労働・民事条約：一般および特別

労使関係は組織化できない民事 - 労働法に基づいて、だけでなく、他の法的根拠に基づいてのみ。そして、データベースの使用は個人と法人の両方に雇用関係を可能にします。この設計の具体的なツールは、の用語は、我々が雇用契約に基づいて作業するとき、慣れレベルでの労使関係を支配する労働法、とは対照的に、民法で規定されている、民事契約としての役割を果たすことができます。

主な民事契約は、ロシア連邦民法によって規定されている。

- 信頼管理。

- 説明書;

- 研究開発の実施に関する。

- 契約。

- 輸送;

- 説明書;

- 作品に対する有料サービスの提供。

- 代理店サービス

- 委員会。

注意すべきは、労働の設計検討中の条約との関係も最終的で網羅的ではない。契約関係は、法律の様々な枝に関する他の法律によって規定されています。具体的には、ロシア連邦民法が個人と民法契約を結んでいる場合、そのような関係は「合資会社」の法律によって規制されている。

機会の法的性質は、民法契約は現実になり、芸術からの収入となります。 103ロシア連邦の民法。この条項は、株主の適切な決定がなされた場合に、株主の経営権が、民法の原則に基づいて会社を遂行する別の機関に移管されることを規定している。言い換えれば、労働関係は、かなり多様な法的枠組みに基づいて実行され、様々な規制制定によって規制される。

部分的には、そのために、契約自体とその実装には大きな違いがあります。

これらの違いのいくつかを考えてみましょう。 労働法によると、雇用契約の対象は、彼が別の従業員に渡すする権利はない、直接従業員の労働であってもよいです。民事関係の形式の下では、この状況は若干異なって見えます。たとえば、特定の企業は、オフィス周辺の領域を改善し、適切な状態に維持することを望んでいます。これは行うことができます。どちらかのスタッフを拡大し、庭師の仕事を取るか、単に独立して仕事のスケジュール自体が仕事の種類を決定し実行しますとだけその活動の最終結果を担当するすべての人と民法の契約を締結するために。従業員の同じ時間を他の業務に置くことはできませんで、の内容は、契約で指定されていません。

別の選択肢がはっきりとあります民法との労働契約の違いを明らかにする。たとえば、当社は、特定の人物ではなく、そのような活動を専門とする会社に、領域の改善を委ねることに決めました。彼女は、あなたの会社で働く専門家のサービスを指します。仕事の直接の再割り当てがあり、これは民法関係制度の下で完全に許可されており、雇用契約の下では受け入れられない。

要するに、そのような機関の存在は民事契約は交渉されていない。しかし、従業員は、その差異が契約の主題を満たすための条件だけでなく、このような労使関係の組織では幾分限定されている一定の社会保証にも関係していることを認識しておく必要があります。この場合、雇用契約は従業員に対する社会的保証の全リストの雇用主の実施を規定しているので好ましいと思われる。