雇用センターの平均所得の計算：数式、ルール、サンプル

どんなロシア市民もその地位にいるかもしれない失業者。労働条件の変更や経営陣との意見の不一致による両当事者の同意による解雇から、自発的に作業場所を変更する場合には、解雇の免除は免除される。

一時的に失業している市民は、新しい雇用を選択する目的だけでなく、現金給付を受け取るために雇用センターに登録することができます。

失業と登録のステータスを取得するマニュアルは多数の書類を必要とし、そのうち月額支払額を決定する主なものは雇用センターの平均所得の計算書である。

どこで雇用センターに助けを得ることができますか

雇用主は、従業員の解雇時に次のように発行します。

仕事記録簿;
参照2NDFL;
ヘルプ182n。

元従業員の書面による申請に際して、雇用主は3日以内に、申請者との関係を決定した書類および証明書を発行しなければならない。

したがって、雇用センターの平均所得の計算を伴う証明書を得るためには、市民は元の雇用主に陳述しなければならない。

アプリケーションの形式は任意です。サンプルを以下に示します。

雇用センターのヘルプ：基本的な必要条件

現行の法律上の行為は、3ヶ月の平均収入証明書を統一するものではありません。失業者への給付の登録が必要です。

雇用者は文書を任意の形で作成する権利がありますが、以下にその例を示す給与証書には以下のデータが含まれていなければなりません：

会社の名前（組織、企業）。
住所（法律と実績）;
組織（エンタープライズ）のTIN。
氏名（証明書が発行される人の名前）。
この組織の仕事の期間。
平均月収の計算に関するデータ。

この情報は、財務書類のシールで封印されたヘッドおよびチーフ・アカウンタントによって提供されます。

片手で同じ色のインクで書類を詰めることができます。証明書の訂正は確立された順序で認証され、封印されます。

いくつかの雇用センターでは、自分の書類の記入方法を提供しています。

雇用センターのフォームは、申請者に発行され、元の雇用者に平均所得に関する情報を提供します。

以下はフリーフォームヘルプのサンプルです。

ロシア連邦労働省の勧告

承認された書式がなくても16日にロシア連邦労働省の雇用センターの平均収入計算書によると、失業給付額を決定するための証明書を使用することが提案された。

以下は、労働省が推薦するモデルによる賃金証明書です。

センターの平均所得を計算するとき雇用者は、ロシア連邦労働省令第12号12.08.03で定められた平均月給を計算するための手順の規則に従うべきである。

平均収入に含まれる収入

ヘルプの完了時には、「発生額の種類」、「休暇には平均収入の計算が含まれますか」、「会計期間としてカウントされるもの」などの質問がしばしばあります。

平均所得の計算に関する規則には、基本的な規則が含まれています。

会計期間は解雇月までの3カ月（カレンダー）です。
会計期間中の所与の組織（出所にかかわらず）の労働報酬に関する規則によって決定されるすべての発生は考慮される。
毎月の保険料は、発生月に考慮されます。
毎月の毎月の割合に比例した四半期ごとの賞。
年間ボーナス、1回限りの支払い勤続年数、前年度のその他の一時払い金 - 会計期間中の各月の12分の1で、発生月には依存しません。
会計期間内の時間が十分に計算されていない場合は、実際の作業時間に比例してすべての賞およびボーナス（毎月のものを除く）が考慮されます。

平均収入にはどのような収入は含まれていません

会計期間に受け取ったすべての収入が雇用センターの平均収入を計算するわけではありません。

計算には社会的負担（記念日のためのボーナス、財政援助）は考慮されていません。
FSSを犠牲にして負担する費用、病気休暇の支払い、出産祝いの支払い、子供の育児給付は1年半まで、3年まで。
完全にまたは部分的に維持されるロシア連邦の法律（定期的な年次休暇、追加（学校）休暇、未使用休暇の解雇のための補償支払い、スタッフ削減など）に従った収入。
障害を持つ人々を守るための余分な休息日の幼児期から障害者の児童への支払い。
雇用者の過失による休業日の支払い、または従業員と雇用者の管理を超える理由による休暇

