められています。
労働協約の実施当事者が受け取る雇用契約に基づいて働く市民であるすべての仕事の執行の後にのみ支払われる報酬は、少なくとも月に数回給与を受け取ります。
従業員の責任は法律で規定されており、出演者は損害を受けた財産に対して罰金を支払うだけでなく、その費用を補償する義務もあります。
雇用契約は緊急のある場合には、民法の発表は一定期間締結されます（民法の契約は、作業が完了したかどうかにより、1年またはより短い/より長い期間で締結されます）。
契約の締結時に、従業員は部下になり、当事者の平等の原則は労働協約に含まれます。

以下は個人との市民契約です。そのサンプルは以下のようになります。

自然人との協定

個人との民事契約は、次のことを意味します。

契約書
建設、修理工事のための契約
設計および調査作業のための契約

これらの種類の契約は署名を意味します実行された作業に関する文書。個人とのもう1つのタイプの雇用契約は、サービスの提供に関する契約です。請負業者は、顧客が料金を支払うサービス（医療、情報提供、獣医、コンサルティング、監査など）を実行します。この場合、支払いは受諾行為の署名時に行われます。

提示された種を考えると、それはと言うことができる労働協定の締結に至った個人は、法律によって提供される補償、保証、または給付を受けません。個人によって締結された民事契約（2017年）は、承認された手続を規定していない場合があり、組織は、違約金の支払または利益の喪失を伴う損害賠償を請求する権利を有します。

法人との合意

法人との民事契約の締結は次のようになります。

指示の形で。本質的に、これは、責任と権限の範囲を定義する委任状に基づいて法的措置を実行するために当事者が締結したのと同じ代表契約です。弁護士は、想定された訴訟を実行する義務を負います。これは、本人に代わって、およびその費用で、第三者に関連して法的効力を持ちます。義務の履行の結果として、弁護士は報酬を受け取り、それは合意によって事前に合意されています。
代行サービスこの場合、プリンシパルは、対応する報酬について、彼に委ねられたタスクの実行を第三者（エージェント）に委託します。執行は本人に代わってそしてその費用で行われる。ここでは、特定の当事者間の契約は、その量、履行条件および順序が示されているタスクの形をとります。
委員会ここでは、コミッションエージェントはその代わりに一定数のトランザクションを実行しなければなりません。取引の実施のための注文は準備金（コミットメント）を与える。

個々の起業家と知的財産権の合意

個人起業家との個人による民事契約の署名付きサンプルには、非常に重要な機能が1つあります - 従業員が最終結果に全責任を負うのです。

単一の契約書には確立された形式があります。そして当事者間の関係のすべての条件が含まれています。同時に彼は起業家の利益を守ります。賃金は直接従業員に支給され、雇用者は社会基金に譲渡したり、労働安全衛生に関する文書に署名したり、病気の場合は従業員の勤務地や給料を節約したり、休暇の支払いをしない

外国人労働者との協定

労働を締結する必要がある場合ビザを持っていない外国人との合意で、外国人労働者が労働活動を実施する許可を持っている場合、この事実は法律と矛盾しません。外国人との民事契約（定義を見ること）は一般的に受け入れられている契約と変わりませんが、登録後、あなたはこの事実についてFMS、税および雇用サービスに通知しなければなりません。

外国人がその国に到着した場合ビザ、GPAの結論の詳細はIRSを引き付けるために許可を得ることです。外国人は責任を負いませんし、懲戒処分されません、彼は給付、病気休暇または休暇手当および旅行手当を支払われていません。

結論

民法契約、そのサンプル以下に提示され、結論の特定の順序を持っています。このプロセスは、すべての必須条件に関する合意に達することと関連しており、そのうちの少なくとも1つが合意に達しない場合、その合意は実行されないとみなされます。

ロシア連邦の民法によると、申し出（一方の当事者による合意の締結）および同意（他方の当事者による提案の承認）の指示によって合意が締結されます。

オファーの兆候を考えます。

提案は明確でなければならず、その人が契約を締結する意思を示している必要があります。
提案はすべての必須条件を組み入れなければならない。
オファーは特定の人に向けられなければなりません。

少なくとも1つの条件が満たされていない場合、これはオファーとは見なされず、それに対する単なる呼びかけであり、これは何も義務付けません。

契約は、提供者が承諾を受けたときに実行されると見なされます。また、承認は、提案の採択に対する第三者の無条件の同意と見なされます。

行動が承諾と見なされるためには、相手方が申し出で指定された義務を果たし始めれば十分です。

受け入れの兆候を考えます。

反対申し出をすることなく、無条件に申し出を受理する。
沈黙は申し出を受け入れることのサイン（黙認）です。
すべての行動は、その申し出を受けた人によって、それに指定された期間内に行われなければなりません。

2種類のオファーが受け入れられます。

書面（契約は、法律で定められている期間の終了前に受諾があった場合、およびこの期間が設定されていない場合は一定の期間内に履行されたとみなされます）
口頭での通知（反対側からの即時の受諾通知がある場合は契約が締結されます）

民事契約の形態自体もさまざまな方法で分類されます。それはかもしれません：

書きます。この場合、両当事者が署名した文書が作成され、文書の交換が行われます。文書には、その資格がある人が署名しなければなりません。場合によっては、デジタル署名を使用することが可能です。
口頭。この書式は、口頭で合法的に締結される可能性のある文書、または文書化されていない文書に関連しています。書面に従わなかった場合を除き、いかなる取引も口頭で締結することができます。
公証人形式で書かれています。この書式は、法律で定められている場合には必須です。しかし、今日では、このフォームは国家登録によってますます置き換えられています。

いかなる形式にも従わないと、伴うことがあります。さまざまな結果例えば、通常の書面が遵守されていない場合、物議をかもしている状況では、当事者は証人の証言を参照する権利がなく、法律で定められた書面に従わない場合、取引は無効とみなされます。

終了

アートによると。４５０、アート。４５１、アート。４５２、アート。ロシア連邦民法の453では、GPAの訴訟は中止される可能性があり、以下の要因がその根拠となる可能性があります。

法律によって規定されていない、主題に関する両当事者の相互同意
法律に違反していない場合、または当事者の合意により行われた場合、請負業者による一方的な契約の終了
当事者の一方によって要求された場合、裁判所の関与（ここでの理由は、契約条件の違反、一方の当事者への重大な損害を引き起こした違反である可能性があります）。
民法契約、およびこの協定の締結を引き起こした状況を修正する。

両当事者がこの事実に関する文書に署名したとき、または、終了が裁判所を通過した場合は、裁判所の決定の時点から契約は終了したとみなされます。

正と負の側面

民法上の契約（私たちが発見したもの）にはプラス面とマイナス面があります。

良い面は次のとおりです。

実行者は内部ルーチンに従わずに特定の作業を実行します。
懲戒処分はありません。
民法上の関係は、当事者の平等の原則に基づいて機能します。
顧客は、さまざまな補償金を支払い、保証を提供する義務から解放されます。

マイナス面は次のとおりです。

従業員は雇用契約によって提供されるいかなる保証も受けません。
出演者自身が必要な労働条件を自分自身に提供しなければなりません。
資格を持たない出演者を雇う能力。これは悪い結果を招きます。
市民の間違ったデザインで契約は通常の労働契約と見なすことができます（この場合は、文書を再発行し、従業員を従業員に紹介し、さらに訴訟費用を支払う必要があります）。