計算期間から除外する時間

会計期間（最初の日から最初の日までの3か月間の最大1か月の解雇まで）は数えません。

一時的な障害の日、産休の日、1歳半から3歳までの子供のための育児休暇の日、
年次休暇の日、無給休暇、勉強休暇。
幼児や障害児からの障害者の休息日;
従業員が仕事から解放された日であるが、同時に彼は平均給与の全部または一部を支払われた。
従業員に以前に勤務した日の休息日。
従業員がそれに参加しなかった場合はストライキの日、このイベントのために作業を開始することはできませんでした。

従業員の個人的な要請での欠勤日数とストライキへの参加時間は、計算期間に含まれます。

平均収益：数式

証明書を作成するには、雇用センターの平均所得を計算するために次の式を使用します（これは注文番号62のパラグラフ7で定義されています）。

注目してください！

従業員が減額ベースで働いていた場合。週の平均労働時間を計算する場合、請求期間中に発生した給与の額は、労働カレンダーの就業日数（5または6日）で除算する必要があります。

計算の例

雇用センターの平均所得のサンプル計算を考えてみましょう。

従業員は2017年3月11日を去ります。

組織では、毎月の賞与が徴収され、給与で支払われます。

前年度の仕事の結果に対するプレミアム（年次）は2017年1月に支払われました。

2016年12月、従業員は2016年12月15日から16日までの12月31日の次の休暇に就いていました。

1月に、従業員は病気でした（病気は2011年1月26日から2011年1月29日に病気になります）。

月	給料擦れて	月プレミアム	四半期プレミアム	年次プレミアム	反射するボット日	数日数マッチング働く
2016年10月	8000	3500			10	23
2017年1月	14000	4500		16000	12	16
2017年2月	22000	6000	8000		19	19
合計	44000	14000	8000	16000	41	58

計算機平均収入：

平均収益に考慮される四半期および年次プレミアムの金額を計算します。

8000（四半期プレミアム）+（16000（年プレミアム）：12）×3 = 12000 - 四半期プレミアムと3/12年次の合計。
12000：58（計画番号

2.平均月収：

（44000 + 14000 + 8482.78）：41 x 19.33 = 31344.18ルーブル。
19.33 - 12月、1月、2月（58：3 = 19.33）の5日間の週のカレンダー上の月間平均仕事日数。

難しいケース

従業員が請求期間中に就業日を支払っていない場合を考えてみましょう。どのように失業給付を決定するために平均月給を決定する？

私たちは小さなチートシートを提供しています。

例：

従業員：2016年4月21日〜9月30日2016病気、この期間、病気を残している。彼は2016年10月21日に解雇された。平均収益（7月、8月、9月）を決定する請求期間には、稼働日はありませんでした。規則に従って、平均所得は、作業期間より前の期間の収益額に基づいて計算され、計算された収益額に等しい。この場合、一時的な障害の発症に先立つ3カ月間です：1月、2月、3月。

例：

従業員は2016年10月24日に退職します。彼は2016年10月1日から組織に携わっています。つまり、彼は一ヶ月もしなかった。一ヶ月間、彼は28000ルーブルの給料を持っています。計画によると、従業員は21日のうち17営業日働いていました。

雇用センターで参照するための平均収入は次のようになります。

28000：21×17 = 22666.67ルーブル。

重要：

解雇がその月の最終日に行われた場合、その月は請求期間に含まれることがありますが、それは従業員の平均給与がより高い場合に限られます。
計算期間内の1か月間、同じ成功に対して2つの月額賞与が発生した場合（業績指標）、平均を計算するために大きなプレミアムを取るべきです。
従業員が組織内で働いたことがある場合賞与が発生するが、実際の労働時間に比例して発生する勤務期間である場合は、平均月給を決定するときに賞与の額を完全に考慮する必要があります。

結論

最後の仕事場からの援助雇用センターの平均月給は失業給付を計算するための重要な文書です。その編集は十分な注意と責任を持って扱われるべきです。記事の例と表は、この文書を正しく記入するのに役立ちます。

仕事中の皆さん、頑張ってください！</ span </ p>